Glass Lewis dijo que destituir a Dave Calhoun como director ayudará a “señalar fuertemente su insatisfacción” con los recientes problemas de la empresa
El CEO de Boeing $BA, Dave Calhoun, ya anunció planes para dimitir a finales de año. Como parte de ese plan, tenía la intención de quedarse por un tiempo después de su permanencia como miembro de la junta directiva de la empresa. Pero el asesor proxy Glass Lewis no cree que deba quedarse en absoluto.
El servicio de investigación, que instruye a los accionistas institucionales sobre cómo deben votar con sus acciones, dijo en un informe proporcionado a Quartz que estaba aconsejando a sus clientes que no votaran por la reelección de Calhoun a la junta como una manera de “señalar fuertemente su insatisfacción” con Los recientes problemas del fabricante de aviones.
Boeing ha estado tambaleándose tras un Reventón del tapón de puerta de enero en un avión 737 Max 9 operado por Alaska Airlines. El consiguiente escrutinio de los estándares de seguridad y calidad de la compañía, ya sea de reguladores o los Estados idos Departamento de Justicia, tiene severamente engarzado el número de aviones que ha pudo entregar a clientes que han cada vez más vocales sobre su decepción. A principios de esta semana, Boeing aumentó 10.000 millones de dólares en mercados de deuda, pero eso llega justo después de anunciar que había quemado casi $4 mil millones en efectivo tratando de arreglar sus problemas.
“Estos cambios clave en el liderazgo pueden verse como un paso importante en la dirección correcta hacia la priorización y mejora de una cultura y un entorno de seguridad positivos. “Un nuevo tono en la cima de la organización”, dijo Glass Lewis en su informe sobre las cuestiones ante los accionistas de Boeing. “Sin embargo, Creemos que es razonable suponer que la junta directiva comprenderá las implicaciones de que los accionistas voten en contra del CEO saliente de la Compañía y de los directores clave con supervisión. de la cultura de seguridad y los riesgos; es decir, que los accionistas estarán enviando una indicación clara de descontento con respecto a la reciente supervisión y manejo de cuestiones de seguridad y cultura de seguridad».
La reunión anual de Boeing es el 17 de mayo.
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