Bank of America encontró que el 26% de los trabajadores encuestados están buscando activamente apoyo para ahorrar en situaciones de emergencia, reducir deudas y mejorar su bienestar financiero general.
Getty Images / Justin Paget
El número de trabajadores estadounidenses que recurren a sus empleadores para obtener ayuda para navegar las presiones financieras inmediatas está aumentando drásticamente, según el último Informe de Beneficios del Lugar de Trabajo 2025 publicado miércoles.
En una encuesta realizada en mayo a 1,000 empleados a tiempo completo, el 26% dijo que están buscando activamente apoyo para ahorros de emergencia, reducción de deudas y bienestar financiero general. Esto se compara con el 13% reportado en 2023, casi duplicándose en dos años.
A pesar de este aumento en las preocupaciones a corto plazo, el sentimiento financiero a largo plazo sigue siendo cautelosamente optimista: aproximadamente siete de cada 10 encuestados esperan que su situación financiera mejore en los próximos tres años.
“El empleado moderno quiere ayuda con sus objetivos financieros más amplios”, dijo Lorna Sabbia, Jefa de Beneficios para el Lugar de Trabajo de Bank of America $BAC, en un comunicado. Sabbia instó a los empleadores a ofrecer recursos que apoyen tanto las necesidades inmediatas como los objetivos a largo plazo.
El informe también destaca áreas adicionales donde los empleados están pidiendo ayuda. Aproximadamente un tercio de los encuestados informó que busca orientación para cada una de las siguientes categorías: planificación de la jubilación, generación de ingresos durante la jubilación y el cultivo de hábitos financieros sólidos.
La investigación subraya el impacto que la inflación persistente y el aumento de los gastos de vida continúan teniendo en la fuerza laboral.
Los empleados están equilibrando tanto las prioridades financieras a corto como a largo plazo, lo que hace más difícil ahorrar mientras también cubren los costos diarios. Mientras tanto, las morosidades de la deuda han estado creciendo, incluso entre aquellos con buen crédito. Casi el 85% de los estadounidenses con trabajo a tiempo completo informan tener algún tipo de deuda personal.
Los empleados dicen que esto les causa estrés y una pérdida de enfoque y productividad, según la encuesta. A pesar de esto, menos de una de cada tres empresas ofrece asesoramiento crediticio o asistencia con deudas aparte de los préstamos estudiantiles, se encontró.
La mayor necesidad de apoyo del empleador también surge a medida que el mercado laboral continúa enfriándose. El Departamento de Trabajo reported el miércoles que las ofertas de trabajo disminuyeron en julio, con alrededor de 200,000 ofertas menos en comparación con el mes anterior, quedando por debajo de lo que los economistas habían pronosticado. Los despidos también aumentaron ligeramente en julio, según los datos. El número de estadounidenses que dejaron su empleo, a menudo un indicador de confianza en el mercado laboral, no cambió desde junio.
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