Populares ocio deportivo La marca de ropa Beyond Yoga acordó pagar 1,1 millones de dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios a 165 trabajadores de la confección de California a quienes no les pagaron horas extras sus contratistas, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) informó esta semana (3 de enero). Es el acuerdo más grande de la historia para California trabajadores empleados en la industria, a quienes se les paga algunos de los salarios más bajos en los Estados Unidos.
Más allá del Yoga valió la pena $400 millones en 2021, cuando era comprado de Levi Strauss. Sus leggings se venden por alrededor $100. Como muchas marcas, la empresa depende de contratistas de costura de prendas para coser sus productos. En EE. poco como $1,58 la hora en los casos más atroces.
De los casi 100.000 trabajadores de la confección estadounidenses, aproximadamente la mitad trabaja en la ciudad de Los Ángeles, la mayoría de ellos mujer y inmigrantes de Asia o América Latina. El DOL descubrió que el contratista de Beyond Yoga, Good Cash LLC y sus asociados Retuvieron intencionalmente el pago de horas extras a los empleados, quienes trabajaron un promedio de 52 horas a la semana. También falsificaron registros y emitieron cheques falsos a cubrir sus huellas.
Según el gobierno, Beyond Yoga actualizó su código de conducta para contratistas como parte del acuerdo.
“En Beyond Yoga, estamos comprometidos con el abastecimiento responsable y el respeto por los derechos de los trabajadores en todas nuestras operaciones”, dijo un portavoz de la empresa a Quartz. Cooperamos con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para abordar los problemas planteados en su investigación, financiando de manera proactiva el pago de todos los salarios atrasados. y adoptar requisitos de cumplimiento de proveedores mejorados para nuestra cadena de suministro».
GoodCash tuvo que pagar $200,000 en sanciones civiles por violar la ley laboral federal. El contratista había enfrentado acusaciones de violaciones similares en el pasado.
👕 Trabajadores de la confección de EE.UU., por dígitos
95.000: el número (pdf) de los trabajadores de la confección empleados en los EE. UU.
45.000: El número de trabajadores de la confección en Los Ángeles, la nación ”capital de producción de prendas de vestir”
9.000 millones de dólares: El valor de la industria de la indumentaria de Estados Unidos
$1,58: el tarifa por hora más baja ganados por los trabajadores de la confección de EE.UU. en el año fiscal 2022, según el DOL
80%: La proporción de contratistas que tenían uno o más violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas
60: El número típico de horas trabajado por empleados en la industria
2021: El año en que California aprobó la Ley de Protección a los Trabajadores de la Confección, que prohibía escala de pago a destajo en el estado, en el que a los trabajadores se les pagaba por tareas en lugar de por hora. Un trabajador entrevistado por The Nation en 2023, por ejemplo, recibió solo $50 por un día de 12 horas
32%: La proporción de contratistas que continuaron pagando a destajo incluso después de que la nueva ley de California lo prohibiera
2022: el año el Ley de TELA Fue presentada por la senadora estadounidense Kirsten Gillibrand y la representante estadounidense Carolyn Maloney, ambas de Nueva York., reformar a nivel nacional la escala salarial a destajo, establecer un salario mínimo por hora y exigir responsabilidades a los empleadores
🌎 Alejar : Trabajadores de la confección en todo el mundo
En todo el mundo, trabajadores de la confección se enfrentan a derechos laborales similares y a menudo más extremos violaciones. Un informe de la Campaña Ropa Limpia, un grupo internacional de defensa laboral, encontró que los trabajadores de siete importantes países productores de Asia se les debía
casi $12 mil millones en ingresos no pagados e indemnizaciones.En Bangladesh, donde alrededor de 4 millones de trabajadores cosen prendas para las principales empresas occidentales de indumentaria, los trabajadores de la confección protestado sus condiciones de trabajo y salario en octubre de 2023. Si bien, ganaron un aumento en su mínimo mensual, aumentándolo en más de 56% a $113, cientos de trabajadores fueron
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