Un ejecutivo del gigante tecnológico chino Baidu quiere empleados que estén seriamente dedicados a la empresa, incluso si esto perjudica sus vidas personales.
Qu Jing, jefa de relaciones públicas de la empresa, publicó varios vídeos suyos en Douyin, el TikTok chino, dando a los empleados algunos duras lecciones sobre la dedicación a la empresa, según el Financial Times.
En un vídeo, Qu dijo que los empleados deberían comprometerse lo suficiente como para realizar 50 días consecutivos de viajes de negocios con ella, independientemente del impacto en sus vidas hogares.
“No soy tu mamá. Sólo me importan los resultados”, dijo, recordando a los trabajadores que ella “puede dejarlos sin empleo en esta industria”.
En otra publicación, dijo que está tan comprometida con la empresa que ni siquiera sabe en qué año está su hijo. escuela, informó el medio.
Después de una considerable reacción en la plataforma de redes sociales Weibo, Qu eliminó los videos el jueves. Dijo que había “leído seriamente las opiniones de la gente”. y críticas” y “reflexionaría profundamente” sobre ellas, según el Financial Times.
Pero Wang Qingrui, un columnista tecnológico independiente, dijo que los intentos de Qu de crear una imagen de “dama de hierro” han resultado contraproducentes y ya lo han hecho. daño considerable a la reputación de la empresa de tecnología.
“Ella no sólo se representa a sí misma en los videos, sino también a la cultura y los valores de Baidu”, dijo. “Esto profundiza los problemas de imagen de Baidu. ”
El sector tecnológico de China se ha convertido en un campo de batalla de la innovación, y las largas jornadas de trabajo se han convertido en una expectativa de las empresas que buscan mantenerse al día. sus competidores. En 2019, el fundador de Alibaba Jack Ma elogió la cultura de horas extras, calificándolo de “gran bendición”.
Pero ha habido considerable reacción en los últimos años sobre la cultura del ajetreo de China, que coloquialmente se conoce como ”996”—trabajando de 9 am a 9 pm, seis días a la semana. Las generaciones más jóvenes han comenzado a rechazar el deseo del gobierno de trabajadores hipertrabajadores y trabajadores. -ciudadanía productiva al adoptar un enfoque pasivo de vida llamado “Tang ping”, o acostado .
En agosto de 2021, el tribunal superior de China dictaminó que el la cultura del tiempo extra era ilegal.
Según se informa, el propietario de TikTok, ByteDance retrocedió sus agotadoras horas de trabajo en julio de 2021, cancelando su política de “semana grande/semana pequeña” que requería que los trabajadores alternaran semanas laborales de cinco días y semanas laborales de seis días.
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