Apple ha sido abofeteado con una penalización por no haber dado a los ciudadanos y nacionales estadounidenses una oportunidad de luchar en algunos empleos.
El Departamento de Justicia de EE. UU., que ha estado investigando las prácticas de contratación de Apple desde 2019, acusó a la empresa de poner obstáculos en la contratación. proceso para favorecer a los empleados actuales de Apple con visas temporales que querían convertirse en empleados permanentes. Por ejemplo, para puestos que quería cubrir un programa federal llamado el Proceso de Certificación Laboral Permanente (PERM)—que permite a las empresas estadounidenses patrocinar a trabajadores extranjeros para la residencia permanente—no anunció las vacantes en su sitio web externo de empleo y requirió correo -en aplicaciones.
La empresa con sede en Cupertino, California, pagará 25 millones de dólares para resolver las acusaciones de que discriminó ilegalmente en la contratación y el reclutamiento de ciudadanos estadounidenses, Nacionales, residentes permanentes legales, y aquellos aquellos a quienes se les ha concedido asilo o estatus de refugiado, el Departamento de Justicia anunció ayer (9 de noviembre).
Es la concesión más grande que el departamento ha recuperado en virtud de la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
“No se tolerará la creación de barreras ilegales que hagan más difícil que alguien busque trabajo debido a su estatus de ciudadanía”, dijo el asistente. La fiscal general Kristen Clarke de la división de derechos civiles del Departamento de Justicia.
Como parte de el acuerdo de conciliación, Apple niega la discriminación intencional, en lugar de atribuir cualquier presunto incumplimiento a un “error involuntario”. El gobierno, a su vez, ha prescrito una lista de lavandería de remedios para Apple: publicar puestos PERM en su sitio web externo de trabajo, aceptar solicitudes electrónicas como lo hace para otros puestos, permitiendo a los solicitantes Los puestos de PERM se podrán buscar en su sistema de seguimiento de solicitantes y capacitar a sus empleados sobre los requisitos antidiscriminatorios del INA. La compañía ha “implementado un plan de remediación sólido para cumplir», vocero Fred Sainz le dijo al borde.
El acuerdo por discriminación en la contratación de Apple, por dígitos
6,75 millones de dólares: Sanciones civiles que Apple tiene que pagar como parte del acuerdo de 25 millones de $
$18,25 millones: Fondo de pagos retroactivos para víctimas de discriminación elegibles como parte del acuerdo de $25 millones
2 millones: Número de empleos que Apple ha creado directa e indirectamente en los 50 estados de EE. UU., de los cuales 80 000 eran empleados de Apple
90%: Porcentaje de puestos de trabajo de Apple en EE. UU. ocupados por trabajadores estadounidenses, según Forbes
Una lista no exhaustiva de los acuerdos de discriminación laboral de las grandes tecnologías
💻 Como Apple ahora, Facebook (antes de rebautizarse Meta) pagó más de $14 millones para resolver las acusaciones del Departamento de Justicia sobre la discriminación laboral bajo el programa PERM en octubre de 2021.
🌐 En diciembre 2021, Microsoft acordó pagar una multa de $17,532 por discriminar contra trabajadores extranjeros al “pedirles documentos de inmigración específicos innecesarios, para probar que podían trabajar para la empresa sin necesidad de su patrocinio para visas de trabajo”. La pérdida monetaria fue insignificante, pero el gigante del software tuvo que revisar partes de su proceso de contratación.
🚀 En agosto de 2023, SpaceX de Elon Musk fue demandado por el Departamento de Justicia por la discriminación laboral “rutinaria, generalizada y duradera” contra los beneficiarios de asilo y los refugiados.
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