Las posiciones disponibles alcanzaron los 7.6 millones, muy por encima de las previsiones, mientras que el número de contrataciones disminuyó en 419,000 desde marzo.
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El mercado laboral de EE. UU. registró 7.6 millones de ofertas de empleo en abril, un aumento de 731,000 desde marzo y el nivel más alto desde mayo de 2024, informó el martes la Oficina de Estadísticas Laborales. La cifra superó las previsiones de los economistas de aproximadamente 6.8 millones a 6.9 millones, según Reuters y CNBC.
El aumento en las ofertas ocurrió incluso cuando la contratación se suavizó. La tasa de contrataciones se redujo 0.3 puntos porcentuales a 3.2%, ya que las empresas incorporaron a 5.1 millones de trabajadores, una caída de 419,000 respecto al mes anterior. Las separaciones fueron en su mayoría moderadas, con despidos y ceses en 1.7 millones y renuncias voluntarias cerca de 3.0 millones.
Casi todo el aumento en las vacantes se concentró en un solo sector. Los beneficios en servicios profesionales y empresariales impulsaron casi todo el aumento, con ese sector registrando 668,000 vacantes adicionales y alcanzando su punto más alto en tres años, según Bloomberg. Entre los sectores que se movieron en la otra dirección, finanzas y seguros redujeron aproximadamente 135,000 vacantes, con las industrias restantes en su mayoría sin cambios.
Las vacantes una vez más superaron al total de la fuerza laboral desempleada, aunque la relación de vacantes a desempleados se mantuvo aproximadamente plana en alrededor de un trabajo por persona desempleada, según Bloomberg.
"Por ahora, el mercado laboral sigue siendo mayormente estable. Con la tasa de renuncias y la tasa de despidos disminuyendo en abril, ni los empleados ni los empleadores tienen prisa por hacer movimientos", dijo Matthew Martin, economista senior de EE. UU. de Oxford Economics en una nota, según CNBC.
En conjunto, los datos pintan un panorama de un mercado laboral que se ha asentado en la misma dinámica de baja contratación y despedidos que ha persistido desde principios de 2025, como señaló CNBC. Con un 1.9%, la tasa de renuncias igualó un nivel no visto desde 2020, según Bloomberg.
Los funcionarios de la Reserva Federal siguen de cerca los datos del JOLTS como una medida de la holgura del mercado laboral. Las preocupaciones que dominaron el año pasado —a saber, un mercado laboral en debilitamiento— han dado paso a preocupaciones sobre la inflación vinculada a los aranceles y el aumento de los costos de energía, según CNBC. Se espera ampliamente que la Fed mantenga las tasas de interés estables en su reunión a finales de este mes.
La BLS revisó las vacantes de marzo al alza en 21,000 a 6.9 millones. El próximo informe de JOLTS, que cubre mayo, está programado para ser publicado el 30 de junio.
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