Amazonas (Amazon.com) El director ejecutivo Andy Jassy intentó tranquilizar a los trabajadores descontentos diciéndoles que
Poner fin al trabajo remoto
no es un intento de “despido por la puerta trasera”.Jassy les dijo a los trabajadores en una reunión general el martes que no se dejaran llevar por teorías sobre por qué Amazon implementó la nueva política, que requiere que vengan a la oficina cinco días a la semana, diciendo que es la decisión correcta para la salud de la empresa.“Varias personas que he visto teorizan que la razón por la que estábamos haciendo esto es un despido por la puerta trasera o que hicimos algún tipo de acuerdo con la ciudad o ciudades, y es por eso que estábamos haciendo que la gente regresara y estuviera junta más a menudo”, dijo Jassy el martes.
según CNBC. “Puedo decirte que ambas cosas no son ciertas”.La nueva política, que se anunció en septiembre y entrará en vigor a principios de 2025, fue recibida con agrado.
reacción inmediata
de los empleados. En línea y en canales internos, los empleados se quejaron contra Jassy, y cientos le rogaron a la empresa que revirtiera la acción.Amazon tenía poca paciencia con el descontento de los empleados. El director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, dijo sobre la política: “Si no es para ti, entonces está bien, puedes ir y buscar otra empresa si lo deseas”. En
una carta abierta
Firmado por más de 500 trabajadores, los empleados cuestionaron su afirmación de que “nueve de cada diez” miembros del personal están “entusiasmados” con el cambio al requisito de cinco días en la oficina. “Nos horrorizó escuchar la explicación no basada en datos que usted dio sobre la imposición por parte de Amazon de un mandato de cinco días en el cargo”, afirmaba la carta abierta, instando a Amazon a repensar la política, que según ellos tergiversa sus sentimientos reales.Garman dijo que la política de tres días a la semana
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