Amazonas (Amazon.com) El jefe de servicios web, Matt Garman, redobló sus esfuerzos por impulsar la... Nueva semana laboral de cinco días en la oficina, contando cualquier empleado descontento que puedan encontrar trabajo en otro lugar.
Garman, uno de los principales ejecutivos de la empresa, dijo a los trabajadores en una reunión general el jueves que si no les gusta la nueva política, pueden renunciar, según una transcripción de la reunión. reportado por primera vez por Reuters.
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, no hay problema, hay otras empresas alrededor”, dijo Garman.
“En Amazon, queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos y creemos que el entorno colaborativo es increíblemente importante para nuestra innovación y para nuestra cultura”, dijo. agregado.
Eso hace eco de comentarios similares de altos ejecutivos de otras grandes empresas, que han etiquetado el trabajo remoto como un asesino de la innovación y la colaboración. En agosto, el ex director ejecutivo de Google,GOOGL+3.23%) Director ejecutivo Eric Schmidt culpó al trabajo remoto para el gigante tecnológico que está perdiendo su ventaja en la carrera de la inteligencia artificial. Más tarde retrocedió los comentarios.
Otras empresas que tienen Se acabaron las políticas remotas e híbridas En los últimos años se incluyen JPMorgan Chase (Ministerio de Justicia),Goldman Sachs(GS+5.87%), Tesla (TSLA+7.98%), y Walmart.
El gigante tecnológico anunció los cambios en la política de la oficina el mes pasado, y los trabajadores tendrán que abandonar por completo sus acuerdos de trabajo remoto a partir del 2 de enero. En ese momento, el director ejecutivo Andy Jassy dijo que cree que la medida preparará mejor a Amazon “para inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre sí y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor para los clientes y el negocio”. Por su parte, los trabajadores del gigante tecnológico calificaron la decisión de “desafortunada” y “desalentadora” en las redes sociales y en los foros de mensajes internos. Muchos estaban frustrados, calificaron la medida de paso atrás y expresaron inquietudes sobre el impacto que tendría en su equilibrio entre vida laboral y personal.Informes anteriores mostraron que Amazon había sido
manteniendo registros
sobre la frecuencia con la que sus empleados acudían a la oficina y enviaban mensajes a los empleados morosos.Sin embargo, Garman dijo en la reunión del jueves que “nueve de cada diez personas están realmente bastante entusiasmadas con este cambio”. Añadió que
En la era del trabajo híbrido, hubo días en que su equipo “realmente no logró nada” porque los miembros del equipo trabajaban de forma remota.Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.Si bien los ejecutivos han comenzado a criticar el trabajo remoto, la evidencia de sus impactos en la productividad es mixta: algunos estudios han encontrado que
Trabajar desde casa puede aumentar la productividad —en tanto como 24%, incluso — mientras Otros han dicho lo contrario..
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