resolvió una denuncia por discriminación racial
con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La empresa había sido demandada por la agencia por su trato en 2021 a un trabajador del aeropuerto de Denver.
“Las acusaciones surgieron en el punto álgido de la pandemia de COVID-19, cuando los estadounidenses de origen asiático y los de ascendencia asiática experimentaron hostilidad y violencia pública debido a su raza y/o etnia, basándose en una idea errónea común de que los asiáticos causaron el virus o la pandemia”, dijo la EEOC en una declaración. “Las acusaciones demostraron cómo el vitriolo público se manifestó como una reacción discriminatoria en el lugar de trabajo”.
En el centro de la denuncia estaba el trato dado a un asistente de transporte de alimentos y bebidas mongol-estadounidense para United Airlines en el Aeropuerto Internacional de Denver. En enero de 2021, según una denuncia presentada en septiembre en un tribunal federal, el trabajador estaba comiendo en una sala de descanso cuando un supervisor superior le pidió que se volviera a poner la mascarilla.
Aunque el trabajador respondió “sí, señor”, el supervisor pensó que había dicho otra cosa y utilizó un insulto racial antes de torcerle el brazo al empleado detrás de la espalda, reprenderlo y preguntarle si valoraba su trabajo en United Airlines. Cuando un supervisor junior le dijo que no había nada que se pudiera hacer de inmediato debido a la antigüedad del supervisor que lo regañaba, el asistente de transporte renunció.
Además, la demanda de la EEOC decía que United no hizo seguimiento al asistente hasta mayo de 2021, cuatro meses después de que renunció. Después de una investigación, el supervisor que lo reprendió, según la denuncia, “firmó un Acuerdo de Separación y Liberación General que le permitió ‘retirarse en lugar de ser despedido’ de United”. Se le permitió conservar sus beneficios de jubilación, incluida una carta de referencia neutral para un empleo futuro y un pase de viaje para jubilados.
“Esa presunta conducta violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a las personas contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo y prohíbe las represalias contra las personas que denuncian dichos abusos”, afirmó la EEOC.
En una declaración proporcionada a Quartz, United Airlines dijo que le ofreció al asistente regresar su trabajo, pero él lo rechazó.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.