Superaste a varios otros candidatos, lograste las entrevistas y recibiste una oferta para el trabajo de tus sueños. ¿El único problema? Los beneficios no cumpla del todo con sus expectativas y, si bien no quiere conformarse con menos, tampoco quiere que sea un rompedor de trato.
La compensación no debería ser su único enfoque al negociar una oferta de trabajo. Usted puede y debe abogar por horario flexible, trabajo remotok capacidades, PTO y otros beneficios no salariales que son importantes para usted. Estos beneficios pueden ser tan importantes como los números en su cheque de pago, impactando significativamente la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida personal y laboral y su presupuesto.
Pero la realidad es que la mayoría de los candidatos a un puesto no piden lo que quieren durante el proceso de contratación. 58% de los estadounidenses Aceptó la oferta inicial para su puesto actual sin negociar. En última instancia, eres tú quien paga el precio: Sólo 51% de los trabajadores estadounidenses están muy satisfechos con sus trabajos y la mayoría no está contenta con los beneficios que les brindan sus empleadores.
La importancia creciente de los beneficios laborales
Atrás quedaron los días en los que una oferta de trabajo se define únicamente por su valor monetario. La pandemia marcó el comienzo de un renovado enfoque en la vida laboral equilibrio y nuevas expectativas para los trabajadores, incluida una mayor flexibilidad, semanas laborales más cortas y un mayor tiempo libre.
Muchos trabajadores se benefician de esta nueva era de trabajo. Por ejemplo, la la mayoría de los trabajadores tecnológicos informaron que su equilibrio trabajo es igual o mejor que que era antes de la pandemia. Solo el 16% dice que su equilibrio trabajo es peor.
Pero si bien su expectativa de beneficios holísticos probablemente no se haya disipado, no hay garantía de que los empleadores continuarán ofreciendo tales beneficios sin que se los pidan.
La mayoría de las empresas continúan ofreciendo beneficios principales como seguro médico, licencia parental y tiempo libre. Pero en la tecnología y otras industrias, existe una brecha significativa entre lo que los profesionales quieren y lo que sus organizaciones ofrecen cuando se trata de beneficios no tradicionales como horarios flexibles, cuidado de niños/ancianos y reembolso educativo .
La negociación eficaz puede ayudar a garantizar los beneficios y ventajas laborales que se ajusten a sus necesidades únicas y a su estilo de vida. Pero debe equilibrar la defensa de sus necesidades y permanecer flexible en función de lo que su empleador esté dispuesto a ofrecer.
Considere lo siguiente “qué hacer” y “no hacer” en la negociación para guiarlo mientras evalúa las ofertas e inicia el proceso de negociación.
Hacer: Conocer las políticas de la empresa
Antes de pedirles a los empleadores que reconsideren su paquete de beneficios, comprenda la postura oficial de la empresa sobre los beneficios no monetarios y cómo afecta a los empleados actuales. Este conocimiento es invaluable y le asegurará que no pierda el tiempo pidiendo algo que ya está fuera de la mesa. Recursos en línea como Glassdoor , los sitios de marca corporativa y las páginas de carrera de la empresa contienen información que puede arrojar luz sobre las políticas de beneficios del empleador, las normas del equipo y la flexibilidad del lugar de trabajo .
No: asuma que todos los beneficios son iguales
Si usted es uno de los muchos trabajadores que priorizan la flexibilidad, hay muchas opciones disponibles más allá del trabajo remoto. La flexibilidad también podría incluir qué días trabaja y las horas que trabaja en esos días.
Además, es crucial reconocer la diferencia entre las pautas para toda la empresa y las específicas para el equipo. Por ejemplo, su empresa podría respaldar el trabajo remoto, pero un equipo o departamento específico puede tener sus propias normas o preferencias. Su jefe puede preferir reuniones en persona en ciertos días, o su El departamento puede esperar que usted venga a la oficina en días específicos del mes.
Hacer: Buscar información de los empleados
Los empleados conocen su posible empresa y la cultura de su lugar de trabajo mejor que nadie. Comuníquese con los empleados actuales para obtener información sobre las normas y normas no escritas específicas del equipo. Políticas. Conéctese con empleados actuales o anteriores a través de LinkedIn u otras redes y canales sociales. Participar en conversaciones sinceras sobre sus experiencias puede proporcionar información útil sobre la cultura de la empresa y si los beneficios no monetarios anunciados se alinean con la realidad sobre el terreno.
No: Acerque a su futuro jefe prematuramente
Es crucial evitar apresurarse a negociar con su posible jefe porque puede crear una impresión desfavorable y, de hecho, perjudicar sus posibilidades de conseguir lo que usted quiere. En su lugar, recopile información esencial, desarrolle un argumento sólido y basado en hechos y ensaye su presentación antes de involucrarse indirectamente. conversaciones.
Sí: identifique los beneficios que desear
Debe tener una comprensión clara de qué beneficios desea y cuáles recibirá principalmente de sus empleadores. Empiece por hacer una una lista completa de los beneficios que más le importan y luego clasifíquelos en orden de importancia. Abogando primero por sus beneficios mejor clasificados garantiza que estás apuntando a las mejoras más significativas en tu experiencia laboral general.
No lo hagas: mentalizarte
Un error común entre los solicitantes de empleo es que negociar beneficios no monetarios podría poner en peligro sus posibilidades de conseguir el empleo. Pero en realidad, eso Esta preocupación es en gran medida infundada.
La mayoría de los equipos de contratación esperan cierto nivel de negociación, y la mayoría de los empleados que piden mejores salarios o mejores beneficios tienen éxito. 85% de los empleados estadounidenses quien negoció una oferta de trabajo recibió al menos parte de lo que pidieron. Sus preocupaciones sobre posibles desventajas probablemente sean exageradas y sus Las posibilidades de éxito probablemente sean mayores de lo que cree.
Con una investigación adecuada, una preparación y una comprensión clara de sus propias prioridades, podrá navegar con confianza por el panorama de beneficios y asegurar una mayor experiencia laboral satisfactoria y equilibrada. No se conforme con una oferta de trabajo que no se alinee con sus aspiraciones. Negocie una que lo haga empoderarte para prosperar en tu carrera.
Art Zeile es CEO de Dado.