Mientras el mercado laboral parece estar enfriándose, hay tres roles que todavía están al rojo vivo.
En abril, se publicaron 8,06 millones de empleos disponibles en EE. UU., el nivel más bajo desde febrero de 2021, según la Oficina de El último informe de la Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) de Labor Statistics. En total, Estados Unidos añadió 272.000 puestos de trabajo, más de lo previsto, en Mayo.
Mientras tanto, la tasa de desempleo aumentó al 4% en mayo desde el 3,9% en abril, informó la oficina. La tasa había estado por debajo del 4% desde febrero de 2022.
Con señales mixtas en todo el mercado, es un momento incierto para buscar un nuevo trabajo o dar un salto profesional. Pero hay tres trabajos para los que los empleadores buscan contratar y están dispuestos a pagar una prima para atraer a los mejores talentos, según un informe reciente por Pave y Greenhouse.
Ingeniería de aprendizaje automático
Los ingenieros que pueden trabajar con inteligencia artificial tienen una ventaja competitiva significativa, ya que los empleadores buscan atraer y retener talentos de aprendizaje automático.
Los salarios base para los ingenieros de aprendizaje automático se han disparado un 25% entre el primer trimestre de 2023 y el primer trimestre de 2024, según el informe. Esto está en contraste con los generalistas de ingeniería de software, quienes han visto un aumento salarial de solo el 4% en el mismo período.
Reclutamiento técnico
El reclutamiento y la contratación también están nuevamente en pleno apogeo después de una pausa en la era de la pandemia, según el informe. Esto ha resultado en un aumento del 56% en Salario base para puestos de reclutamiento técnico entre el tercer trimestre de 2023 y el segundo trimestre de este año, en comparación con solo un 8% aumento del sueldo base de los generalistas de RRHH en marzo.
Gestión de oficinas e instalaciones
Y como las empresas buscan atraer a los empleados a la oficina, los especialistas en gestión de oficinas e instalaciones tienen una gran demanda. Desde el primer trimestre de 2024, los salarios base para estos roles han aumentado un 15 % .
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