Es posible que RTO no sea un acrónimo que usted use regularmente, pero después de escuchar acerca de las grandes (y pequeñas) empresas. Exigiendo a los trabajadores “regresar a la oficina” es probable que ahora reclame parte de su atención.
Nuevo políticas en la oficina en septiembre Impactó a 1 millón de trabajadores y resultó en tasas récord de asistencia pospandemia. Desde octubre hasta fin de año, casi 500.000 trabajadores Estar sujeto a nuevos mandatos de oficina. Menos del 26% de los hogares estadounidenses tienen a alguien trabajando de forma remota al menos un día a la semana. Por el contrario, a principios de 2021, el el número era 37%.Siete estados más Washington, DC, tienen una tasa de trabajo remoto superior al 33%, por debajo de los 31 estados y DC en mitad de la pandemia.
Nueva investigación de la firma de bienes bienes JLL señala un crecimiento para el trabajo de oficina. “El trabajo remoto alcanzó un pico en abril de 2020 y ha sido disminuyendo gradualmente desde entonces ", dice John Gates, director ejecutivo de los mercados americanos de la firma de bienes raíces JLL. “La realidad es que está muy cerca de la pre- ¿Qué tan cerca? Menos del 9% de las ofertas de trabajo de LinkedIn son para trabajos remotos, frente al 20% a principios de 2022.
Predicciones para RTO
Con base en las demandas actuales de arrendamiento y el impulso de RTO, Gates ha identificado tres tendencias en la planificación de RTO para ayudar a las empresas a responder a los continuos cambios. :
1. La ocupación de oficinas los martes, miércoles y jueves no está lejos de los niveles prepandémicos.
2. El trabajo híbrido llegó para quedarse.
3. Los trabajadores exigen más espacios de calidad y les siguen alquileres altos. Los arrendamientos cuentan con muchas comodidades, con muchas opciones de comida, patios y incluso barras de jugo.
El segmento del mercado de oficinas de alta calidad continúa teniendo un desempeño sólido, incluso superando las tendencias anteriores a Covid en muchos mercados. Industrias centradas en oficinas como la El sector legal está adoptando ahora un requisito de permanencia en el cargo de cuatro días. Después de que el presidente Biden de EE. UU. pidiera a los trabajadores federales que regresaran a la oficina, este En otoño, más de una docena de agencias han emitido nuevas políticas.
JLL cree que los lugares de trabajo del mañana contarán con espacios de colaboración y una proporción adecuada de espacio donde se pueda trabajar con la cabeza gacha. ¿Estos nuevos espacios? Muchos edificios ahora cuentan con conserjes, salas comunes que funcionan como clubes sociales e incluso canchas de pickleball (con o sin la vista).
“Nosotros espacio” sobre “mí espacio”
La construcción de el “espacio nosotros» sobre el “espacio yo» podría ser recuperando las ventajas que la mayoría de las empresas tecnológicas dominaron durante tantos años. ¿Volverán las mesas de ping pong a la lista de servicios? Las canchas de pickleball seguirán en juego, pero el espacio de reunión ocupará un asiento delantero para los trabajadores.
Si bien el trabajo híbrido ha sido una opción favorita para muchas empresas, con más personas concentrándose en la oficina los mismos días será desafiando a las empresas para crear un “espacio nosotros que también funcione para aquellos que necesitan un “espacio yo ” para realizar el trabajo . El mayor énfasis en la productividad y la eficiencia operativa en medio de los vientos en contra del mercado hará que más empresas planifiquen el tiempo de trabajo en la oficina.
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