Más de 9,2 millones de trabajadores en todo Estados Unidos verán aumentar sus sueldos a medida que aumenta el salario mínimo en 21 estados. El cambio, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, representa un aumento salarial general de 5.7 mil millones de dólares por año, según el Instituto de Política Económica (EPI), un grupo de expertos sin fines de lucro.
Estos aumentos son impulsados en gran medida por las leyes estatales que ajustan los salarios mínimos para inflación, con 14 estados aumentando automáticamente los salarios según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Si bien los ingresos adicionales (un promedio de 420 dólares anuales) pueden ayudar a los trabajadores a tiempo completo que ganan el salario mínimo a seguir el ritmo del aumento de los costos de vida, los expertos sostienen que algunos estados necesitarán Revisar sus políticas de salario mínimo.
Por ejemplo, el salario mínimo de Ohio aumentará ligeramente debido a la inflación, pero el estado no ha realizado un aumento significativo del salario real desde 2007. De hecho, un trabajador a tiempo completo en Ohio necesitaría al menos $17,73 por hora para permitirse un nivel de vida modesto, según la Calculadora de Presupuesto Familiar del EPI.
En los estados donde los aumentos salariales se produjeron a través de leyes o medidas electorales, los trabajadores verán aumentos más sustanciales. Por ejemplo, el aumento salarial de Delaware de $1,75 a $15 por hora puede aumentar las ganancias anuales de un trabajador en $1200.
Los aumentos salariales son particularmente impactantes para los trabajadores de bajos ingresos y pertenecientes a minorías. Los trabajadores negros e hispanos constituyen una gran parte de los beneficiarios, muchos de los cuales son padres o viven en hogares con ingresos por debajo de la línea de pobreza, según EPI.
Varios estados, incluidos Illinois y Rhode Island, también han alcanzado el salario mínimo de 15 dólares por hora. California y Nueva Jersey se encuentran entre los que han experimentado aumentos superiores al promedio, especialmente en sectores como la atención sanitaria, según un informe del Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP).
El reciente aumento de California a un salario mínimo de $20 por hora en algunas industrias, como comida rápida, ha proporcionado datos valiosos. Una investigación de la Universidad de California, Berkeley, muestra que tales Los aumentos salariales no provocaron pérdidas de empleo ni aumentos de precios A menudo se predice y se cuestiona creencia común eso Los salarios más altos perjudican a las empresas.
Sin embargo, no todos los estados están siguiendo el ejemplo. El salario mínimo federal ha sido Estancado en $7,25 por hora desde 2009En este momento, 20 estados aún tienen un salario mínimo igual o inferior a ese nivel, y unos pocos estados, como Alabama, Luisiana, Mississippi, Oklahoma y Tennessee, no han establecido salarios mínimos en absoluto.
Si bien muchos gobiernos locales están liderando el camino con salarios mínimos más altos, los trabajadores que reciben propinas todavía suelen ganar menos que el salario regular, señala el grupo de expertos. En estados como California, Colorado y Washington, las localidades están estableciendo pisos salariales ambiciosos, y ciudades como Tukwila, Washington, alcanzarán el salario mínimo más alto de la nación, $21.10 por hora, en 2025.
Estos cambios, junto con los ajustes anuales en varios estados, muestran una movimiento creciente para garantizar que los salarios reflejen la inflación y proporcionen a los trabajadores un salario digno, al menos en ciertas partes de los EE. UU.
El presionar por salarios más altos viene junto a pide más lugar de trabajo mejoras, incluyendo ampliado licencia parental.
El siguiente cuadro destaca los salarios mínimos en 2024 y 2025, incluidos los salarios con propinas, sus aumentos más recientes y los factores que impulsan estos cambios.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.