Hola lectores de Quartz at Work.
Los últimos años han dado lugar a la idea de llevar su yo auténtico al trabajo, pero los empleados de entornos marginados todavía dudan en serlo. todos ellos en el trabajo. Así que cambian de código.
El cambio de código, o la práctica de cambiar el tono, las expresiones, el lenguaje corporal o la apariencia para encajar en una cultura dominante, ha sido durante mucho tiempo una documentado entre trabajadores de grupos marginados, particularmente entre personas de color. Nuevos datos muestran que esos trabajadores no solo cambian de código para encajar , pero también lo considera necesario para tener una carrera exitosa.
En una encuesta publicada el 1 de febrero por Indeed, más de uno de cada cuatro trabajadores negros dijo que cree que el cambio de código es vital. La mitad informó que no cambiar de código tendría un impacto negativo en sus vidas profesionales.
La estadística es mayor de lo que los funcionarios de diversidad y los empleadores deberían esperar, ya que el cambio de código está vinculado al agotamiento de los trabajadores. Laura Bratton describe por qué Esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión junto con un liderazgo diverso. no son suficientes para poner fin a esta práctica dañina para los trabajadores de color.
Cinco cosas que aprendimos esta semana
Estados Unidos tuvo un excelente informe de empleo de enero. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos dijo que el mes pasado se agregaron 353.000 personas a las nóminas y que la tasa de desempleo se mantiene en un nivel súper bajo de 3,7 %, y los salarios han subido un 4,5%.
Los grandes despidos de las grandes empresas tecnológicas han traído consigo grandes ganancias. Meta, por ejemplo, vio sus ingresos netos dispararse un 201% en los últimos tres meses de 2023, pero redujo su plantilla en 22% el año pasado.
El transporte público en Alemania se vio afectado por huelgas en una disputa sobre las condiciones laborales. Los autobuses, tranvías y metros locales fueron cancelados en gran parte del país el viernes los empleados abandonaron el trabajo.
TikTok no es tan popular entre los usuarios como se podría pensar. Miembros mayores de la Generación Z (la generación que incluye a personas de 12 a 27 años) todavía usa YouTube, Instagram y Facebook más.
Los ricos están comprando más residencias sin hipoteca. La empresa inmobiliaria Redfin informa que una participación récord de compradores ricos están gastando dinero en efectivo para comprar casas de lujo.
Más de Cuarzo
🏈 ¿Cuánto cuesta un anuncio de 30 segundos del Super Bowl este año?
🧐 Rusia está gastando tanto en invadir Ucrania que la guerra es realmente buena para su economía ahora
🏠 Las casas de lujo más caras y los estadounidenses ricos que las poseen
👕 TJ Maxx y las tiendas de segunda mano están desviando compradores de sus rivales de precio completo
🤖 Las nuevas empresas de IA están resucitando los bienes raíces comerciales de San Francisco
Una cosa más
Las acciones de Microsoft se han disparado más del 1.000% desde 2014. Eso se compara con el crecimiento más gradual del 185% del S&P 500 en general. Es una hazaña impresionante para Satya Nadella, quien acaba de cumplir una década liderando la empresa de 3 billones de dólares como CEO.
TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios y una mansión de lujo a talk@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por Melvin Backman, Laura Bratton, Michelle Cheng y Morgan Haefner.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.