Cómo el despido por parte de Pinterest de dos ingenieros que rastreaban despidos se convirtió en una obra de moralidad corporativa

El despido de ingenieros encargados de rastrear despidos en Pinterest contradice la postura pública del CEO respecto a la plataforma. Pero hay incluso más en esta historia.

Por Catherine Baab4 min de lecturaActualizado 5 de febrero de 2026

Add QZ to Google

Cómo el despido por parte de Pinterest de dos ingenieros que rastreaban despidos se convirtió en una obra de moralidad corporativa

Patrick T. Fallon/AFP via Getty Images

En una era cada vez más definida por constantes despidos de empleados de oficina, los empleados de todo el ámbito corporativo en Estados Unidos han aprendido a vigilar Slack $WORK como halcones. Cuando los colegas de repente se quedan en silencio en la plataforma, a menudo es la primera — y a veces la única — señal de que están rodando cabezas. Como explicó recientemente un usuario de Reddit $RDDT en el subreddit r/technology: "Desactivado en Slack ha sido nuestra pista. Por lo general, algún chat de grupo privado se enciende como 'hey chicos, acabo de intentar enviar un mensaje a Greg y está desactivado 😬'."

Ahora esta práctica generalizada, aunque silenciosa, está acaparando titulares, después de que Pinterest $PINS despidiera a un par de ingenieros que usaron el Slack de la empresa para construir una herramienta de seguimiento de despidos. La herramienta ayudó a los empleados restantes a entender quiénes se habían perdido en una reducción interna del 15%, anunciada el mes pasado, una que vio a la gerencia eliminar alrededor de 700 empleos para reasignar "recursos a roles enfocados en IA."

La gerencia no publicó una lista centralizada de quién había sido despedido, citando la "privacidad" de los empleados. Mientras tanto, los ingenieros aparentemente vieron otra cosa: un intento de ocultar el alcance total de los recortes. Fueron despedidos el 30 de enero.

CEO Bill Ready, en una reunión de todo el personal pocos días después, describió la herramienta de los ingenieros como "obstruccionista" por naturaleza, un esfuerzo para evitar el cambio hacia la IA de la empresa, en lugar de un simple intento de entender el destino de los colegas que desaparecían — según CNBC.

"Se espera un debate y una disidencia saludables", dijo Ready según los informes. "Pero hay una línea clara entre el debate constructivo y el comportamiento que es obstruccionista". Para aquellos incómodos con la dirección "pro-IA" de la empresa, su mensaje fue directoconsidera trabajar en otro lugar.

La amplia cobertura del drama habla de su sensación emblemática, como si el despido de los ingenieros de Pinterest fuera una especie de juego de moralidad corporativa, con lectores de noticias, comentaristas de Reddit y otros observadores viendo reflejada su propia experiencia. Por ejemplo, el New York Times ha preguntado si "lavado de A.I." ahora funciona, a gran escala, para cubrir los esfuerzos para aumentar el poder del liderazgo a expensas de la transparencia corporativa y la capacidad colectiva de los empleados para responder a los cambios en la estrategia y las condiciones.

En cualquier caso, la trayectoria financiera de Pinterest en los últimos años también refleja patrones emergentes en América corporativa, ya que la gestión de Pinterest se ha alineado cada vez más con la IA, enfocada en los rendimientos para los accionistas, y ha despedido a personal de largo plazo como parte de estos esfuerzos.

Desde una pérdida de 36 millones de dólares en 2023, Pinterest se movió rápidamente hacia la rentabilidad, registrando casi $2 mil millones en ingresos netos en 2024. En 2025, la empresa registró su primer trimestre de mil millones de dólares. Durante el mismo período, la base de usuarios de Pinterest ha crecido tanto en tamaño como en juventud, desarrollos clave para una plataforma que se posiciona cada vez más como un "asistente de compras impulsado por IA" en lugar de un álbum de recortes digital. Pinterest ahora cuenta con unos 600 millones de usuarios activos mensuales, con la Generación Z representando más de la mitad de su base.

Al mismo tiempo, la empresa ha reducido constantemente el personal, mientras aumenta el gasto en I+D. El mensaje a los empleados de Pinterest posiciona la IA no solo como un aspecto de la estrategia empresarial sino como una insignia de compromiso con los objetivos declarados de la dirección, recordando la lógica de estilo “estás con nosotros o contra nosotros”. Irónicamente o no, el propio Ready alguna vez posicionó a Pinterest, en los documentos públicos, como un "oasis para aquellos que buscan inspiración, acción y alegría."

Ya sea a pesar de estos movimientos, o por causa de ellos, o por razones del mercado en general, Las acciones de Pinterest han caído un 40% año tras año, y han bajado más del 70% en los últimos cinco años.

Entonces, ¿fueron los ingenieros despedidos saboteadores descontentos que odiaban la IA? ¿O actuaron por motivos reconocibles, como el deseo de entender el destino de sus colegas, obtener pistas sobre su propio futuro, o romper el velo egoísta de las supuestas preocupaciones de “privacidad” de la gerencia?

Irónicamente, este debate ahora probablemente se lleva a cabo en canales grupales de Slack así como en mensajes privados en toda la América corporativa. Cómo lo veas depende exactamente de dónde estés sentado.

Las noticias empresariales esenciales, frescas cada mañana.

Únete a más de 500.000 lectores que comienzan su día con Quartz.

Al suscribirte, aceptas nuestros Términos de servicio y Política de privacidad.