¿Cuánto se les pagó a los principales directores ejecutivos de Wall Street el año pasado?

El ex director ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman ganó $37 millones en su último año en el puesto principal del banco de inversión. Su remuneración total aumentó un 17 % desde 31,5 millones de dólares en 2022.

En sus 14 años como director ejecutivo, el precio de las acciones de Morgan Stanley se triplicó con creces y su capitalización de mercado casi se cuadruplicó de 40 dólares a 153 mil millones de dólares. millones, dijo el banco de inversión. Gorman se convirtió en presidente ejecutivo el 1 de enero y fue reemplazado por Ted Pick como director ejecutivo.

Jamie Dimon, quien ha dirigido JPMorgan Chase durante la mayor parte de casi dos décadas, recibió un paquete de compensación total de $36 millones el año pasado. Eso fue superior a los $34,5 millones que ganó en 2022. En 2023, Dimon tenía un salario anual de 1,5 millones de dólares, más 500.000 dólares en efectivo y 29,5 millones de dólares en acciones basadas en el rendimiento, según la declaración anual de representación de JPMorgan.

En ventas de dos acciones este año — el primero por Dimon desde que se convirtió en CEO a finales de 2005 — Dimon ganó $183 millones . El banco más grande de EE.UU. reveló la última Octubre que Dimon estaría descargando 1 millón de acciones de las acciones de JPMorgan. El banco dijo en ese momento que la venta tenía como objetivo “diversificación financiera y planificación fiscal”.

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David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs recibió $31 millones en compensación total en 2023, compuesta por $20,3 millones de patrimonio y un bono en efectivo de $8,7 millones , además de un sin variado $2 Salario base de un millón de dólares. El salario neto de Salomón aumentó un 24% respecto de los 25 millones de dólares del año anterior.

“El comité de compensación cree que las acciones de la alta dirección fueron fundamentales para reorientar la empresa con una plataforma mucho más sólida para 2024 y más allá ”, dijo Goldman en su declaración de poder, haciendo referencia al aumento salarial.

Wells Fargo aumentó el sueldo del CEO Charlie Scharf a $29 millones para 2023, en reconocimiento a “su fuerte liderazgo en impulsar un mejor desempeño financiero y avances significativos en el trabajo regulatorio y de riesgo”, dijo el banco en su declaración de poder.

El paquete salarial, compuesto por un salario base de 2,5 millones de dólares y 26,5 millones de dólares en efectivo y premios de capital a largo plazo, representó un salto del 18%. de los $24,5 millones que vio en 2022.

Wells Fargo tuvo la tercera acción con mejor desempeño en el índice KBW Bank el año pasado, después de subir un 19 % en 2023. Scharf intervino como CEO en 2019, y se le ha encomendado la tarea de limpiar la reputación del banco después de una serie de escándalos de alto perfil.

El director ejecutivo del Bank of America, Brian Moynihan, ganó 29 millones de dólares el año pasado, disminución del 3% En comparación con su pago total de $30 millones en 2022. Casi el 95% de su salario estaba vinculado al desempeño de la empresa, dijo el banco.

El banco, el tercer prestamista más grande de EE. UU., ha visto reducirse sus ganancias en los últimos trimestres debido a que enfrenta cargos relacionados con la evaluación especial de la Comisión Federal de Seguro de Depósitos y el aumento de la provisión para pérdidas crediticias.

Moynihan fue el único director ejecutivo entre los bancos más grandes de Wall Street que aceptó un recorte salarial el año pasado.

En medio de la mayor reorganización de Citigroup en aproximadamente 20 años, la directora ejecutiva Jane Fraser recibió un aumento salarial del 6% para $26 millones en compensación total, que consiste en un salario base de $1,5 millones y un incentivo de $24,5 millones.

Bajo el liderazgo de Fraser, Citi ha emprendido una importante reforma corporativa, dividiendo el banco en cinco unidades de negocio interconectadas y los jefes de cada negocio reportan directamente a Fraser. Los cambios, que se completaron en marzo, son destinado a reducir costos y simplificar la estructura del banco para ayudar a impulsar el desempeño general de Citi.

Como resultado de estos esfuerzos, el banco terminó eliminando 7.000 posiciones, lo que se espera que genere 1.500 millones de dólares de tasa de ejecución anualizada. gastos, Fraser dijo a los analistas en una llamada de resultados en abril. Los recortes están programados para ahorrar $ 2,5 mil millones en tasa de ejecución anualizada acumulada en el medio plazo.

Los costos de la reorganización han siguió pesando en el balance del banco, pero su comité de compensación dijo que los esfuerzos de Fraser ya han dado como resultado un “cambio positivo”.

“Como CEO de Citi, la Sra. Fraser ha creado una base sólida para un gran progreso y una evolución transformadora, estableciendo las condiciones para un período de potencial de mejora sustancial. Si bien ese potencial está presente, aún no se ha realizado plenamente ni se ha reflejado en nuestro desempeño financiero, pero la compensación El comité cree que se ha logrado un progreso real”, dijo Citi en la presentación de poder.