Hola lectores de Quartz at Work.
Los programas de formación elaborados para Los trabajadores del comercio se están expandiendo y es posible que pronto vengan a una oficina cerca de usted.
En Estados Unidos, un número creciente de empresas que buscan ocupar puestos vacantes en ciberseguridad, análisis de datos, contabilidad, diseño y más están experimentando con un nuevo medio para traer grandes empleados: aprendizajes.
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En los programas de aprendizaje, los participantes trabajan a tiempo completo con un salario y beneficios, obtienen experiencia práctica trabajando en el campo y podrían recibir clases. instrucción o un título al final de su mandato. La mayoría de los programas duran hasta un año, con el objetivo de ofrecer a los aprendices un puesto permanente . Para los trabajadores, es una forma de bajo riesgo de probar una profesión sin deuda estudiantil y un camino potencial hacia una profesión bien remunerada. rol asalariado para aquellos que no tienen experiencia en la industria ni un título de cuatro años.
Mientras tanto, las empresas que prueban los programas descubren que les ayuda a contratar no sólo más fácilmente, sino también de forma más inclusiva.
En el proveedor de software Intuit $INTU, el programa de aprendizaje ha incorporado empleados que representan una gama más amplia de orígenes y experiencias. La canalización de talentos de un perfil específico de estudiantes a menudo limita la diversidad de las fuerzas laborales tecnológicas”, dice Iram Jamil, gerente senior de diversidad del programa de Intuit. , equidad e inclusión en la tecnología. “En otras palabras, es difícil lograr diversidad en la tecnología confiando únicamente en el talento de cuatro universidades de un año”.
Verizon $VZ encontró lo mismo. Su propio programa piloto de aprendizaje comenzó en 2019 y, en los últimos dos años, la compañía de telecomunicaciones ha contrató a más de 70 participantes en roles de análisis, desarrollo e ingeniería de tiempo completo. Ahora el 98% de esos reclutas se han quedado. El programa ha sido tan exitoso que en 2024 Verizon lo multiplicará por ocho y traerá 320 aprendices.
En Quartz, la colaboradora Emily McCrary-Ruiz-Esparza examina el auge del aprendizaje en la oficina y habla con graduados y gerentes por igual sobre ¿Por qué más lugares de trabajo deberían probarlos?.
Los despidos de las grandes empresas tecnológicas están lejos de terminar. El gigante del streaming de música Spotify $SPOT anunciado esta semana que está recortando casi una quinta parte de su personal, con unos 1.500 empleados perdiendo sus puestos de trabajo. Es la tercera vez que la empresa despidos sólo este año, después de gastar ampliamente (y agresivamente) en nuevas áreas como audiolibros y podcasting.
Spotify casi duplicó su personal en los últimos tres años, y su anuncio se hace eco de los de otros gigantes de la tecnología que contrataron agresivamente en la pandemia, luego eliminó múltiples despidos en 2023.
Los últimos despidos de Spotify también son parte de una tendencia más amplia entre los streamers de música, mientras sus rivales luchan por mantener las suscripciones o retirar las anteriores. inversiones. Compara los cortes entre ellos este año:
🎙️ SiriusXM. La empresa matriz de Pandora despidió al 8% de su fuerza laboral en marzo, lo que equivale a 475 empleados. A Pandora no le ha ido bien en la cara de dura competencia, perdiendo suscriptores pagos y usuarios activos.
☁️ SoundCloud. Apenas El 8% del personal del streamer (alrededor de 40 personas) fue despedido en un esfuerzo por lograr que SoundCloud alcanzara la rentabilidad en mayo. La decisión llegó nueve meses después de que la empresa ya hubiera despedido al 20% de sus empleados.
🎧 Música de Amazon $AMZNía. Entre los 27.000 recortes de empleo en Amazon este año, varios puestos en el departamento de streaming fueron guillotinados en noviembre.
Mientras tanto, el director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, todavía busca la eficiencia. Ananya Bhattacharya de Quartz expone por qué.
Sea honesto con nosotros aquí: ¿está leyendo este correo electrónico de trabajo después de que haya terminado su jornada laboral? Una nueva encuesta dice que no es improbable.Según los datos publicados ayer por el Workforce Index de Slack $WORK, más de un tercio de los trabajadores de escritorio inician sesión fuera de sus horas de trabajo al menos una vez a semana. (Además, ese trabajo adicional no lo llevará lejos: La ciencia dice
que trabajar en sus horas libres lo hace menos productivo, no más.)
Si estás teniendo dificultades para delimitar tus horas de trabajo, tómate un descanso de tus bandejas de entrada e intenta revisando este clásico de Cuarzo sobre cómo recuperar su tiempo personal.
150.000:
Los trabajadores automotores estadounidenses, United Auto Workers (UAW), están considerando sumarse a sus filas.
Apenas unas semanas después de ratificar nuevos contratos con las tres grandes compañías automotrices de Detroit, la UAW anunció sus próximas ambiciones: organizar a los trabajadores automotrices en más de una docena de tiendas no sindicalizadas. Y, añadió el sindicato, lo hará simultáneamente.Si bien parece que la UAW está organizando todo en todas partes y al mismo tiempo,
LA IA EN EL LUGAR DE TRABAJO HA SIDO BOMBARDEADA CON BRILLO¿Sus herramientas de trabajo se han sentido especialmente, bueno, brillantes últimamente? A medida que se agregan más y más funciones de IA a nuestros espacios de trabajo digitales, una Los íconos se convierten en su tarjeta de presentación: ✨. Entre los lugares donde quizás hayas captado algún brillo pasajero:Tus video reuniones. El asistente de IA marcado con ✨ de Zoom $ZM escribe notas de reuniones en vivo, mientras que Google $GOOGL usa ✨ para comunicar fondos generados por IA en Meets.Tus programas creativos.
Tus listas de reproducción de trabajo profundo.
La reproducción aleatoria inteligente de Spotify, etiquetada con “lo has adivinado”, inserta canciones recomendadas por IA en tus listas de reproducción personales. Entonces, ¿por qué los destellos se convirtieron en la designación de facto para las funciones de IA? Quartz consultó a un lexicógrafo de emojis sobre cómo toda la IA se volvió brillante, y ¿Por qué todo el dinamismo?
en realidad puede ser para mantenernos de temer a los robots.
💸 La IA representa una amenaza menor para los empleos que para los salarios
Envíe preguntas, comentarios y absolutamente ningún correo electrónico fuera de horario a [email protected]. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.
