Sheryl Sandberg pronto será dejando el tablero de Meta después de 12 años.
Sandberg, quien se convirtió en directora de operaciones de Meta en 2008, cuando la empresa todavía se llamaba Facebook, renunció a su puesto ejecutivo en agosto de 2022. “Permanecí en la junta directiva para ayudar a garantizar una transición exitosa”, escribió en una publicación de Facebook el miércoles. “Bajo el liderazgo de [Mark Zuckerberg], Javi Olivan, Justin Osofsky, Nicola Mendelsohn y sus equipos han demostrado más allá de toda duda que el Meta El negocio es fuerte y está bien posicionado para el futuro, por lo que este parece el momento adecuado para alejarse”.
Sandberg continuará “sirviendo como asesor de la empresa” y “siempre estará allí para ayudar a los metaequipos”, añadió.
Sandberg elección a la junta en 2012, cuatro años después de unirse a la empresa, fue visto como una gran victoria para la diversidad. En ese momento, uno de los más altos -Las mujeres ejecutivas de perfil en el ámbito de la tecnología y los negocios se convirtieron en la única mujer en conseguir un asiento en lo que había sido un hombre exclusivamente blanco. tablero.
Cuando ella deje la junta de nueve personas este año, la proporción de los ocho miembros restantes mantendrá su paridad de género de 50-50 hombres y mujer.
El tablero de Meta, de un vistazo
🙋 Fundador, presidente y CEO Mark Zuckerberg
🙋♀️ Ex directora de operaciones Sheryl Sandberg
🙋♀️ Peggy Alford, vicepresidenta ejecutiva de ventas globales en PayPal
🙋 Marc L. Andreessen, socio general de la firma de capital riesgo Andreessen Horowitz
🙋 Andrew W. Houston, director ejecutivo y presidente de la junta directiva del servicio de alojamiento de archivos Dropbox
🙋♀️Nancy Killefer, socia principal de la consultora de gestión McKinsey & Company
🙋 Robert M. Kimmitt, abogado internacional senior de Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP
🙋♀️TraceyT.Travis, vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de la firma de productos de belleza y cuidado de la piel Estee Lauder
🙋 Tony Xu, cofundador y CEO de la empresa de comercio e local DoorDash
Citable: Sheryl Sandberg sobre la diversidad y la inclusión
“Un sinfín de datos muestran que equipos diversos toman mejores decisiones. Estamos creando productos que usan personas con antecedentes muy diversos, y creo que Todos queremos que el maquillaje de nuestra empresa refleje el de las personas que utilizan nuestros productos. Eso no es cierto en ninguna industria, y tenemos un largo camino por recorrer”.
¿Qué pasa con la diversidad racial en el tablero de Meta?
Si bien el desequilibrio de género se ha nivelado, el consejo de Meta todavía carece de diversidad racial, especialmente la representación de los negros. empleados.
La propia elección de Sandberg no hizo nada para aumentar la diversidad racial en la junta directiva. Pero el tema aparentemente era una prioridad para ella. En 2017, Sandberg dijo al Congreso ese Facebook agregaría un miembro negro a su tablero.
Al año siguiente, Facebook cumplió su promesa y contrató al entonces director ejecutivo de American Express, Kenneth Chenault. Pero dos años después, en 2020 , Chenault supuestamente se fue sobre diferencias con el CEO Mark Zuckerberg sobre la gobernanza y las políticas políticas. (La razón que Chenault da públicamente fue que era partiendo por una oportunidad única en la vida para trabajar con el barón Warren Buffett de Berkshire Hathaway.)
Para Facebook (ahora rebautizado como Meta por la apuesta total de la compañía en el metaverso), la falta de representación negra no es solo una Un problema específico de la junta directiva, pero que afecta a toda la empresa.
A partir de 2022, los empleados negros tienen la proporción más pequeña de roles de liderazgo en la empresa (4,9%), muy detrás de sus contrapartes blancas (57,6%) y asiáticas (28,6%). Dos años antes, un gerente y dos candidatos no exitosos presentó una denuncia legal acusando a Facebook de un “patrón o práctica de discriminación contra empleados negros, incluso en evaluaciones, ascensos y salarios”.
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