Hola lectores de Quartz at Work.
Es una sensación familiar para cualquiera en el mercado laboral: estás buscando un nuevo puesto. Has activado alertas de alarma roja. LinkedIn, Glassdoor y ZipRecruiter; te has registrado en listas de servidores de empleo y grupos de networking. Algunas veces a la semana, recorre el contratación de páginas de empresas donde puedes imaginarte a siguiente , sin utilidad. Ninguno de los roles abiertos concuerda con lo que eres buscando. Pero parpadeando en la parte inferior de la página, el consuelo viene en una frase. «¡Únete a nuestra red de talentos !", grita.
La mayoría de quienes buscan empleo conocen la línea. Los empleadores la usan para recolectar materiales de solicitud de candidatos dispuestos y potenciales (por ejemplo, un archivo de currículum y información de contacto básica) para ningún trabajo en particular. La mayoría de las invitaciones están estampadas con la promesa de contactar al buscador con nuevos puestos que coincidan sus habilidades.
Pero, ¿realmente alguna vez dan sus frutos? Por supuesto, hay motivos para el escepticismo. Esperar que una empresa saque su nombre de una lista de interés general. La pila parece, obviamente, demasiado buena para ser verdad. Pero cuando estás pensando en un nuevo trabajo, como, por ejemplo, la mitad de Los trabajadores estadounidenses, según una encuesta reciente de Gallup, y los roles abiertos son más escaso de lo esperado, podría sentirse más inclinado a dar una red de talento .
Liane Paonessa es una profesional senior de comunicaciones que ha estado solicitando nuevos empleos durante los últimos seis meses. Ha agregado su nombre a aproximadamente 20 grupos de talentos, aunque no porque crea que conducirán a entrevistas.
“Cuando estás buscando trabajo, es un trabajo de tiempo completo y cuando no has tenido ninguna entrevista o llamada de networking esa semana , al menos cuando puedes solicitar [a una red], sientes como, ‘estoy haciendo algo, estoy siendo productivo, yo “Lo estoy intentando”, dice Paonessa. Pero con tan poco que mostrar por el esfuerzo, su optimismo dura poco. Lo que pasa es que nunca voy a saber nada de esta gente”.
Lo creas o no, algunos reclutadores dicen que aprovechan sus reservas de talentos y, de hecho, convocan a candidatos de ellos para puestos de trabajo. En Quartz, aprende cuando las redes valen la vala de la—y cuándo pasar su tiempo en otro lugar.
FINALGA HASTA QUE LO ROMPAS
(Al menos)1: Mujeres oradoras en una conferencia anual de software que esta semana se descubrió que supuestamente estaban compuestas por hombres.
Las conferencias profesionales, especialmente en la industria tecnológica abrumadoramente masculina, nunca han sido exactamente bastiones de la igualdad de género. Pero una reunión apareció en los titulares esta semana por aumentar sus cifras de diversidad: listando una lista de panelistas femeninas falsas.
En la conferencia de software DevTernity, los observadores notaron algo mal en su agenda: Varias oradoras no parecía existirLas consecuencias fueron rápidas. Ejecutivos de empresas como Microsoft y Amazon dejaron de hablar y la conferencia ha sido cancelada desde entonces.
Quizás los organizadores de DevTernity se hubieran beneficiado de este clásico de Quartz sobre qué hacen las mejores conferencias para mejorar la igualdad de género¡Pero todavía puedes! Tu próxima estrella en el escenario puede depender de ello.
ENGANCHADO A UN SENTIMIENTO
“A menudo me siento decepcionado cuando entro en un negocio que quiero amar, pero no dan en el blanco. muchas cosas, como la música, el servicio al cliente, la limpieza, la marca… Es como mantenemos nuestra casa. cierto nivel de flujo y organización en su hogar porque eso se sentirá bien, y lo mismo se aplica a los negocios”.
Alli Webb, fundadora del servicio de salón exclusivo Drybar, tiene un consejo para los propietarios de negocios: Priorice cómo su producto, su servicio o su El espacio hace que las personas sientan cuando lo encuentran. (Los líderes buscan hacer que sus equipos se entusiasmen trabajo en oficina otra vez (Quizás también quieras escuchar).
Escuche el resto de los consejos de Webb en conversación con la editora ejecutiva de Quartz, Heather Landy.
UN BREVE INTERLUDIO DE FIN DE SEMANA
La semana pasada en The Memo, cubrimos una semana salvaje en el liderazgo de OpenAI y las deficiencias de la junta directiva de la empresa, que fue derribada. siendo pequeño e inexperto. Ahora, como escribe el editor del resumen de fin de semana Samantha Subramanian, está en la nueva junta directiva de la empresa, formada por tres hombres blancos y ricos, para ampliar su alcance.
“Esta nueva junta es un primer borrador; su función, entre otras, es encontrar más miembros para sí misma”, explica Subramanian. [Presidente Bret] Taylor, a quien la periodista tecnológica Kara Swisher describió como “un tipo muy agradable y anodino”, está bien conectado en el Valley... Pero necesitará la parte ejecutora de su personaje para instalar un tablero adecuado. Uno que no sea demasiado pequeño ni esté compuesto de personas sin ningún interés financiero en OpenAI, como lo era la junta anterior. Una que sea capaz de opinar con opiniones más amplias, profundas y experiencia más diversa en las grandes decisiones”.
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UNO 💸 COSA
Nueva investigación El informe del Banco Central Europeo (BCE) sugiere esta semana que, en lugar de reemplazar empleos, la IA está dando un impulso a algunos de ellos.
En 16 países europeos, el BCE descubrió que los sectores expuestos a la IA ganaron una mayor proporción del empleo total. Hasta ahora, las computadoras no Vienen en busca de empleo. Pero no se puede decir lo mismo de la remuneración. La IA puede tener “impactos desde neutrales a ligeramente negativos” sobre cómo son compensados por su trabajo, añade el BCE .
No es la primera vez que los expertos advierten sobre un precipicio salarial en la era de la IA. Ananya Bhattacharya de Quartz profundiza en por qué el Los robots representan una amenaza menor para su trabajo. de lo que le hacen a tu sueldo.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO
🚗 La mayor lucha sindical de Tesla está ocurriendo en Europa
📕 ¿Cuál es la palabra del año de Merriam-Webster para 2023?
💸 La IA representa una amenaza menor para los empleos que para los salarios
💇♀️ El consejo del cofundador de Drybar, Alli Webb, a los emprendedores
TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios y solicitudes de no red de talentos, por favor, a hablar@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.