Contratación algorítmica: somos solo humanos
¿Cómo es pasar por el proceso de búsqueda de empleo sin interactuar nunca con una persona real?
La contratación se está volviendo menos humana. Las empresas grandes y pequeñas están recurriendo a un conjunto de herramientas automatizadas para ayudarlas a encontrar, reclutar, entrevistar y y seleccione los candidatos adecuados para los puestos abiertos. Así, la próxima vez que solicites un trabajo, es posible que pases por muchas fases diferentes del proceso de contratación sin hablar nunca con una persona real. ¿Qué podría salir mal? Lea la transcripción completa aquí. (Presentado por Deloitte)
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Presentando
Scott Nover es reportero tecnológico en Quartz y presentador de la quinta temporada del podcast Quartz Obsession. Está obsesionado con TikTok, el fútbol de fantasía, y Las verdaderas amas de casa de Salt Lake City.
gabriela riccardi es editora adjunta de Quartz at Work. Está obsesionada con los spritzes de Campari, las novelas de Ferrante y su
Objetivo o sesgado”— radiodifusión pública alemana BR24
Un memorando de Amazon filtrado puede ayudar a explicar por qué el gigante tecnológico está expulsando a tantos reclutadores”—Vox“
Las personas son terribles jueces de talento. ¿Pueden los algoritmos funcionar mejor?”—Cuarzo“
”—NPR, con citas de Charlotte Burrows
Ley de IA de la UE