meta “año de eficiencia” se está convirtiendo en “eficiencia permanente”, y ahora su cientos de vicepresidentes están en el bloque de corte.
La compañía está buscando reducir su número de vicepresidentes, que alcanzó un máximo de alrededor de 300 el año pasado, más cerca de 250, Business Insider informó , citando personas no identificadas familiarizadas con el asunto.
Después de recortar más de 20.000 empleados en 2023, el director ejecutivo Mark Zuckerberg no ha terminado y los altos directivos no son inmunes a estándares de desempeño más altos y planes de reorganización. El título de vicepresidente de Meta $META tiene cinco niveles.
“El objetivo general sigue siendo reducir el número de personas en el medio y en la cima y aumentar la gente en la base”, dijo una persona. dijo a Business Insider. “Se está volviendo pesado en el medio y en el alto de nuevo”.
Meta hizo recortes en su estructura de gestión el año pasado después de que Zuckerberg dijera que no quería una empresa de “gerentes que gestionan gerentes”, Business Insider Sin embargo, la compañía supuestamente continuó con sus “promociones rezagadas” el año pasado, donde los empleados que se postulan para un ascenso trabajan en un nuevo rol para un año antes de recibir su nuevo puesto. Estos ascensos llevaron a un crecimiento en la gestión y en los roles ejecutivos que no estaban planificados bajo el régimen eficiencia», dijo la gente a Business Insider. Meta se negó a hacer comentarios.
Los vicepresidentes de la empresa son evaluados entre sí en un proceso de la industria tecnológica llamado “stack ranking” para comparar su desempeño e impacto. Información privilegiada. Una de las personas dijo que los vicepresidentes de Meta están siendo “realmente examinados” ahora. Se informa que Meta está recortando a sus vicepresidentes durante “calibraciones” semestrales, o revisiones suaves de desempeño a mitad de año y durante las revisiones anuales de desempeño. Los vicepresidentes también están siendo impactados por las Meta mandato para que los gerentes coloquen entre el 10% y el 12,5% de sus equipos en categorías de desempeño más bajas durante las revisiones de desempeño, lo que posiblemente lleve a ser colocados en un plan de mejora de rendimiento. Las revisiones de bajo rendimiento también pueden conducir a ser despedido o que le digan que la posición está eliminada.Zuckerberg ha hecho que la empresa pase de ser “primero el metaverso” a ser primero la IA, pero todavía está poniendo esfuerzos en su negocio de realidad virtual, que tiene perdió la compañía miles de millones. Mientras tanto, la empresa está gastando miles de millones en chips para desarrollar sus ambiciones de inteligencia artificial. Como parte de su “hoja de ruta tecnológica” para ahora hasta 2026, la empresa es desarrollando un modelo de IA para potenciar recomendaciones para sus videos y Feeds de usuario. for its videos and user Feeds.