Los 5 mejores estados para trabajar y los 5 peores

La organización sin fines de lucro Oxfam America analizó los datos para determinar qué estados hacen el mejor trabajo de protección de los trabajadores.

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Varios sindicatos importantes, incluidos el United Auto Workers y el Writer’s Guild of America, han conseguido importantes contratos laborales desde el último informe de Oxfam.
Varios sindicatos importantes, incluidos el United Auto Workers y el Writer’s Guild of America, han conseguido importantes contratos laborales desde el último informe de Oxfam.
Foto: Michael Swensen (Getty Images)

Cada estado tiene sus beneficios y sus desventajas. Pero para los estadounidenses que buscan ganarse la vida y prosperar, ¿cuál es el mejor lugar para trabajar?

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Bueno, Oxfam America, una organización sin fines de lucro con sede en Boston, tiene una respuesta. El jueves, la organización publicó la última edición de su informe anual que examina cuáles de los 50 estados (más Puerto Rico y el Distrito de Columbia) tienen los mejores salarios, las mejores protecciones laborales y el apoyo a los trabajadores que buscan formar un sindicato. Cada uno de esos “52 estados” se clasifica según su posición en cada categoría, así como en general.

Viene en un momento en el que Los estadounidenses todavía están nerviosos sobre gastar mucho dinero, incluso en Compras para la vuelta al cole —y los políticos están haciendo Promesas amplias reducir los impuestos y costos más bajos. Y, por supuesto, la mercado inmobiliario todavía no es el más amigable para los nuevos compradores de viviendas, o la mayoría de la gente,de verdad.

“Cuando los estados invierten en políticas laborales sólidas, esto da buenos resultados”, afirmó la Dra. Kaitlyn Henderson, investigadora de Oxfam y autora del informe, y agregó que “las medidas tanto del bienestar de los trabajadores como de las perspectivas económicas están fuertemente correlacionadas” con obtener una buena puntuación en el índice de Oxfam.

Pero, ¿cuál de esos estados tuvo el mejor desempeño y, quizás más importante, cuál tuvo el peor desempeño? Estos son los cinco mejores y peores “estados” para trabajar.

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5º Peor: Carolina del Sur

5º Peor: Carolina del Sur

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Foto: Win McNamee (Getty Images)

Según Oxfam, Carolina del Sur tiene la particularidad de ser un estado bastante malo (pero no el peor) para los trabajadores. El estado de Palmetto no exige a las empresas que proporcionen licencias pagas y depende del salario mínimo federal y del salario mínimo para quienes reciben propinas, características que comparte con los otros estados de menor rango.

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Carolina del Sur no cuenta con apoyo para los trabajadores públicos o privados que buscan organizarse y formar una unidad de negociación colectiva, informa Oxfam, lo que refleja la larga historia de oposición sindical del sur de Estados Unidos. especialmente los fabricantes de automóviles —a menudo se mudaban a la región y utilizaban una serie de medidas, como seleccionar a los empleados que tuvieran sentimientos prosindicales, para mantener alejados a los trabajadores que pudieran causarles dolores de cabeza.

Muchos de estos estados también son Estados con derecho al trabajo, lo que significa que tienen leyes vigentes que impiden que los trabajadores deban afiliarse a sindicatos como requisito laboral o pagar honorarios a agencias para representación. Los trabajadores en dichos estados reciben un salario 3,2 % menor que los trabajadores similares en estados sin leyes de derecho al trabajo, según el partido de tendencia izquierdista Instituto de Política Económica.

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5º Mejor: Washington

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Foto: David Ryder (Getty Images)

El estado de Washington es el de peor desempeño entre los de mejor desempeño, lo cual aún es bastante bueno. El estado que lleva el nombre del primer presidente de Estados Unidos tiene algunas cosas en común con los otros estados con puntajes altos en la clasificación de Oxfam, a saber, sus fuertes leyes de trabajo infantil, protecciones para los trabajadores y un salario mínimo muy por encima del estándar federal.

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En abril, el gobernador Jay Inslee Firmó una serie de proyectos de ley de protección del lugar de trabajo, incluida la Ley de Libre Elección de los Empleados, que convirtió a Washington en el sexto estado en impedir que las empresas despidan a los trabajadores que se nieguen a asistir.audiencia cautiva“reuniones. Esas reuniones suelen ser sesiones obligatorias celebradas por un empleador para presionar a los empleados para que no se afilien a sindicatos y a menudo se citan como una táctica clave utilizada para frenar los esfuerzos de organización.

Inslee también amplió la ley de licencia por enfermedad remunerada de Washington, autorizó al Departamento de Trabajo del estado a investigar reclamos de discriminación por equidad salarial y prohibió las horas extras obligatorias para los trabajadores de la salud.

Oxfam reconoce a Washington como uno de los varios estados que han introducido estándares de calor para trabajadores al aire libre y protecciones para trabajadores de almacenes, algo que comparte con otros dos estados de alto rango. También es un llamado “estado de salario justo”, ya que ha Se eliminaron los salarios submínimos con propinas.

Washington tiene unos 576.000 miembros sindicales en 2023, según el Oficina de Estadísticas LaboralesOtros 56.000 trabajadores no eran miembros de ningún sindicato, pero estaban cubiertos por un sindicato o una asociación de empleados.

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4º Peor: Alabama

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Foto: Elijah Nouvelage (Getty Images)

La baja clasificación de Alabama se debe a muchas de las mismas razones por las que Carolina del Sur obtuvo una calificación tan baja: falta de requisitos de licencia paga, salario mínimo bajo y salario mínimo con propinas, y su condición de estado con derecho al trabajo.

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Alabama también carece de una ley estatal que proteja a los trabajadores del acoso sexual, algo que comparte con varios otros estados. Otro factor es un reciente impulso legislativo para revertir algunas protecciones contra el trabajo infantil.

Los legisladores estatales siguieron el ejemplo de sus homólogos de Arkansas e Iowa. Poner fin a los requisitos de permisos de trabajo para trabajadores menores de edad, citando quejas de que los mandatos infringen los derechos de los adolescentes y sus tutores. Esa ley, que se aplica a los trabajadores de 14 y 15 años, entró en vigor el 1 de junio.

Según el Instituto de Política Económica, 31 estados han presentado proyectos de ley para debilitar las protecciones del trabajo infantil desde 2021; ocho han aprobado proyectos de ley de este tipo en 2024 hasta el 30 de julio. El impulso se ha producido a medida que El número de adolescentes que buscan trabajo o trabajan alcanzó su nivel más alto en más de una década y el mercado laboral se mantuvo estrecho. En respuesta, algunos legisladores y grupos de defensa propuesto Abordar la escasez de trabajadores con niños trabajadores.

Alabama ha sido objeto de uno de los escándalos de trabajo infantil de mayor perfil en los últimos años. Hyundai Motor Co. ha sido acusado de beneficiarse del trabajo infantil ilegal en el estado, donde tiene una planta manufacturera, gracias a las prácticas de su proveedor, ITAC Alabama y la agencia de personal Best Practice Service.

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4º Mejor: Nueva York

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Foto: Michael M. Santiago (Getty Images)

El trabajo organizado y sus protecciones son arraigado en el estado de Nueva York, y no solo en su ciudad más poblada. Los trabajadores de Amazon en Isla Staten y Trabajadores de Starbucks en Búfalo se convirtieron en los primeros empleados de sus respectivas empresas en iniciar esfuerzos exitosos de sindicalización.

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Nueva York es también el estado donde se encuentra la segunda mayor cantidad de miembros sindicales, detrás de Hawái, según datos federalesEste hecho, así como las protecciones que tiene el estado para organizar a los trabajadores, ayudaron a Nueva York a lograr las mejores calificaciones en materia de protección sindical.

Nueva York también tiene algunas de las protecciones más sólidas del país para los trabajadores, incluidas leyes que garantizan la igualdad de remuneración y derechos de las trabajadoras domésticas. Los legisladores recientemente legislación aprobada tiene como objetivo reducir las lesiones de los trabajadores del almacén y proteger a los trabajadores de la moda.

A principios de este año, los legisladores estatales aprobaron una ley que exige que las empresas capaciten a los trabajadores minoristas en tácticas de desescalada y adopten un plan de prevención de la violencia. Nueva York también exige que las grandes empresas instalen botones de pánico para comunicarse con las fuerzas del orden, ya que el robo minorista continúa aumentando. irritar a las empresas y políticos.

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3º Peor: Georgia

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Foto: Joe Raedle (Getty Images)

No todo es color de rosa en Georgia, al menos para los trabajadores.

Al igual que Alabama, Georgia carece de requisitos de licencia paga, no tiene una ley estatal que proteja a los trabajadores del acoso sexual y depende del salario mínimo federal bajo y del salario mínimo con propinas, que en realidad es salario más alto que el salario exigido por el estado.

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Georgia también es un estado con derecho al trabajo y carece de fuertes protecciones para los trabajadores que buscan organizar sus lugares de trabajo o unirse a un sindicato. Es uno de los pocos estados, incluidos Carolina del Sur y Carolina del Norte, que permite a los trabajadores del sector público unirse a sindicatos, pero impide que las organizaciones negocien en su nombre, según Círculo Cívico de Atlanta.

Georgia en abril firmó un proyecto de ley que requiere que los trabajadores organicen esto solo a través de una votación secreta. Si intentaran firmar tarjetas sindicales —una práctica común empleada por sindicatos como el United Auto Workers —la empresa para la que trabajan lo haría. perder incentivos económicos estatalesTennessee aprobó un proyecto de ley similar un año antes.

El martes, un tribunal federal de Georgia obstruido una norma federal del Departamento de Trabajo diseñada para evitar que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores agrícolas en los EE. UU. con visas temporales que intenten formar sindicatos. Diecisiete estados liderados por republicanos,incluido Georgia, habían presentado una demanda para bloquear la norma.

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3.er mejor: Oregón

Según Oxfam, Oregón es otro estado con excelentes protecciones para los esfuerzos de organización y los trabajadores.

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También está clasificado como el mejor estado para las mujeres trabajadoras gracias a su estatus como “Un salario justo”estado, o un estado donde los trabajadores que reciben propinas ganan el salario mínimo completo, y sus diversas protecciones para los trabajadores. En los últimos años, el estado ha aprobado Mayor protección contra el acoso en el lugar de trabajo, protecciones para trabajadores de almacény adoptó normas de calor.

La política de licencia paga de Oregón también cubre a los empleados privados, públicos y a tiempo parcial. Proporciona cobertura de “licencia segura” para sobrevivientes de agresión sexual y violencia doméstica.

Oregón, que ya contaba con fuertes protecciones para la organización de los trabajadores, aprobó una ley El año pasado se aprobó una ley que exige que una agencia laboral estatal cree pautas que permitan a los trabajadores designar electrónicamente a sus representantes de negociación. Antes de 2022, Oregón era el único estado de EE. UU. que tenía reuniones con público cautivo prohibidas, una restricción que un puñado de estados han promulgado desde entonces.

En noviembre, los habitantes de Oregón votarán sobre un medida que requeriría que los minoristas y procesadores de cannabis presenten un documento firmado.acuerdo de paz laboral“con una organización que intenta o ya representa a sus trabajadores cuando solicitan una licencia”.

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2do peor: Misisipi

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Foto: Brad Best (Getty Images)

Mississippi, al igual que los otros cinco últimos estados, no exige que las empresas proporcionen licencia paga, depende del salario mínimo federal y del salario mínimo para quienes reciben propinas, y no tiene leyes estatales que protejan a los trabajadores del acoso sexual.

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Mississippi también fue catalogado como el peor estado para las mujeres trabajadoras, un índice que, según Oxfam, tiene más en cuenta las protecciones de los trabajadores. Es el único estado del país sin una ley básica de igualdad salarial, o una ley que garantice que los trabajadores no puedan recibir un salario menor debido a su orientación sexual, identidad de género o raza, según Oxfam. La organización sin fines de lucro criticó una ley estatal de 2022 que solo protege contra la discriminación sexual en el salario, es más limitada que las protecciones federales actuales y brinda “amplias defensas a los empleadores”, según Oxfam. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

WJTV en marzo reportado que la brecha salarial de género en el estado había aumentado levemente a alrededor de 23 centavos en 2022, frente a 22 centavos, lo que significa que las mujeres de Mississippi ganaban 77 centavos por cada dólar que ganaban los hombres. Eso se compara con la brecha salarial promedio nacional de 16 centavos.

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2do Mejor: California

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Foto: Justin Sullivan (Getty Images)

California, hogar de las huelgas del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos y del Sindicato de Actores de Cine, fue en realidad el mejor estado para los trabajadores el año pasado, antes de ser destronado por el actual poseedor del título. Tal vez no sea de sorprender que el estado con más personas viviendo en él también sea el hogar del La mayoría de las acciones laborales en los últimos nueve meses, según la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell.

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California, al igual que Oregón y Washington, ha aprobado estándares de calor para trabajadores al aire libre y protecciones para trabajadores de almacenes, y también ha iniciado planes para terminar con los salarios con propinas inferiores al mínimo. En abril, California promulgó una Salario mínimo de $20 por hora para empleados de comida rápida, aunque el salario mínimo general del estado sigue siendo de $16 por hora. Varios condados y ciudades también han aumentaron sus salarios mínimos este año.

En el frente de la negociación colectiva, California en 2023 ampliado algunos derechos de organización a los trabajadores agrícolas, quienes han sido excluidos de la mayoría de las protecciones federales. Cuatro grupos de trabajadores agrícolas de California se han organizado bajo la ley, Los Trabajadores Agrícolas Unidos le dijeron a PBS en mayo.

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Peor: Carolina del Norte

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Foto: Sara D. Davis (Getty Images)

Las protecciones y beneficios del estado de Tar Heel para los trabajadores están, bueno, atrapados en el alquitrán. Carolina del Norte ha estado en el último lugar de la clasificación de Oxfam durante los últimos tres años consecutivos.

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Según Oxfam, Carolina del Norte no exige a las empresas que proporcionen licencias pagadas, depende del salario mínimo federal y del salario mínimo para quienes reciben propinas, y no tiene leyes estatales que protejan a los trabajadores del acoso sexual. leyes estatales dedicadasLas víctimas tienen que confiar en el Título 7 de la Ley de Derechos Civiles, que exige que las personas presenten sus casos en un tribunal federal y paguen tarifas más altas, lo que a menudo las disuade de hacerlo. WBTV informó en 2018.

Carolina del Norte también tiene una ley de derecho al trabajo que ha estado vigente desde Marzo de 1947, lo que limita en gran medida las actividades de negociación colectiva. La Cámara de Comercio de Carolina del Norte revendedores La ley del derecho al trabajo del estado como razón clave por la que su economía ha... crecido, mientras que los grupos pro-sindicales argumentar Estas leyes limitan el poder de los trabajadores para luchar por mejores salarios y beneficios y contribuyen a la desigualdad económica.

Por otra parte, Carolina del Norte es uno de ocho estados que han promulgado proyectos de ley para debilitar las protecciones contra el trabajo infantil este año, según el Instituto de Política Económica.

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Mejor: Distrito de Columbia

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Foto: Samuel Corum (Getty Images)

Es oficial: la capital de la nación no sólo es el centro de la democracia estadounidense, sino también el mejor lugar para sus trabajadores.

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Ahora bien, eso no quiere decir que el Distrito de Columbia sea perfecto. De hecho, sus protecciones para los trabajadores están por debajo de cada uno de los otros estados de primera categoría, aunque son mejores que las de Nueva Jersey, que ocupa el sexto lugar. Oxfam señala que el distrito es Se unieron solo 12 estados y dos ciudades importantes al iniciar inscripción ley Derechos y protecciones laborales básicas para las trabajadoras domésticas, incluidas niñeras y empleadas de limpieza.

El distrito también es uno de los pocos “estados” que obtuvieron la máxima calificación por su respeto a la negociación colectiva y la organización, que mide las protecciones para los trabajadores organizados y los acuerdos que favorecen a los sindicatos. Aún así, el distrito tuvo tasas de afiliación sindical por debajo del promedio de EE. UU. en 2023, según el Oficina de Estadísticas Laborales.

La capital de la nación obtiene la mayoría de sus puntos gracias a su postura sobre los salarios, que fue la más alta según los estándares de Oxfam. El Distrito de Columbia tiene una Salario mínimo de $17,50 por hora para trabajadores sin propinas y entre $8 y $10 por hora para los trabajadores que reciben propinas, unos de los salarios más altos en los EE. UU. Eso es una prima sobre el salario mínimo federal de $7,25 por hora.

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Mención de honor: Minnesota

Mención de honor: Minnesota

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Foto: Andrew Harnik (Getty Images)

Puede que Minnesota aún no sea uno de los mejores estados para los trabajadores, pero ha logrado grandes avances, según Oxfam.

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El estado subió seis lugares para ubicarse en el puesto número 11 en 2024, en comparación con el 17 del año pasado, luego de una temporada legislativa muy ocupada presidida por Gobernador Tim Walz, candidato a vicepresidente del Partido Demócrata. En su última sesión, Minnesota eliminó el salario mínimo con propinas, aumentó Salarios para conductores de viajes compartidos, aprobó protecciones para los trabajadores de los almacenes y estableció un estándar de calefacción. Aún así, la legislatura no aprobó un proyecto de ley que aumentara el salario mínimo ni una enmienda de igualdad de derechos.

Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.

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