Los mejores y peores estados en América para los trabajadores este Día del Trabajo.

Dónde trabajes importa.

En 2023, los Estados Unidos registraron 5,283 lesiones laborales mortales por incidentes traumáticos, un recordatorio de que el lugar de trabajo sigue siendo peligroso para muchos estadounidenses.

Pero la seguridad en el lugar de trabajo no solo se trata de prevenir lesiones y muertes. También se trata de garantizar que los trabajadores ganen salarios justos, reciban protecciones adecuadas y tengan el derecho de organizarse para mejores condiciones. Y esas condiciones varían ampliamente de un estado a otro ya que las políticas locales juegan un papel importante en la seguridad. De hecho, en muchos estados, los legisladores han adoptado reglas que debilitan activamente los derechos de los trabajadores.

Este Día del Trabajo, estamos usando datos de Oxfam America para delinear los mejores y peores estados para los trabajadores. Los investigadores clasificaron cada estado, y Washington D.C., según políticas en tres áreas clave: salarios, protecciones laborales y el derecho a organizarse. Al determinar el puntaje salarial, el estudio consideró si los trabajadores ganan lo suficiente para mantener a una familia y si los estados permiten a los gobiernos locales aumentar el salario por encima del mínimo. Para las protecciones laborales, se analizaron leyes como el permiso familiar pagado, las normas de seguridad en el lugar de trabajo, las protecciones de igualdad salarial y las reglas de trabajo infantil. Para el derecho a organizarse, se evaluó si los trabajadores pueden unirse libremente a sindicatos, si la negociación colectiva está protegida, y si el estado adoptó leyes “de derecho al trabajo” que debilitan el poder sindical.

El estudio muestra que mientras algunos estados han construido sistemas laborales fuertes que protegen a los trabajadores y fomentan un trato justo, otros han implementado políticas que favorecen considerablemente a los empleadores.

Sigue leyendo para ver los cinco mejores y los cinco peores estados para los trabajadores.

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Washington continúa destacándose por sus fuertes leyes salariales y protecciones laborales relativamente robustas. Con un alto salario mínimo, los trabajadores de Washington se benefician de algunas de las mejores políticas salariales del país. El estado también ha tomado medidas para apoyar la seguridad laboral, aunque sus protecciones no son tan amplias como las de algunos estados mejor clasificados.

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Nueva York gana su lugar entre los cinco primeros gracias a fuertes protecciones laborales y un sistema bien desarrollado que apoya la negociación colectiva. El estado hace cumplir los mandatos de igualdad de pago, proporciona licencia familiar remunerada y protege los derechos de sindicación de los empleados públicos. Con políticas salariales superiores al promedio, Nueva York ofrece a los trabajadores un entorno más seguro que la mayoría de los estados.

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Oregón ocupa el tercer lugar principalmente debido a sus amplias protecciones laborales, algunas de las más fuertes del país. Desde la licencia por enfermedad remunerada hasta los estándares de seguridad por calor para los trabajadores al aire libre, Oregón ha expandido consistentemente los derechos de maneras que mejoran la calidad de vida. El estado también apoya plenamente el derecho de los trabajadores a organizarse.

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California combina algunas de las leyes de protección laboral más estrictas del país con un apoyo total a la negociación colectiva. Los trabajadores en el estado se benefician de la licencia familiar remunerada, fuertes políticas contra la discriminación y protecciones para los trabajadores agrícolas y domésticos.

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La capital de la nación reclama el primer lugar gracias a una combinación rara: excelentes leyes salariales, protecciones básicas fuertes y políticas robustas de derecho a organizarse. El gobierno local de D.C. ha aprobado leyes para aumentar su salario mínimo, proteger a los trabajadores vulnerables y garantizar los derechos sindicales.

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Tennessee ocupa el 5º peor lugar con estándares salariales débiles y protecciones laborales limitadas. El estado tiene una de las proporciones más pequeñas de salario mínimo al costo de vida y ofrece muy poco apoyo para la licencia familiar o la seguridad en el lugar de trabajo.

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Carolina del Sur no tiene un salario mínimo estatal por encima del nivel federal y es uno de varios estados con una ley de “derecho al trabajo” que socava la negociación colectiva. Las protecciones laborales son mínimas, dejando a los empleados con recursos limitados frente a prácticas inseguras o injustas.

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Alabama lo hace aún peor, con prácticamente ninguna protección salarial estatal y una de las redes de seguridad más débiles para los trabajadores. El estado tiene protecciones laborales limitadas y hace poco para hacer cumplir la igualdad de pago o los derechos de programación. Sus leyes laborales favorecen en gran medida a los empleadores sobre los empleados.

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Georgia se encuentra cerca del fondo debido a su falta de protecciones salariales y sus fuertes leyes anti-sindicales. Sin políticas significativas para fortalecer el pago o la seguridad de los trabajadores y una ley de derecho al trabajo que recorta la organización, Georgia ofrece a los trabajadores poco en cuanto a apoyo estructural.

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Carolina del Norte es el peor estado del país para los trabajadores, obteniendo la puntuación más baja en casi todas las categorías. El estado ni hace cumplir leyes salariales fuertes ni protege de manera significativa a los trabajadores, y niega rotundamente a los trabajadores públicos el derecho a negociar colectivamente. Para los empleados en Carolina del Norte, el entorno político está casi completamente en su contra.