Los 10 CEOs mejor pagados, desde Broadcom hasta Blackstone

Jon Winkelried, director ejecutivo de TPG, encabezó esta lista de líderes empresariales mejor pagados de 2023 con un paquete de compensación de casi 199 millones de dólares, más de 10 millones de dólares más que el siguiente ejecutivo mejor pagado. Su compensación creció alrededor del 483 % año tras año.

Eso es aproximadamente 683 veces más de lo que el empleado promedio de la firma de capital privado ganó el año pasado, aunque vale la pena señalar que casi la totalidad de la compensación de Winkelried (185 millones de dólares) provino de adjudicaciones de acciones.

La remuneración del director ejecutivo de Carlyle Group, Harvey Schwarz, alcanzó casi 187 millones de dólares el año pasado, de los cuales unos 840.000 dólares procedieron de su salario. Eso equivale a 813 veces más que el salario medio de los empleados de la firma de inversión global, que gestiona unos 425.000 millones de dólares en activos.

Schwartz unido Carlyle en febrero de 2023, después de que la junta directiva de la empresa se embarcó en una búsqueda de seis meses para reemplazar al director interino y presidente de la junta, Bill Conway. El exdirector CEO Kewsong Lee dimitió en agosto de 2022, meses antes de que su contrato expirara a finales de año.

El CEO de Broadcom, Hock Tan, ganó 161,8 millones de dólares el año pasado, incluido un salario de 1,2 millones de dólares, lo que supone un aumento salarial del 167%. Eso equivale a unas 510 veces más de lo que ganaba el empleado medio de su empresa, que ha informado de un sólido rendimiento este año. Sus acciones han subido más del 52% en lo que va de año y sus Las ganancias del segundo trimestre sorprendieron a Wall Street.

Palo Alto Networks es Va bastante bien Este año, también lo es el CEO, Nikesh Arora. Arora ganó $151 millones el año pasado, incluido un salario de $750,000. Como la mayoría de los ejecutivos, la mayor parte de su compensación provino de adjudicaciones de acciones, lo que le dio un aumento salarial del 1,355%, según EquilarLa remuneración de Arora era 735 veces mayor que la del trabajador medio de su empresa.

Sue Nabi, directora ejecutiva de la empresa de belleza Coty, ganó 149,4 millones de dólares el año pasado, incluidos 145,8 millones de dólares en adjudicaciones de acciones. Su compensación aumentó un 4100 % en comparación con 2022 y resultó 3769 veces más de lo que ganó el empleado promedio de su empresa el año pasado.

La compañía de aviación privada Wheels Up nombró a George Mattson, miembro de la junta directiva de Delta Airlines desde hace mucho tiempo, como director ejecutivo El pasado mes de septiembreDesde entonces, ha recibido un salario de 144.231 dólares y 148,4 millones de dólares en acciones. En combinación con otras compensaciones que le fueron otorgadas, Mattson ganó 148,9 millones de dólares en el año fiscal 2023. Eso es aproximadamente 2.406 veces más que el trabajador medio de su empresa.

El director ejecutivo de Blackstone, Stephen Schwarzman, fue uno de los pocos ejecutivos que realmente aceptó un recorte salarial en 2023, con una compensación total de casi 120 millones de dólares. Un año antes, se llevó a casa 253,1 millones de dólares, en gran parte debido a casi $190,5 millones en intereses devengados y comisiones de incentivo.

Aun así, Schwarzman ganó 489 veces más que el empleado promedio de Blackstone, la firma de capital privado que ayudó a fundar en 1985. Es el 32.º individuo más rico del mundo, según Forbes, con un patrimonio neto de 42.700 millones de dólares.

Charter Communications puede haber tenido un año un poco difícil, ya que tuvo que lidiar con un disputa de corta duración con La Compañía Walt Disney., pero el CEO Christopher Winfrey salió bastante bien parado. Winfrey ganó más de $89 millones en 2023, incluidos $74,9 millones en adjudicaciones de acciones. Su salario fue 1.635 veces mayor que el que ganó el empleado promedio de Charter en 2023.

Pablo Legorreta es el CEO de Royalty Pharma, una firma de capital privado menos conocida que ha construido su cartera en el negocio de medicamentos por más de dos décadasLa compensación de Legorreta fue de $84.8 millones el año pasado, una cifra relativamente baja, 240 veces más que el empleado promedio de la empresa. Legorreta es la 1,104.ª persona más rica del mundo, según Forbes, con un patrimonio neto de $3.1 mil millones.

El paquete de compensación del director ejecutivo de Endeavor, Ariel Emanuel, fue valorado en $83,9 millones el año pasado, un aumento del 340 % en comparación con el año anterior. Su compensación resultó 1.184 veces más que la del empleado promedio de Endeavor, que incluye a UFC y WWE en su cartera.

Entonces, técnicamente, el CEO de Tesla, Elon Musk, no recibió ninguna compensación por su trabajo el año pasado. Pero los accionistas buscan cambiar eso.

Inversores en junio re-aprobado El paquete de compensación de Musk para 2018, que ha sido valorado en 56 mil millones de dólares, después de que un juez del estado de Delaware lo anulara a principios de año. Tesla y sus accionistas están actualmente en los tribunales luchando para cambiar esa decisión y darle a Musk su compensación, que se compone en gran parte de opciones sobre acciones. Le permitiría comprar 304 millones de acciones a un poco más de 23 dólares cada una, lo que le daría más control de la compañía. fabricante de automóviles/empresa de inteligencia artificial.