Los 10 beneficios más curiosos que ofrecen las grandes empresas
Algunas empresas han introducido beneficios inusuales que van desde instalaciones de lavandería en el lugar hasta paredes de escalada en roca en la oficina.
El mercado de contratación de nuevos empleados se ha vuelto más competitivo que nunca, especialmente con el auge del trabajo remoto, que brinda a los trabajadores el poder de elegir entre una gama más amplia de empleadores.
En un esfuerzo por atraer y retener talento, las empresas han introducido beneficios inusuales, desde instalaciones de lavandería en el lugar hasta paredes de escalada en roca en la oficina, según un estudio reciente. informe del mercado de aprendizaje de idiomas en línea Preply.
“Las empresas pueden perder de vista por qué los paquetes de beneficios son tan importantes para el crecimiento de una empresa, pero es simple”, dijo Andreas Kyprianou, director sénior de People Ops de Preply, en el informe. “Los empleados de alto rendimiento generan un impacto comercial tangible y van a ir a donde se sientan más apreciados y cuidados”.
El análisis de Preply determinó que las empresas con una cantidad significativa de beneficios inusuales para los empleados también tendían a tener una tasa de rotación del 11,9 %, en comparación con una tasa de rotación promedio del 14,70 %. Los márgenes de beneficio también fueron más altos (68,84 %), en comparación con un promedio general del 62,22 %.
El informe analizó los beneficios ofrecidos por 50 grandes empresas, incluidas Meta, Google y Microsoft, para determinar si los empleadores que ofrecían beneficios únicos y completos habían reducido la rotación de personal y obtenido mayores márgenes de ganancia.
Por lo general, las empresas de tecnología, conocidas desde hace mucho tiempo por sus beneficios inusuales, dominaron la lista de empleadores que ofrecen beneficios fuera de lo común. Los empleadores que producen productos orientados al aire libre también tienden a poner énfasis en el bienestar en el lugar de trabajo. The Clif Bar Company ofrece el muro de escalada en roca mencionado anteriormente, mientras que Patagonia paga los procedimientos médicos fuera del estado, incluidos abortos y atención de afirmación de género.
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Décimo más inusual: $5000 de subsidio por beneficios
El servicio de alojamiento de archivos Dropbox ofrece a sus empleados hasta $5000 en una “asignación de beneficios” anual que se puede usar para pagar bienestar, apoyo a cuidadores, productividad, ergonomía, aprendizaje, comestibles y más.
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9.° festival anual más inusual
Como parte de su iniciativa CommunityX, Spotify ofrece a sus empleados la oportunidad de asistir a un festival temático de mitad de año. El festival “sale de gira” por todas las regiones donde la plataforma de streaming tiene empleados.
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8.º Lo más inusual: clases de idiomas gratuitas
Preply ofrece a sus empleados un estipendio para aprender idiomas, que les permite acceder a instrucción en más de 50 idiomas diferentes.
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7.º evento más inusual: vacaciones ilimitadas y semana de descanso global
Si bien muchas empresas ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas, el desarrollador de software Hubspot lleva el tiempo libre un paso más allá. Todo el equipo de la empresa se toma una semana libre cada verano para descansar y rejuvenecer.
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6.º lugar más inusual: spa en el lugar
Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ofrece un spa en sus instalaciones a sus empleados.
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5.º lugar más inusual: muro de escalada en roca en el lugar
Clif Bar Company no solo vende un refrigerio muy querido por los entusiastas de las actividades al aire libre, sino que también brinda a los empleados la oportunidad de participar en actividades al aire libre mientras trabajan. La empresa tiene un muro de escalada en el lugar, además de 2,5 horas pagas por semana para hacer ejercicio en el trabajo.
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4.º más inusual: centro comercial para empleados en el lugar de trabajo
Al menos tres empresas (Adobe, SAP y Epic Systems) cuentan con un centro comercial en sus instalaciones al que pueden acceder sus empleados.
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3.º lugar más inusual: parque natural en la azotea
Desde 2015, los empleados de Meta han tenido acceso a un parque natural de nueve acres en la azotea de la sede de la empresa en Menlo Park.
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2.º más inusual: ciervos que se vinculan con bebés
Cuando los empleados de Google se convierten en nuevos padres, tienen acceso a hasta $500 en “dinero para fortalecer el vínculo con el bebé”, que pueden gastar en comida, pañales y otros servicios.
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Lo más inusual: envío de leche para bebés
Tanto X como Johnson & Johnson ofrecen a sus empleados el envío de leche para bebés, un servicio que permite a los padres lactantes que viajan enviar leche materna refrigerada a sus hijos a sus casas.