El mercado de contratación de nuevos empleados se ha vuelto más competitivo que nunca, especialmente con el auge del trabajo remoto, que brinda a los trabajadores el poder de elegir entre una gama más amplia de empleadores.
En un esfuerzo por atraer y retener talento, las empresas han introducido beneficios inusuales, desde instalaciones de lavandería en el lugar hasta paredes de escalada en roca en la oficina, según un estudio reciente. informe del mercado de aprendizaje de idiomas en línea Preply.
“Las empresas pueden perder de vista por qué los paquetes de beneficios son tan importantes para el crecimiento de una empresa, pero es simple”, dijo Andreas Kyprianou, director sénior de People Ops de Preply, en el informe. “Los empleados de alto rendimiento generan un impacto comercial tangible y van a ir a donde se sientan más apreciados y cuidados”.
El análisis de Preply determinó que las empresas con una cantidad significativa de beneficios inusuales para los empleados también tendían a tener una tasa de rotación del 11,9 %, en comparación con una tasa de rotación promedio del 14,70 %. Los márgenes de beneficio también fueron más altos (68,84 %), en comparación con un promedio general del 62,22 %.
El informe analizó los beneficios ofrecidos por 50 grandes empresas, incluidas Meta, Google y Microsoft, para determinar si los empleadores que ofrecían beneficios únicos y completos habían reducido la rotación de personal y obtenido mayores márgenes de ganancia.
Por lo general, las empresas de tecnología, conocidas desde hace mucho tiempo por sus beneficios inusuales, dominaron la lista de empleadores que ofrecen beneficios fuera de lo común. Los empleadores que producen productos orientados al aire libre también tienden a poner énfasis en el bienestar en el lugar de trabajo. The Clif Bar Company ofrece el muro de escalada en roca mencionado anteriormente, mientras que Patagonia paga los procedimientos médicos fuera del estado, incluidos abortos y atención de afirmación de género.
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