Algunas empresas han introducido beneficios inusuales que van desde instalaciones de lavandería en el lugar hasta paredes de escalada en roca en la oficina.
El mercado de contratación de nuevos empleados se ha vuelto más competitivo que nunca, especialmente con el auge del trabajo remoto, que brinda a los trabajadores el poder de elegir entre una gama más amplia de empleadores.
En un esfuerzo por atraer y retener talento, las empresas han introducido beneficios inusuales, desde instalaciones de lavandería en el lugar hasta paredes de escalada en roca en la oficina, según un estudio reciente. informe del mercado de aprendizaje de idiomas en línea Preply.
“Las empresas pueden perder de vista por qué los paquetes de beneficios son tan importantes para el crecimiento de una empresa, pero es simple”, dijo Andreas Kyprianou, director sénior de People Ops de Preply, en el informe. “Los empleados de alto rendimiento generan un impacto comercial tangible y van a ir a donde se sientan más apreciados y cuidados”.
El análisis de Preply determinó que las empresas con una cantidad significativa de beneficios inusuales para los empleados también tendían a tener una tasa de rotación del 11,9 %, en comparación con una tasa de rotación promedio del 14,70 %. Los márgenes de beneficio también fueron más altos (68,84 %), en comparación con un promedio general del 62,22 %.
El informe analizó los beneficios ofrecidos por 50 grandes empresas, incluidas Meta $META, Google $GOOGL y Microsoft $MSFT, para determinar si los empleadores que ofrecían beneficios únicos y completos habían reducido la rotación de personal y obtenido mayores márgenes de ganancia.
Por lo general, las empresas de tecnología, conocidas desde hace mucho tiempo por sus beneficios inusuales, dominaron la lista de empleadores que ofrecen beneficios fuera de lo común. Los empleadores que producen productos orientados al aire libre también tienden a poner énfasis en el bienestar en el lugar de trabajo. The Clif Bar Company ofrece el muro de escalada en roca mencionado anteriormente, mientras que Patagonia paga los procedimientos médicos fuera del estado, incluidos abortos y atención de afirmación de género.
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El servicio de alojamiento de archivos Dropbox ofrece a sus empleados hasta $5000 en una “asignación de beneficios” anual que se puede usar para pagar bienestar, apoyo a cuidadores, productividad, ergonomía, aprendizaje, comestibles y más.
Como parte de su iniciativa CommunityX, Spotify $SPOT ofrece a sus empleados la oportunidad de asistir a un festival temático de mitad de año. El festival “sale de gira” por todas las regiones donde la plataforma de streaming tiene empleados.
Preply ofrece a sus empleados un estipendio para aprender idiomas, que les permite acceder a instrucción en más de 50 idiomas diferentes.
Si bien muchas empresas ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas, el desarrollador de software Hubspot lleva el tiempo libre un paso más allá. Todo el equipo de la empresa se toma una semana libre cada verano para descansar y rejuvenecer.
Meta $META, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ofrece un spa en sus instalaciones a sus empleados.
Clif Bar Company no solo vende un refrigerio muy querido por los entusiastas de las actividades al aire libre, sino que también brinda a los empleados la oportunidad de participar en actividades al aire libre mientras trabajan. La empresa tiene un muro de escalada en el lugar, además de 2,5 horas pagas por semana para hacer ejercicio en el trabajo.
Al menos tres empresas (Adobe $ADBE, SAP y Epic Systems) cuentan con un centro comercial en sus instalaciones al que pueden acceder sus empleados.
Desde 2015, los empleados de Meta $META han tenido acceso a un parque natural de nueve acres en la azotea de la sede de la empresa en Menlo Park.
Cuando los empleados de Google $GOOGL se convierten en nuevos padres, tienen acceso a hasta $500 en “dinero para fortalecer el vínculo con el bebé”, que pueden gastar en comida, pañales y otros servicios.
