Hola lectores de Quartz at Work.
Hemos entrado en los últimos días de agosto, lo que significa que en muchos lugares alrededor del mundo los estudiantes regresan a los patios de las escuelas y a las universidades. campus. Pero no importa si usted (o su familia) está en camino al salón de clases, el colaborador de Quartz Kara Cutruzzula escribe, tú también podrías beneficiarte de algo de energía para el regreso a clases.
Es decir, escribe, su próximo proyecto debería tomar una página de un estándar del primer día: el humilde programa de estudios.
Un plan de estudios puede ayudarnos a estructurar proyectos tanto profesionales como personales. ¿Quiere poner en marcha su negocio de consultoría? Obtenga ese boletín ¿Despegar del suelo? ¿Caer en el hábito de la fotografía que siempre quiso comenzar? Existe un caso para implementar un plan formal: uno que le permita establecer expectativas para su aprendizaje y crecimiento, y luego trazar un curso a seguir. ¿Le suena familiar? Es un programa de estudios.
“Cualquiera puede beneficiarse de la creación de un plan en torno a una o varias partes de su vida laboral”, añade Cutruzzula. contrato contigo mismo y una promesa de progreso”.
Cuando escribes un plan de proyecto como un programa de estudios, empiezas a pensar como un estudiante. Puedes decir: Hoy es el primer día de mi propio curso. Tienes una intención y un plan para el camino a seguir. También tienes un recordatorio de que un logro alcanzable meta tiene solo un objetivo: después de todo, escribe Cutruzula, no existe ninguna clase que ofrezca “Introducción a la Psicología y Ingeniería aeroespacial”.
📝 Para aquellos de nosotros que estamos pasando por el estancamiento de finales del verano, un plan de estudios podría ser una manera de inyectar energía de nueva temporada que cambia las hojas en el proyecto que quieres abordar a siguiente. En Quartz, Cutruzzula describe exactamente cómo iniciar el tuyo.
UNO PARA LAS EDADES
Responda esta con tu stinción: en general, ¿las personas son más creativas cuando son jóvenes o mayores?
Generalmente asociamos la creatividad con la juventud; tomemos, por ejemplo, el juego imaginativo de los preescolares. Pero en lo que respecta a nuestra vida laboral, esto podría sorprenderte: según las investigaciones, la creatividad en realidad tiene dos picos. El primero está en la mitad de los veintitantos. ¿El segundo? Está en la mitad de los cincuenta.
En el lugar de trabajo actual, tendemos a definirnos (y dividirnos) por edad o generación. Pero Mauro Guillén, de la Escuela Wharton, sostiene que estamos listos para ir más allá de ellos.
Durante demasiado tiempo, escribe en un nuevo libro, hemos organizado nuestras vidas en un rígido conjunto de etapas: aprender, trabajar, jubilarse. . Pero a medida que las vidas tienden a ser más largas y la tecnología avanza más rápido, esas etapas pueden volverse más fluidas. ¿Por qué no aprender, trabajar y volver a ¿Aprender, encontrar nuevas lecciones, encontrar nuevos picos?
Resulta que hay mucho que ganar cuando perdemos la perspectiva generacional. Gabriela Riccardi de Quartz habla con Guillén sobre los beneficios que obtenemos cuando nos volvemos independientes de la edad.
VIVIR, REÍR, TRABAJAR
20%: ¿Cuánto más gana el trabajador sindicalizado estadounidense promedio en comparación con su contraparte no sindicalizada?
Esto proviene de un nuevo informe del Departamento del Tesoro de EE. UU. y anunciado por Janet Yellen en una llamada oficial esta semana. Yellen, la investigación del departamento encuentra que los sindicatos “impulsan la igualdad” al aumentar los salarios en todos los grupos demográficos. La fuerte muestra de apoyo a los sindicatos organizarse no es una sorpresa por parte de esta administración de la Casa Blanca, considerando que su comandante se autodenomina el más “sindicato” presidente en la historia de Estados Unidos.
Ahora, un sindicato importante podría estar impulsando los salarios aún más en una industria este otoño. Diego Lasarte, de Quartz, explica cual es el que hay que mirar. (Aquí hay una pista: involucra 🚘 trabajadores.)
LOS CONSERVADORES VIENEN POR LA DIVERSIDAD OTRA VEZ
Examen sorpresa: Los programas de diversidad en el lugar de trabajo enfrentan un nuevo desafío legal en los EE. UU., esta vez por parte del mismo activista conservador que tomó acción afirmativa en las admisiones universitarias a la Corte Suprema de los Estados Unidos. ¿A qué industria se dirige ahora?
A. Escuelas públicas
B. Bufetes de abogados
C. Fondos de cobertura
D. Clubes de campo
Tras la eliminación de la acción afirmativa por parte de Escocés, los conservadores continúan apuntando a las iniciativas de diversidad de las empresas estadounidenses. Si bien muchos lugares de trabajo están apegarse a sus programas de inclusiónAnanya Bhattacharya, de Quartz, informa sobre el último desafío del cruzado en jefe antidiversidad de Estados Unidos. La respuesta está en su historia.
TU TRUCO DE TRABAJO SEMANAL
Algunas preguntas pueden ayudarle a determinar si un trabajo es el adecuado. Es posible que conozcas la sensación: estás entrevistándote para un nuevo puesto y quieres asegurarte de que la empresa sea adecuada para ti. Pero no sabes qué preguntas te darán respuestas honestas. ¿Deberías preguntar sobre cultura? ¿Tutoría? ¿Algo más?
“Hemos encuestado a decenas de miles de personas sobre lo que hace que su vida laboral sea más satisfactoria y significativa”, escribe un equipo de Workplace Strategies. la firma Stone Mantel en una publicación invitada para Quartz at Work. Basándose en esas respuestas, ofrecen cuatro preguntas para empezar.
💬 Aquí hay sólo uno: ¿Cuáles son algunas de las pequeñas cosas que hacen que trabajar aquí sea significativo? Encuentra el resto en la historia.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO
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TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios e historias de su plan de estudios a talk@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.