¿Golpe de quién?

Hola lectores de Quartz at Work.

Los últimos cinco días han marcado el golpe corporativo escuchado en todo el mundo empresarial; el golpe, por supuesto, fue la reorganización sorpresa en un momento cercano. -OpenAI, startup de 100.000 millones de dólares, desarrolladora de ChatGPT.

¿Pero cuál de los golpes, cabría preguntarse, fue el golpe para derribarlos a todos? ¿Fue el de la junta? para derrocar ¿Su jefe ejecutivo y presidente al servicio de desacelerar responsablemente el desarrollo de la IA? ¿Fue el liderazgo restante de la empresa, por hacer llamados convincentes a traer de vuelta a su jefe¿Fue Microsoft, por acaparar el poder, el líder en IA más visible del mundo? su propia división GPT? O fue de Sam Altman, por lograr reunir a gran parte del público a su causa antes de que finalmente asegurando su regreso como CEO ¿tarde anoche?

La historia aún está desarrollándose. Si ya está actualizado sobre el rápido desvelamiento de la empresa de IA , siéntete libre de saltar adelante. El viernes por la tarde, la junta corporativa de OpenAI hizo un anuncio impactante: el director ejecutivo Sam Altman, junto con el presidente Greg Brockman, fueron despedidos. La noticia llegó como sorpresa para casi todo el mundo, nada menos que para los propios inversores de la empresa. El compromiso de Microsoft de 10.000 millones de dólares con OpenAI, aparentemente, lo permitió. un aviso de apenas un minuto antes de que la noticia se hiciera pública.

Lo que siguió fue un fin de semana lleno de negociaciones. Altman regresó a las oficinas, insignia de invitado a cuestas, para negociar un posible retorno; en cambio, la junta nombró a un nuevo director ejecutivo: el ex director ejecutivo de Twitch, Emmett Shear. El lunes por la mañana, El CEO de Microsoft, Satya Nadella, anunció que Altman lideraría un nuevo equipo de investigación de IA avanzada y que cualquier empleado de OpenAI que quisiera seguirlo tenía una trabajo esperándolos en Microsoft. Pero las negociaciones continuaron, y anoche en San Francisco, la empresa anunció Altman haría sería restablecido en el primer lugar de OpenAI, mientras la mayoría de los miembros de la junta sería reemplazados.

La antigua junta, por su parte, se ha convertido en el helipuerto para las críticas sobre cómo no dirigir una decisión importante (como, por ejemplo, despedir a sus principales líderes sin proporcionar una explicación precisa del por qué). Pero aunque la maraña de cinco días de OpenAI Los golpes de estado son una advertencia en el liderazgo corporativo, la historia también contiene una trama B admirable: cómo respondieron sus empleados.

Mientras Altman y otros líderes principales llevaban conversaciones a la sala de juntas, el personal de OpenAI comenzó una campaña de promoción. se negó a unirse una reunión todos el domingo con el nuevo CEO Shear. También han señalado su apoyo en las redes sociales mediante mensajes (codificados). “OpenAI no es nada sin su gente”, escribieron decenas de empleados en tuits individuales, CEO interino flash Mira Murati incluido. Más citados con emojis de corazón, según se informa un símbolo del personal que seguiría a Altman donde aterrice.

Pero también hicieron un gesto abierto: más de 730 de los aproximadamente 770 empleados de OpenAI también firmaron una carta pública diciendo que podrían renunciar. y unirse a Sam Altman en Microsoft a menos que la junta directiva restituya a su ex director general y dimita.

Algunos de esos miembros del personal están incluso dispuestos a arriesgar sus derechos laborales por la causa. “Estoy en un H-1B, en el proceso de obtener mi tarjeta verde y reubicar a mi familia en los EE. UU. Yo y muchos otros colegas en una situación similar hemos firmado esto carta”, escribió el personal técnico Reiichiro Nakano. “Yo también tengo una visa de investigación que perderé si renuncio” añadido Boris Power, responsable de investigación aplicada de la startup. “Estos son detalles : ¡adelante con la misión! 🚀”

Desde ese anuncio del viernes, los empleados de OpenAI han abogado como un colectivo, y anoche en San Francisco, esa promoción tuvo éxito.

La organización de respuesta rápida del personal también es sorprendente en un año en el que los movimientos de trabajadores han aumentado en todos los sectores de todo el mundo. Ahora tienen una lugar al lado escritores de hollywood y mecánica sueca, minoristas japoneses y Primeros ministros islandeses, además de multitudes de otros empleados que desafían a los líderes, con cuidado, sobre lo que quieren de su lugar de trabajo.

No se pierda esta parte: cuando el liderazgo de la junta directiva de OpenAI fracasó, su gente se organizó. Queda por ver qué crédito se le dará su acción colectiva, para el futuro de su trabajo, y el destino de la industria de la IA.

UN DIAGNÓSTICO DE LIDERAZGO

Pero, ¿qué más pueden sacar los líderes de la ruptura de OpenAI? Para un análisis mordaz (y sucinto) de cómo colapsó el apoyo de la junta corporativa , mira a una ejecutiva de visión aguda: Marissa Mayer.

En X, el ex director ejecutivo de Yahoo y líder de Google toma un bisturí hacia las noticias y emerge con una biopsia de dónde fue el tablero. mal. Entre sus diagnósticos:

1️⃣ El problema de composición. Un defecto fundamental, como señalan Mayer y otros, es La extraña estructura de OpenAI: La empresa con fines de lucro está controlada por una organización sin lucro. La junta consta de sólo cuatro directores independientes, y ninguno de ellos tiene un participación financiera en la empresa. Un equipo de tomadores de decisiones debe representar a todas las partes interesadas, incluidos, sí, dólares y centavos.

2️⃣ El problema del tamaño. “La mayoría de las empresas del tamaño y las consecuencias de OpenAI tienen juntas directivas de 8 a 15 directores, la mayoría de los cuales son independientes y todos tienen ] más experiencia en el directorio a esta escala que los 4 directores independientes», Mayer escribe. Los equipos de liderazgo deberían contar con una amplia gama de aportes y asesoramiento legal antes de tomar decisiones a gran escala.

3️⃣ El problema de comunicación. “Las llaman deliberaciones de la junta porque se se supone que uno debe ser deliberado», Mayer agrega, señalando cuán apresuradamente la junta destituyó a sus ejecutivos. (Altman, sorprendentemente, habló en nombre de OpenAI en la Cumbre de CEO de APEC que acaba de un día antes de su despido.) “El hecho de que [el científico jefe Ilya Sutskever, quien supuestamente dirigió el despido] ahora se arrepiente simplemente de muestra cuán rotos y desaconsejados están/estaban”.

Hasta la fecha, la antigua junta directiva de OpenAI supuestamente no ha dado a ninguna de las partes (empleados, inversores o público) una explicación precisa de cómo Altman “no” consistentemente sincero en sus comunicaciones con la junta”, como escribió en su anuncio del viernes.

“Soy fundamentalmente optimista en materia de IA” Mayer escribe, “y darme cuenta de los defectos estructurales en la gobernanza de OpenAI me ha dado una pausa seria”.

UNA COSA ALTERNATIVA

Michelle Cheng, reportera de Quartz AI, considera otra razón por la que el personal de OpenAI reprendió la destitución de su ex CEO: Como líder, Sam Altman cultiva seguidores leales.

En su tiempo en la aceleradora tecnológica Y Combinator, Altman se convirtió en mentor de otros fundadores de startups, algunos de los cuales lo seguirían hasta OpenAI. Además, observa Cheng, ha sido un eficaz representante público de su trabajo.

“Su acercamiento a los reguladores y líderes mundiales ha sido bien recibido“, escribe, “lo que le valió una reputación de amabilidad y cooperación que ha eludido a otros grandes líderes tecnológicos. como Mark Zuckerberg y Elon Musk.”

AHORA X QUIERE DARTE UN TRABAJO

Hablando de Musk, la X del multimillonario que se está deshaciendo rápidamente y que actualmente está avivando y vendiendo odio, mirando a usuarios (y anunciantes) salir en masa, y dándole a su dueño un lugar para respaldar publicaciones antisemitas—acaba de lanzar su propia función de búsqueda de empleo.

Pero la página de empleos “geniales” de Musk se lanzó con el equivalente a unas cuantas plantas rodadoras digitales flotando por ahí. Las publicaciones son escasas y en su mayoría incluyen trabajos de las propias empresas de Musk.

Por muy desierta que pueda estar la bolsa de empleo, hay otra razón por la que X está promocionando su propia versión de las páginas blancas. Pista: es todo sobre la recopilación de datos de usuario, al menos de cualquiera que realmente se quede.

LOS AUTOS GANAN EL PREMIO MAYOR

“Uno de nuestros mayores objetivos resultantes de esta histórica victoria contractual es organizarnos como nunca antes lo habíamos hecho. Cuando regresemos a la mesa de negociaciones en 2028, no será solo con los Tres Grandes, sino con los Cinco o Seis Grandes”.

Ese es el presidente de United Auto Workers, Shawn Fain, describiendo cómo las huelgas de este otoño se pueden sentir entre los fabricantes de automóviles.

La ola de huelgas contra los tres grandes de Detroit (Ford, General Motors y Stellantis) ha tenido un efecto dominó positivo en los salarios en todo Estados Unidos. industria automotriz. Eso incluye a los fabricantes de automóviles globales: desde octubre, cinco gigantes automotrices asiáticos han aumentado su pago en Estados Unidos para competir. Ananya Bhattacharya de Quartz documenta quién es el último en unirse.

¡ES UN HECHO!

Un nuevo trabajo es una razón convincente para hacer las maletas y mudarse de casa, y un informe publicado recientemente por el Bank of America rastrea lo que Las ciudades están viendo cómo la mayoría de los recién llegados se mudan por una sola vez. ¿Nueva York? ¿Chicago? ¿Los Ángeles? ¿Adivina cuáles salen victoriosas y luego adivina otra vez.

Boston, Massachusetts y Portland, Oregón liderar la lista de ciudades para el número de residentes que se mudan por trabajo. Mientras tanto, San Francisco se encuentra entre aquellos con menos personas que cambian de trabajo que vienen a la ciudad.

LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO

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TIENES LA NOTA

Envíe preguntas, comentarios y golpes personales a hablar@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.