En los años transcurridos desde que la pandemia de Covid-19 paralizó por primera vez la vida en todo el mundo y trasladó muchas profesiones al trabajo en línea, tanto los empleadores como los empleados han tenido que reevaluar en qué parte del mundo se llevan a cabo sus negocios.
Para muchas personas, este cambio cultural les ha permitido finalmente mudarse a destinos de ensueño que alguna vez estuvieron fuera de su alcance debido a responsabilidades laborales. Si bien vivir en el extranjero puede ser emocionante, ser un expatriado conlleva una serie de desafíos únicosEsto es especialmente cierto en una economía global cambiante y una creciente inestabilidad política en muchas naciones.
El grupo consultor Mercer (MMC) lanzó recientemente un estudiar revelando qué ciudades ofrecen la mejor calidad de vida para los expatriados.
“A medida que las ciudades enfrentan condiciones climáticas extremas, fluctuaciones económicas y otros desafíos, las clasificaciones brindan información valiosa para que los líderes de recursos humanos de las organizaciones multinacionales puedan abordar mejor las complejidades de la gestión de la movilidad global y mejorar la experiencia general de su fuerza laboral internacional”, dijo la líder de movilidad global de Mercer, Yvonne Traber, en una declaración.
Las 10 ciudades mejor valoradas se concentraron casi en su totalidad en Europa, con las excepciones de Auckland y Vancouver. Singapur fue la ciudad asiática mejor clasificada en el puesto número 30. Dubái fue la ciudad mejor clasificada en Oriente Medio, en el puesto 83, y Port Louis, la capital de Mauricio, fue la ciudad mejor clasificada en África.
“En una era de nómadas digitales y trabajo flexible, los datos de Mercer muestran que los destinos más deseables son aquellos que combinan una alta calidad de vida y un costo de vida asequible”, afirmó Traber. “Esto representa un desafío para las organizaciones y los asignados internacionales, ya que deben equilibrar las decisiones relacionadas con la reubicación, la inversión y la gestión del talento”.
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