A medida que la Generación Z continúa ingresando a la fuerza laboral, los empleados más jóvenes dicen que están entusiasmados con viajar por trabajo, especialmente en comparación con sus contrapartes mayores.
El ochenta y tres por ciento de la Generación Z y el 80% de los millennials dijeron que siempre o habitualmente disfrutan de viajar por trabajo, en un estudio reciente realizado por Uber para empresas. Por el contrario, solo el 74% de los Baby Boomers y el 76% de la Generación X dijeron lo mismo. El seis por ciento de los Boomers dijeron que preferirían quedarse en casa que viajar por trabajo, en comparación con solo el 1% de la Generación Z.
Esta encuesta se realiza a raíz de un repunte de los viajes de negocios en varias industrias. Si bien los viajes personales posteriores a la pandemia comenzaron a aumentar en 2021, no fue hasta el año pasado que los viajes de negocios finalmente regresaron a sus cifras de 2019, según un estudio de Deloitte.
Los encuestados de Uber mencionaron varias razones para sus viajes de negocios, entre ellas desarrollo profesional, conferencias industriales y reuniones con clientes.
“Estamos viendo una tendencia clara: los empleados están volviendo a la carretera a medida que las empresas duplican las conexiones cara a cara”, dijo Josh Butler, gerente general global de Uber para empresas.Uber), en una declaración.
“Al comprender tanto lo que los empleados desean como lo que los estresa en la práctica, las empresas tienen la oportunidad de repensar su enfoque de los viajes de negocios y transformar lo que podría parecer una obligación en una experiencia gratificante y atractiva, tanto para los empleados como para los clientes”.
Los empleados que no estaban dispuestos a viajar por trabajo mencionaron varios beneficios potenciales que los incitarían a realizar viajes de negocios.
El cincuenta y dos por ciento de los encuestados dijo que recibir un estipendio para explorar fuera del horario laboral haría que sus viajes fueran más agradables, mientras que el 50% dijo que querían experimentar viajes aéreos premium. El cuarenta y cinco por ciento de los empleados también dijo que estarían más interesados en realizar viajes de negocios si pudieran usar sus recompensas acumuladas en aerolíneas y hoteles para viajes personales.
Si bien los encuestados mencionaron algunas frustraciones comunes con los viajes de negocios, incluidas las frustraciones con los viajes aéreos y los problemas logísticos, viajar por trabajo sigue siendo un beneficio popular para muchos empleados. El sesenta por ciento de los empleados encuestados incluso dijo que agregaba días adicionales a sus viajes de negocios para viajes personales adicionales.
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