El ex jefe de relaciones con desarrolladores de OpenAI, que dejó la startup dirigida por Sam Altman en marzo, anunció esta semana que se unió a Google.
Logan Kilpatrick dirigirá su estudio de IA y ayudará con Gemini, el chatbot de Google. “Queda mucho trabajo duro por delante, pero vamos a hacer de Google el mejor hogar para los desarrolladores que construyen con IA”, dijo en LinkedIn Martes. “Además, estamos reuniendo el equipo más centrado en desarrolladores de IA del mundo”.
En OpenAI, Kilpatrick ayudó a los desarrolladores de IA a dar vida a sus productos. Su paso de la startup de IA respaldada por Microsoft a Google, que fue informado por primera vez por Business Insider y Gizmochina, es otro ejemplo de La caza furtiva de talentos por parte de las grandes tecnologías de empresas que fabrican tecnologías de inteligencia artificial generativa. Microsoft en marzo contrató a la mayor parte del personal de Inflection AI. El CEO de Salesforce Marc Benioff hizo una presentación pública para Los investigadores de OpenAI unirse a la compañía de software en la nube el otoño pasado. La caza furtiva de talentos de IA no se limita a las grandes tecnologías. Los bancos de Wall Street como Morgan Stanley y Citigroup han atraído talento de su rival Goldman Sachs y el Bank of America también perdieron personal centrado en la IA en beneficio de sus competidores.
Invertir en empresas emergentes de IA o cazar talentos furtivamente es una forma para que las grandes empresas tecnológicas refuercen sus esfuerzos en IA sin tener que pasar por procedimientos legales. obstáculos de fusiones y adquisiciones, que han disminuyó en los últimos dos años debido a mayor escrutinio antimonopolio y altas tasas de interés.
¿Por qué las grandes empresas tecnológicas y Wall Street no pueden simplemente contratar sus propios nuevos talentos de IA? Algunos se preguntarán. una escasez global de talento en IA — algo que está elevando las ofertas a $1 millón, incluso cuando los despidos plagan la industria. Las pequeñas empresas emergentes y las grandes empresas, incluida Meta, también están ofreciendo programas de adquisición de acciones.
“Hay un cambio secular en los talentos que buscamos”, dijo Naveen Rao, jefe de IA generativa en Databricks, a The Wall. Street Journal a finales de marzo. “Tenemos un exceso de gente por un lado y escasez por el otro”.
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