Ha habido más de 46.000 despidos en la industria tecnológica en los dos primeros meses de 2024, según un rastreador en línea Despidos.para tu información. El el ritmo de despidos se ha acelerado rápidamente, aplastando las esperanzas de un fin de El pesimismo del año pasado en la tecnología.
Los últimos recortes de empleo de alto perfil a finales de febrero provinieron de sony, Andar a tropezones, y Expedia.
Empresas de tecnología sobrecontratadas durante el boom del sector 2021, pero no han tenido problemas para despedir a su fuerza laboral; de hecho, se han beneficiado de ello.
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En enero, Google dijo que estaba recortando unos cientos de puestos de trabajo de su equipo de ventas publicitarias, y Apple supuestamente dijo que está cerrando un equipo de 121 personas que trabaja en funciones de IA en San Diego, dando a los empleados un ultimátum para reubicarse o afrontar despidos. Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, supuestamente escribió en un memorando a los empleados que más despidos están por delante, apenas unas horas después de un anuncio de que la empresa estaba Recortando 100 empleos en YouTube.
Una cronología de los despidos de tecnología 2024
Enero
2 de enero: Mostrador, una empresa “proptech” (tecnología de propiedad) con sede en Milwaukee que arrienda y amuebla apartamentos para alquileres a corto y largo plazo, despide a toda su personal de 200 personas
3 de enero: Grupo Lazada, una de las empresas de comercio electrónico más grandes del sudeste asiático, propiedad del gigante tecnológico Alibaba, despide a 100 empleados
5 de enero: Señal, una startup de tecnología sanitaria centrada en pruebas de diagnóstico, recorta 94 puestos de trabajo
6 de enero: nanocadena, una empresa pública de biotecnología, despide al 10% de su fuerza laboral y recibe una advertencia del Nasdaq de que será eliminada de la lista si comparte no rebotes hacia el requisito mínimo antes de julio
8 de enero: Startup de diseño con sede en Nueva York InVisión, una vez valorada en 2.000 millones de dólares y vista como un competidor de Adobe, cierra . Plataforma de inversión con base en Miami Aquí también operaciones de contraventanas. Compañía de comercio india Flipkart recorta 1.000 empleos, y la startup de software de videojuegos de San Francisco Unidad despide al 25% de su personal
9 de enero: Humano (una startup de IA respaldada por el propio Sam Altman), Rent the Runway, Carga Uber, Nevro (un fabricante de dispositivos médicos), Sucursal (startup de seguros), y Contracción nerviosa (Plataforma de streaming propiedad de Amazon) anuncia despidos. Aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo también recorta 10% de sus trabajadores contratados
10 de enero: Amazonas lo dice despedirá a cientos de empleados de Prime Video y Amazon MGM Studios. Google eliminó cientos de trabajos en su Unidad de Asistente de Voz, así como en sus equipos de realidad aumentada y ingeniería central
11 de enero: Aplicación de audiolibros con sede en EE. UU. Audible (también propiedad de Amazon) y aplicación de mensajería Discordia, así como la empresa tecnológica india InMobi, anuncian recortes de empleo de 100 o más empleados cada uno. El medio de comunicación TechCrunch informa que pixar, propiedad de Disney, planea reducir su plantilla hasta en un 20% este año
12 de enero: Veeam, una empresa de software con sede en Columbus, Ohio, elimina unos 300 puestos de trabajo
15 de enero: Manzana dice que planea cerrar su oficina de San Diego y que los trabajadores que no se trasladen a Austin, Texas, serán despedidos
16 de enero: Business Insider informa sobre un memorando filtrado de Google, mostrando que planea recortes adicionales de empleo
17 de enero: Propiedad de Google YouTube recorta 100 empleos.
18 de enero: Amazonas según planea recortar empleo en su equipo de Comprar con Prime, aunque afectará a menos del 5% del personal de la unidad.
22 de enero: Tik Tok dice que eliminará 60 roles en Los Ángeles, Nueva York y Austin. Desarrollador de videojuegos Disturbio despide a 530 trabajadores, o 11% de su personal.
25 de enero: microsoft recorta alrededor del 8% de los empleo su división de juegos, aproximadamente 1.900 empleados, tres meses después de su compra de $69 mil millones de el fabricante de videojuegos Activision Blizzard
26 de enero: Empresa de software basada en la nube Fuerza de ventas elimina 700 roles.
30 de enero: PayPal despide alrededor de 2,500 trabajadores, o el 9% de su fuerza laboral. Cash App y la empresa matriz de Afterpay Bloque recorta 1.000 empleos.
Febrero
1 de febrero: empresa de software en la nube Okta elimina 7% de su mano de obra, o 400 personas. Zoom despide a 150 trabajadores, incluyendo su equipo DEI.
2 de febrero: Puesta de pruebas de diagnóstico Señal Salud recorta el 30% de su personal global.
5 de febrero: Úber despide a 168 empleados de Drizly, el servicio de entrega de alcohol que adquirió en 2021. Snapchat recorta el 10% de su plantilla.
6 de febrero: Proveedor de papeleo digital Documentos elimina 440 roles.
7 de febrero: Herramienta en línea de gramática y ortografía gramaticalmente despide a 230 empleados.
13 de febrero: Aplicación de entrega de comestibles Instacart recorta 7% de su mano de obra, o alrededor de 250 empleados.
14 de febrero: sistemas cisco elimina más de 4.000 empleos en todo el mundo.
15 de febrero: Tostada, una empresa de tecnología para restaurantes con sede en Boston, anuncia planes para eliminar 550 puestos de trabajo.
16 de febrero: Minorista online de moda de lujo Farfetch Despide alrededor de 2.000 trabajadores.
21 de febrero: riviano recorta el 10% de su planta laboral.
26 de febrero: Expedia dice que despedirá a 1.500 trabajadores.
27 de febrero: Manzana dice el 1.400 empleados En su división autónoma de automóviles tienen tres meses para encontrar reasignaciones o serán despedidos. Andar a tropezones anuncia recortes que afectan a 350 roles. sony Despide a 900 empleados de Playstation.
28 de febrero: Desarrollador de videojuegos Artes electrónicas recorta 670 empleos.
Marzo
12 de marzo: IBM notifica al personal que está recortando trabajos de su división de mercadeo y comunicaciones.
¿Por qué están ocurriendo despidos tecnológicos?
Los recortes de empleo más recientes son similares a los realizados por grandes empresas tecnológicas como Google y Meta
en tarde
2022 y 2023, aunque en números más pequeños. Los despidos en el sector tecnológico pueden estar ocurriendo en parte debido a que las empresas están cambiando sus prioridades, ya que muchas se han ido todo incluido en IA generativa.“Con cualquier tipo de cambio rápido, tecnológico o de otro tipo, siempre hay una sacudida”, dijo Erica Groshen, asesora senior de economía de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. “Es difícil saber cuántas personas se necesitan para realizar ese trabajo. A veces se necesita mucho trabajo para despegar, pero menos trabajo para mantenerlo funcionando”.En general, las empresas tecnológicas se enorgullecen de evitar los llamados operaciones zombies —empresas que ganan el dinero suficiente para seguir operando—pero quieren ser ágiles, añadió.El lujo brillante de los despidos de tecnología
El talento tecnológico puede trasladarse a otras industrias, incluido el sector público, que necesita desesperadamente
experiencia en IA a medida que los gobiernos intentan regular la IA o a los sectores agrícolas con mucha tecnología. De hecho, los despidos de Silicon Valley han sido una bendición para fabricantes de equipos agrícolas
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Algunos de los despidos en tecnología también pueden estar impulsando un aumento en las solicitudes para nuevos negocios, ya que últimos datos del censo muestra una alta propensión de aplicaciones de negocios que provienen en mayor de Occidente, una región de alta tecnología, y no de corporaciones. Estas personas pueden tienen más efectivo para invertir en un nuevo negocio que las personas despedidas de trabajos manuales.farm-equipment makers.
Some of the tech layoffs may also be fueling a surge in applications for new businesses, as the latest Census data shows a high-propensity of business applications coming most from the West, a tech-heavy region, and not from corporations. These people may have more cash to plow into a new business than people laid off from blue-collar jobs.
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