Cómo tener registros de equipo más eficaces, en 30 preguntas o menos
“Las reuniones individuales son realmente la reunión que nunca debería ser un correo electrónico”, dice Steven Rogelberg, profesor rector de la Universidad del Norte. Carolina Charlotte y autora del nuevo libro Me alegro de habernos conocido: el arte y la ciencia de las reuniones 1:1.
Esto se debe a que las reuniones individuales, o el momento rutinario en el que un gerente se sienta con un subordinado directo para revisar sus proyectos, preguntar sobre sus objetivos y hablen significativamente sobre cómo se sienten en el trabajo; tengan un peso real en cómo se sienten las personas conectadas con su trabajo. Pero según Rogelberg, quien ha pasado más de 20 años estudiando las reuniones, los gerentes no están haciendo bien estas reuniones.
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Durante la última década, las investigaciones han descubierto que los empleados cuyos gerentes se reúnen regularmente con ellos son aproximadamente tres veces más probable sentirse más comprometidos con su trabajo que aquellos cuyos gerentes no lo hacen. Estas reuniones también tienen un efecto dominó: las encuestas muestran que gerentes y reportantes por igual digamos que los encuentros uno a uno (o 1:1) pueden mejorar el desempeño de todo el equipo.
Pero la investigación de Rogelberg descubre que tienen mucho margen de mejora: los empleados califican casi la mitad de sus reuniones individuales como subóptimas, y La mayoría de los gerentes sobreestiman qué tan bien los están ejecutando. “Es una tendencia humana general pensar que somos mejores en las cosas de lo que realmente somos. Lo son, especialmente cuando se trata del mundo de las relaciones interpersonales”, le dice Rogelberg a Quartz. Resulta que nuestras conversaciones a puertas cerradas no son una excepción.
Desde ese punto de vista, tal vez los gerentes necesiten una evaluación externa. Responda este cuestionario, extraído del libro de Rogelberg, para obtener una visión más completa qué tan bien estás abordando tus reuniones individuales y para identificar cómo esos controles podrían ir mucho mejor.
¿Ya has terminado con la lista? Ahora cuenta el número de elementos en los que te calificaste con un 85% o más.
Evaluación de GLAD WE MET por Steven G. Rogelberg. Copyright © 2024 por Steven Rogelberg y publicado por Oxford University Press. Todos los derechos reservados .
