Los empleados de oficina están dispuestos a hacer concesiones importantes para el trabajo remoto, según una nueva encuesta.
Las empresas están tomando medidas enérgicas contra el trabajo remoto y exigen a los trabajadores volver a la oficina y destripando el políticas híbridas flexibles que se convirtió en una característica del equilibrio entre el trabajo y la vida personal después de la pandemia.
Pero los empleados no están dispuestos a renunciar a... trabajando desde casa.De hecho, parece que lo desean más que nunca.
Buscador de software, un sitio web de descubrimiento y reseñas de software, realizó una encuesta de más de 1.000 empleados en el lugar para preguntarles sus opiniones sobre sus acuerdos de trabajo actuales.
Descubrieron que muchos empleados están dispuestos a hacer algunos sacrificios importantes para poder trabajar de forma remota.
Continúe leyendo para ver los 5 resultados más sorprendentes de la encuesta de Software Finder.
La compañía descubrió que, sorprendentemente, uno de cada cuatro empleados solo buscará un trabajo remoto cuando vuelva al mercado, negándose siquiera a considerar una opción híbrida. Es una prueba de cuántos trabajadores no están contentos con ir a la oficina.
Un sorprendente 70% de los empleados en la oficina le dijeron a Software Finder que cambiarían dinero en efectivo por la capacidad de trabajar de forma remota, incluso solo por unos pocos días. Si los empleadores buscan ahorrar dinero, es posible que quieran repensar sus demandas en la oficina, ya que los encuestados dijeron que estarían dispuestos a sacrificar un promedio del 13,4% de su salario para trabajar de forma remota.
No es solo dinero lo que los trabajadores están dispuestos a sacrificar por una política de oficina flexible. Software Finder reveló que el 33% de los empleados también están dispuestos a aceptar un descenso si eso significa que no necesitan regresar a la oficina a tiempo completo.
No podría estar más claro cuánto están dispuestos a perder los empleados para evitar viajar al trabajo. La encuesta encontró que el 46% de los trabajadores renunciaría a sus días de vacaciones por trabajo remoto, y el 51% de los trabajadores de la Generación Z dijo que incluso renunciaría a un promedio de 10 días de vacaciones por ese privilegio.
Si las cifras de las diapositivas anteriores le sorprendieron, probablemente se deba a que los trabajadores en la oficina están teniendo dificultades para encontrar trabajos que les permitan trabajar de forma remota. El cuarenta y nueve por ciento de los empleados en el lugar de trabajo le dijeron a Software Finder que creen que las oportunidades remotas disminuirán. bajo la administración de TrumpEs una tendencia que se está desarrollando particularmente en el mundo financiero, donde a los trabajadores se les dice que deben regresar a la oficina a tiempo completo.
