La industria tecnológica se ha considerado durante mucho tiempo como un campo donde los empleados ambiciosos pueden ganar salarios altos y tener un impacto en su lugar de trabajo. – pero en los últimos años, parte del brillo se ha desprendido de estas carreras.
Un análisis reciente de Academia Fullstack – una empresa que capacita a trabajadores tecnológicos en áreas que incluyen codificación, ciberseguridad y análisis de datos: descubrió que cuando los empleados de las principales empresas tecnológicas revisan a sus antiguos empleadores en Glassdoor, sus evaluaciones son frecuentemente críticas.
Este es particularmente el caso cuando se trata del equilibrio vida-trabajo, con “palabras clave, como ‘agotamiento’, [que aparecen] un 73% más. “frecuentemente en la sección de desventajas que palabras clave de bienestar como ‘bienestar’ en la sección de ventajas”, según Fullstack.
Este análisis se produce en un momento de mayor inestabilidad en la economía tecnológica. En los últimos tres años, los despidos en el sector tecnológico han estado en aumento con Tesla, Google y Microsoft, todos anunciando reducciones en el tamaño de sus fuerzas laborales. Ya se han eliminado más de 60.000 puestos de trabajo. la industria este año, según un reciente TechCrunch análisis.
Además de los despidos generalizados, la pandemia de Covid-19 y la posterior inestabilidad económica llevaron a que muchos trabajadores volvieran a priorizar lo que querían de sus carreras. Cuando Deeded lanzó su Los mejores trabajos de 2024 Según el informe, sólo tres puestos entre los 25 primeros eran roles tecnológicos, en comparación con los 11 que había tan sólo un año antes.
Para evaluar la calidad de vida de los empleados de las grandes tecnologías, Fullstack Academy analizó revisiones de más de 100 importantes empresas tecnológicas, con más de 250 reseñas de Glassdoor. Las reseñas negativas tendían a hacer referencia a largas horas de trabajo, agotamiento y sensación de exceso de trabajo. Los comentarios positivos, por otro lado, Fui a empresas que ofrecían trabajo remoto y tiempo libre retribuido.
“En general, sólo el 52% de las grandes empresas tecnológicas revisadas con frecuencia tienen un buen o muy buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada”, se lee en el análisis Fullstack. “Este porcentaje es ligeramente mejor que el 40% de todas las empresas del análisis con una calificación buena o muy buena, pero aun así se muestra. que incluso las empresas tecnológicas de más alto perfil todavía luchan por lograr este equilibrio”.
Siga leyendo para ver las cinco empresas con el mejor equilibrio entre vida personal y laboral y las cinco empresas con el peor, según la Academia Fullstack análisis.