Las reducciones en las ofertas de trabajo y el crecimiento lento de los salarios apuntan a un entorno difícil para los trabajadores de oficina, especialmente para quienes buscan empleo en este sector.
Angela Weiss/AFP via Getty Images
Crecimiento salarial lento. Disminución de ofertas de trabajo. Trabajadores desempleados entregando sus contraseñas de LinkedIn y desembolsando miles de dólares al mes por la oportunidad de conseguir esa cosa esquiva: un lucrativo trabajo corporativo. O simplemente un trabajo, punto.
Bajo los números de empleo en los informes de BLS, las señales de una recesión de cuello blanco están aumentando. Esto es lo que hay que saber.
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El informe de empleo de la semana pasada mostró tendencias clave.Según el BLS, la economía agregó más de 130,000 empleos en total, incluidos 82,000 empleos agregados en atención médica y otros 42,000 en trabajos de atención relacionados, como personal de hogares de ancianos, asistentes de salud a domicilio y trabajadores de cuidado infantil.
Pero si eliminamos esas ganancias, el panorama que surge es de contracción, no de fortaleza subyacente. El empleo del gobierno federal (-34,000) cayó. El mismo informe también mostró algunos campos de cuello blanco, como los servicios financieros (-22,000), registrando descensos marcados. Otras categorías de cuello blanco simplemente se mantuvieron planas, ni creciendo ni contrayéndose, incluso cuando el capex corporativo sube a niveles históricamente sin precedentes.
Datos recientes que muestran descensos en las ofertas de empleo de cuello blanco cuentan una historia similar. Las listas para roles en servicios profesionales y empresariales parecen haber caído a su nivel más bajo en más de una década (excluyendo los mínimos de la era pandémica de 2020), los descensos más pronunciados de cualquier sector.
Ahora hay aproximadamente 1,6 vacantes por cada 100 empleados en los servicios profesionales y empresariales, una caída marcada en los últimos años. La tasa de contratación ha caído a niveles vistos por última vez durante la crisis financiera de 2008.
Búsquedas de empleo ahora duran un promedio de seis meses, sugieren datos federales. Algunos buscadores de empleo incluso recurren a “reclutamiento inverso”, pagando a cazatalentos altas tarifas mensuales o comisiones salariales para que se hagan cargo de sus perfiles de LinkedIn y soliciten puestos en su nombre. Difícilmente es una práctica que surgiría en tiempos de bonanza.
Al mismo tiempo, el crecimiento salarial está desacelerándose.
El Índice de Costo del Empleo — un proxy ampliamente aceptado para saber si la compensación está creciendo o disminuyendo en todos los sectores — apunta a un debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores. El índice aumentó un 3.3% en el cuarto trimestre de 2025 respecto al año anterior, marcando el ritmo más lento desde principios de 2021 y solo modestamente por encima de la tasa de inflación.
Mientras tanto, los precios están subiendo, funcionando para erosionar el poder adquisitivo de los trabajadores. The Wall Street Journal informó el lunes que una variedad de compañías, desde marcas de ropa hasta fabricantes de electrodomésticos, están subiendo los precios para reflejar el costo de los aranceles y los costos cada vez más acelerados de la atención médica.
Tomados en conjunto, estos signos y estadísticas apuntan a un mercado laboral de cuello blanco que se está volviendo cada vez más ajustado, incluso cuando la compensación apenas supera la inflación. Aunque la economía en general aún no cumple con la definición técnica de recesión, para los buscadores de empleo y "abrazadores de empleo" la distinción puede parecer académica, incluso cuando temores mucho más viscerales se apoderan.
En X $TWTR, la cuenta ampliamente seguida Kobeissi Letter el domingo analizó datos recientes para determinar que "la proporción de desempleados a vacantes laborales en la industria ha bajado a 4.0%, casi igualando los mínimos de 2020. Esto se produce cuando el total de vacantes laborales en el sector ha disminuido -1.4 millones desde el pico de marzo de 2022, a 1.0 millones, el nivel más bajo desde mayo de 2020. Durante el mismo período, la tasa de contratación ha bajado -1.8 puntos porcentuales, a 4.2%, en línea con los niveles vistos durante la Crisis Financiera de 2008."
Conclusión? “La recesión de cuello blanco en EE.UU. se está acelerando.”
