Desafortunadamente para su 240.000 empleados, Walgreens está en modo de reducción de costos. La cadena de farmacias más grande del mundo. no ofrecerá pagos de bonificaciones al personal corporativo y reducirá los pagos de bonificaciones para los gerentes de farmacias y tiendas después de la entregauna pérdida de 180 millones de dólares en el último año fiscal.
“[D]ado que la mayor parte del pago del bono anual de nuestra empresa depende del desempeño financiero, la semana pasada el Comité de Compensación y Desempeño de Liderazgo de Nuestra Junta Directiva decidió no financiar el pago del bono de la compañía este año”, Manmohan Mahajan, director financiero global interino de Walgreens. Boots Alliance, escribió en un memorando del 1 de noviembre visto por CNN. Portavoz de la empresa Fraser Engerman confirmó la noticia a Crain’s Chicago Business.
Además de las decepcionantes ganancias, la reducción y eliminación de las bonificaciones se produce en medio de disturbios laborales. Durante los últimos dos meses, los empleados de las principales farmacias Cadenas que incluyen Walgreens, CVS y Rite Aid han sido organizar huelgas, exigiendo mejores salarios y condiciones de trabajo. Sin embargo, el movimiento está fragmentado porque, a diferencia de los grupos laborales de los fabricantes de automóviles y de los actores, la mayoría de Estos trabajadores no están sindicados.
Walgreens, sin embargo, dice que estas huelgas han tenido un impacto mínimo en el negocio.
Un gran número: Walgreens está recortando costos
mil millones de dólares: El plan de reducción de costos que Walgreens, que tiene una red de más de 9,000 tiendas en los EE. UU., compartió el 12 de octubre ingresos positivos en el próximo año. Además, reducirá el gasto de capital en 600 millones de dólares.
VillageMD, propiedad de Walgreens, está siendo recortada y preparada
La decisión se ha filtrado hasta PuebloMD, el proveedor de atención primaria controlado por Walgreens Boots Alliance, que está retirando las bonificaciones para la mayoría de los empleados. Se hará una excepción para el personal de la clínica de primera línea, según un memorando del personal del 1 de noviembre del director ejecutivo de VillageMD, Tim Barry, visto por Bloomberg.
Además, las contribuciones de VillageMD a los fondos de jubilación de los empleados se convertirán en una “participación discrecional” anual basada en el desempeño del negocio, en lugar del 4% fijo de aportes para cada período de pago.
de la 680 clínicas de VillageMD, Walgreens planea cerrar 60 tiendas de bajo rendimiento y salir de cinco mercados. También está recortando presupuestos para viajes, proveedores externos y fiestas navideñas, decía el memorando.
Una breve cronología de los cambios de liderazgo en Walgreens
27 de julio: Director de finanzas de Walgreens James Kehoe renuncia y Mahajan es nombrado director financiero interino.
1 de septiembre: CEO Rosalind Brewer baja después de menos de tres años al mando
2 de octubre: Director de información (CIO) Hsiao Wang se va dentro de un año de su nombramiento
23 de octubre: Walgreens nombra al veterano de la industria de la salud Tim Wentworth como director ejecutivo
2 de noviembre: Neal Sample, quien había intervenido como consultor de Walgreens tras la partida de Wang, es contratado como CIO
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