El Memorándum: Los CEOs en perspectiva

Además: Nike quiere el ajuste perfecto.

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Foto: Hinterhaus Productions (Getty Images)

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Casi ocho de cada diez directores ejecutivos esperan que todos los trabajadores de oficina con horarios híbridos regresen a trabajar en persona cinco días a la semana para 2027.

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Esa estadística proviene de la Encuesta de perspectivas de directores ejecutivos para 2024 de KPMG, que preguntó a 400 directores ejecutivos estadounidenses sobre Los principales desafíos y oportunidades que impulsan el crecimiento empresarial en la actualidad.

El setenta y nueve por ciento de los directores ejecutivos de Estados Unidos dijeron que esperan que los “empleados corporativos cuyas funciones tradicionalmente se basaban en la oficina” vuelvan a trabajar a tiempo completo en la oficina, frente al 34 % que dijo lo mismo en una encuesta de directores ejecutivos realizada a principios de este año.

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“Los directores ejecutivos están cada vez más a favor de un retorno integral a la oficina, pero la necesidad de flexibilidad aún persiste”, afirmó Paul Knopp, presidente y director ejecutivo de KPMG Estados Unidos.

KPMG también descubrió que el 89% de los directores ejecutivos también ven que una fuerza laboral envejecida “afecta el reclutamiento, la retención y la cultura general de los empleados de su organización”.

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Knopp afirmó que los resultados mostraron que “el enfoque principal de los directores ejecutivos sigue siendo anticipar y mantenerse por delante de los riesgos crecientes e interrelacionados”.

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“Los directores ejecutivos están asignando capital estratégicamente para abordar los riesgos cibernéticos y geopolíticos que pueden causar una interrupción abrupta de los negocios en el corto plazo, al tiempo que realizan inversiones a largo plazo en GenAI y fusiones y adquisiciones para estimular el crecimiento futuro”, según el informe.

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Es posible que el zapato no quede bien en Nike, al menos por ahora

En una gran reorganización, Nike tendrá un nuevo director ejecutivo, una medida que ha despertado tanto optimismo como escepticismo en Wall Street.

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Ahora que el actual director ejecutivo, John Donahoe, deja el cargo y el veterano Elliott Hill toma las riendas, algunos analistas consideran que el cambio es positivo.

Deutsche Bank se suma a esta iniciativa. “Creemos que este cambio de liderazgo tan esperado aportará un sentido de urgencia muy necesario, centrándose en la innovación de productos, la narración de historias, el marketing y la reconstrucción de alianzas mayoristas, áreas que sufrieron bajo el liderazgo anterior, lo que resultó en un desempeño sustancialmente inferior en términos de rentabilidad y retornos para los accionistas”, afirmó el banco.

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Sin embargo, otros expertos han expresado dudas sobre si este cambio solucionará los problemas subyacentes que afectan a la icónica marca, como la disminución de las ventas, el aumento de la competencia y las dificultades para innovar. Lea sobre ¿Cuánto tiempo creen algunos analistas que tomará atar esos cabos sueltos?.



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Envíe preguntas, comentarios y zapatillas blancas nuevas a hablar@qz.comEsta edición de The Memo fue escrita por Ben Kesslen, Francisco Velasquez y Morgan Haefner.

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Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.

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