Acuerdos de no competencia han sido un tema candente este año. Wall Street Les gustan; a los trabajadores no.
Los contratos, también conocidos como NCA, restringen a los empleados trabajar para un competidor en caso de que dejen su trabajo. Los empleadores los utilizan como una forma de proteger sus secretos comerciales y otra información interna de caer en manos de sus rivales. uno de cada cinco estadounidenses están obligados por ellos, la mayoría de ellos en funciones gerenciales y ejecutivas asalariadas. No compite sido descrito mordazmente por la Comisión Federal de Comercio (FTC) como “una práctica generalizada y a menudo explotadora, que suprime los salarios, obstaculiza la innovación y bloquea a los emprendedores de iniciar nuevos negocios”.
Y no sólo los trabajadores que firman estos contratos sienten sus impactos. Un diciembre estudiar (pdf) realizado por la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas encontró que los estados con reglas más estrictas que aplicaban acuerdos de no competencia estaban vinculados a un 1,7% reducción en los ingresos de todos los trabajadores que vivían allí. El estudio también indicó que los ingresos anuales promedio de los trabajadores estadounidenses aumentarían en cualquier punto entre 3 % y 14% si se promulgó una prohibición a n nacional de las NCA.
¿Por qué las no competencias son malas para los trabajadores?
Las NCA son tan fuertes como su aplicación, que varía de un estado a otro. La principal razón por la que son perjudiciales para los ingresos de los trabajadores es que normalmente hay menos puestos vacantes en estados con leyes más estrictas, informó el estudio.
“Menos ofertas de trabajo significan que los trabajadores tienen menos capacidad para utilizar mejoras en opciones externas para negociar mayores ingresos y ascender en puestos de trabajo. escalar (es decir, encontrar trabajos mejor remunerados)”, escribieron sus autores en su análisis.
Los impactos son aún más fuertes para las mujeres y las personas de color, quienes experimentan el doble de reducción en sus ingresos en comparación con sus contrapartes masculinas.
“La estricta aplicabilidad [de las NCA] tiene un efecto especialmente negativo en los ingresos de las mujeres y las minorías raciales y, por lo tanto, exacerba las disparidades existentes en la mercado laboral”.
Medidas para prohibir las NCA
Cuatro estados de Estados Unidos (California, Minnesota, Dakota del Norte y Oklahoma) han prohibido no compite, y la legislatura del estado de Nueva York pasó una factura a principios de este año prohibió su uso. La medida es esperando la firma de la gobernadora Kathy Hochul, quien tiene hasta fin de año para aprobarlo o vetarlo.
La FTC también está considerando una regla propuesta poner fin al uso de NCA.
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