Las zapatillas rosas de Silicon Valley

Hola miembros de Quartz:

Desde hace días, Quartz ha sido seguimiento de los despidos en empresas de tecnología: más de 24.000 en solo el primer mes de 2024. Abarcan desde las empresas más pequeñas hasta las más grandes. Microsoft irrumpió en los 3 billones de dólares club de valoración de mercado, por ejemplo, pero todavía permitió a 1.900 empleados en su división de juegos go. Discord recortó el 17% de su personal ; Unity Software, un desarrollador de videojuegos, planea recortar una cuarta parte de su personal, lo que representa aproximadamente 1.800 puestos; Duolingo, la plataforma de aprendizaje de idiomas, recortó el 10% de sus empleados bajo contrato; Twitch , el sitio de transmisión en vivo, está despidiendo a más de un tercio de su personal. Las malas noticias para los trabajadores de la tecnología llegaron en abundancia ayuno en enero.

También puede haber sido una noticia desconcertante, dado que 2023 fue un año excelente para las empresas tecnológicas. Nasdaq, el índice de alta tecnología, terminó el año con un alza del 43%. Microsoft vio su margen bruto supera 71% desde 2013; en su último trimestre, sus ingresos por juegos—la misma división que fue testigo de grandes despidos el mes pasado—aumentó un 49 % hasta alcanzar los 7,11 mil millones de dólares. La ganancia bruta anual de Salesforce para 2023 aumentó un 18 % respecto del año anterior a unos 23.000 millones de dólares. Y mientras los recortes de tipos de interés de la Reserva Federal puede que no esté cerca En la esquina, se espera que lleguen ya en el verano, lo que rejuvenecerá aún más el consumo.

Por lo tanto, se puede perdonar al profesional tecnológico recién despedido que empaqueta su escritorio en una caja de cartón o que devuelve su computadora portátil de trabajo. por preguntar: ¿Qué les da a las empresas tecnológicas? ¿Por qué los despidos ahora?

TRAZADO

LA REGLA DE TRES

Hay al menos tres factores detrás de la razón por la que las empresas tecnológicas despiden empleados:

🤖 Inteligencia artificial: Puede parecer que la IA se promociona como una razón para prácticamente todos los movimientos corporativos en estos días. Pero en el caso de la En el sector tecnológico, es un desencadenante genuino de algunos despidos. Tomemos como ejemplo Duolingo. Varios de sus despedidos (o “excluidos”, para usar el (término torpe de la empresa) los contratistas son escritores y traductores, quién será reemplazado mediante algoritmos. SAP, el desarrollador de software empresarial, está atravesando una reestructuración que afectará a 8.000 empleos, que permitirá nuevas inversiones en su trabajo de IA. O los trabajadores están viendo cómo se automatizan sus trabajos o sus paquetes salariales se están desviado a la contratación de talento de IA .

📈 Ganancias, ganancias, ganancias: Para una empresa como Amazon, un analista de inteligencia de Bloomberg comentó, los recortes de empleos son “probablemente solo una medida para racionalizar aún más los costos y mejorar la eficiencia para aumentar las ganancias”. En resumen, el exceso de reclutamiento pandémico se ha ido relajando por etapas desde principios de 2023, y los despidos de enero forman una iteración más. Para garantizar que los inversores y los accionistas sean pacientes con los largos ciclos de desarrollo de nuevos productos, como (¡esa frase otra vez!) los modelos de inteligencia artificial, las empresas están deseosos de estabilizar sus ganancias en el corto plazo. Y aumentar las ganancias es también una forma de sacudir el murmullo persistente que las empresas tecnológicas, con sus altas relaciones precio-beneficio, están sobrevaloradas.

💲 Temporada de fusiones y adquisiciones: En 2023, la actividad de fusiones y adquisiciones se desaceleró drásticamente:abajo 25% del año anterior. Este año, como se espera que el costo de capital baje, es probable que las fusiones y adquisiciones se recuperen nuevamente. Para las empresas, esto significa reducir sus costos (léase: personal) antes de una fusión o venta, o despidos después de un acuerdo. Cuando Hewlett Packard anunció su adquisición de Juniper Networks por 14 mil millones de dólares. Su CEO también indicó a Bloomberg Televisión que los recortes de personal eran inminentes.

COTIZADO

Es más una reasignación que cualquier otra cosa, porque el 95% de la reducción de costos queda en el espejo retrovisor. se van a volver más fuertes y las manos débiles van a exponer.

— Dan Ives, analista de Wedbush, analizando los despidos con el guardián

UNA 🧨 COSA

Si un árbol cae en el bosque y no es captado en TikTok, ¿todavía hace un sonido?

Los jóvenes profesionales de la tecnología capturan tantas otras partes de su día en las redes sociales que era inevitable que registraran sus despidos como bien. Bretaña Pietsch subió un vídeo de nueve minutos de ser despedida por la empresa de TI Cloudflare. Chloe Shih, con las manos ahuecadas sobre su boca, observó a un ejecutivo entregar la “decisión difícil» sobre los despidos en su empresa. (¡Ella acababa de comprar una casa también!) Un usuario llamado Jewish Millennial, segura de su destino, notó cómo sus reuniones seguían siendo canceladas, una tras otra, incluso como una llamada de 30 minutos con el jefe de su jefe, a quien nunca antes conocido, surgió más tarde en el día. Puede que no sea el tipo de movimiento que recomienda un cazatalentos; tomando cada vez más decisiones de contratación basado en las vidas de los candidatos en las redes sociales. Pero los videos también son evidencia de las malas formas en que los empleadores manejan los despidos y de la cínica insatisfacción de los trabajadores con sus empresas. Cuando llegue la revolución, no podrá ser televisado—pero cuidado con el hashtag de TikTok.

¡Gracias por leer! Y no dude en enviarnos comentarios, preguntas o temas sobre los que desee saber más.

Que tengas un fin de semana libre de shocks laborales,

—Samanth Subramanian, editor del resumen de fin de semana