Hola lectores de Quartz at Work.
A principios de la década de 1950, el autor ganador del Premio Pulitzer, John Steinbeck, estaba trabajando en su novela más nueva. Cada día se levantaba y a su máquina de escribir para comenzar a escribir las palabras del día, apuntando a miles de ellas.
Pero antes de comenzar su prosa, Steinbeck comenzó con un rito irregular. En lugar de rasgar capítulos o garabatear trazados, escribía una carta lenta y serpenteante a su editor. Steinbeck detallaría hacia dónde se dirigía su trabajo o las paredes con las que chocaba. También deambula: habló de sus hijos; se quejó de quedarse sin lápices.
Eran “palabras tontas y aparentemente mundanas” Kara Cutruzzula, colaboradora de Quartz, escribe. “Y, sin embargo, después de terminar la carta, Steinbeck recurría a su novela y eliminaba su recuento de palabras”.
La práctica creativa de Steinbeck no es una productividad de punta a punta. Más bien, es una especie de generación más amable. Cutruzzula tiene un nombre para esto: filtración, o dejar burbujear sus ideas. “Percolar significa proporcionarse tiempo y espacio para pensar sin seguimiento de su desempeño», añade . “Es reflexión, exploración.»
La percolación es una liberación de las trampas de una lista de tareas pendientes y es una forma alternativa de implementar algunos de nuestros mejores pensamientos creativos. ya sea en el trabajo o en otro lugar.
El camino del artista La autora Julia Cameron predica la buena palabra de las páginas de la mañana.El líder de los Beatles, Paul McCartney, habla de encontrar inspiración lírica en el ocio de una conversación en el coche. La coreógrafa Twyla Tharp llama a su práctica “rascarse, ” o indagando en todo para encontrar algo. “Cuando estás buscando una idea, no necesita pensar en el adelante. “Tenemos que confiar en la prisa inconsciente y dejar que avance sin editar y sin trabas”, escribe Tharp.
Permitir tu propia prisa (o tu propia filtración) puede ayudarte a recordar que estás generando y creando constantemente, incluso cuando te sientas improductivo. algunas prácticas, añade Cutruzzula, puede ayudarte a comenzar a elaborar.
De todos modos, funcionó bastante bien para Steinbeck. La novela finalmente se convirtió en Al este del Edén.
LAS EMPRESAS ESTÁN BAJANDO TÍTULOS O NO
El techo de papel (n): Los límites profesionales que enfrentan los trabajadores estadounidenses sin un título de cuatro años y por qué pierden oportunidades cuando la educación superior se convierte en un trabajo requisito.
Durante las últimas décadas, las corporaciones estadounidenses ha aumentado las credenciales necesarias para conseguir un trabajo, incluso si los fundamentos del puesto no han cambiado en absoluto. Sin embargo, finalmente están comenzando a repensar esos requisitos. Ahora, empresas como Kellogg’s, General Motors y Bank de América han comenzado a invitar a solicitantes sin diplomas de cuatro años a realizar consultas dentro.
Pero incluso cuando abandonan los requisitos de grado, escribe la colaboradora Emily McCrary-Ruiz-Esparza, las empresas todavía no saben cómo contratar sin ellos. Quartz, ella examina por qué las corporaciones todavía están luchando y si es posible cambiar una cultura. que favorece la carrera de cuatro años.
ESTADOS UNIDOS TIENE UN PROBLEMA DE PTO
Examen sorpresa, estilo ronda rápida: En cada uno de estos emparejamientos, ¿quién tiene más probabilidad de usar sus días de vacaciones?
1. ¿Gerentes o informes?
2. ¿Trabajadores por horas o asalariados?
3. ¿Personas con ingresos más altos o con ingresos más bajos?
Aquí tienes una pista para esto último: cuanto más dinero ganes, cuanto menos tiempo libre te tomes, según un nuevo estudio de empleados estadounidenses del Pew Research Center.
🏖 Resulta que muchas personas están dejando el PTO sobre la mesa. Pero algunos de nosotros estamos más dispuestos a saltarnos nuestro días personales que otros. Entonces, ¿a quién le resulta más difícil despegar? ¿Hay algo que podamos hacer al respecto? Encuentra las respuestas en la historia.
LA CONDUCCIÓN CONTRA DIVERSIDAD ACABA DE CHOCAR UN BACHE
“Si el demandante no quiere invertir en una ‘Estados Unidos corporativa’despertada, quizás debería buscar otras oportunidades de inversión en lugar de desperdiciar Es el momento de esta corte”.
Se trata de un juez de distrito estadounidense en Spokane, Washington, que desestimó esta semana una oferta legal contra la política de diversidad de Starbucks. Sin embargo, la demanda es solo uno de varios que buscan desmantelar los programas corporativos DEI (o diversidad, equidad e inclusión).
Con la eliminación por parte de la Corte Suprema de los Estados Unidos de la acción afirmativa en las admisiones universitarias, los conservadores han insinuado que la diversidad en el lugar de trabajo sería su próxima parada En los tribunales. Ahora esos grupos no han perdido tiempo en llegar allí: en una fundación, los abogados ya se han dirigido a empresas como Amazon, McDonalds, BlackRock, Kellogg’s, Nordstrom, Unilever, AB InBev, Hershey, y más por sus prácticas de diversidad.
Pero el despido de Starbucks marca una victoria para los defensores de DEI en el lugar de trabajo. Ananya Bhattacharya de Quartz considera cómo la decisión podría impactar la trayectoria de casos similares—junto con ¿Qué más nos espera para las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo?.
TODOS QUIEREN UNA PIEZA DEL DÍA DE PAGO DE UPS
50%: El aumento en las búsquedas en línea de empleos en UPS después de que sus trabajadores sindicalizados consiguieran un nuevo contrato de cinco años el mes pasado, según el sitio de carreras Indeed .
Todo el mundo quiere ser conductor de UPS, y eso no es ninguna sorpresa, dado que el acuerdo generó más de 30 mil millones de dólares en dinero nuevo, incluido un supuestos $170,000 en salarios y beneficios para conductores de reparto de tiempo completo.
📦 Las contrapartes de UPS en FedEx y Amazon no están representadas por sindicatos (todavía), pero también podrían beneficiarse del acuerdo. Están empezando en el almacén.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO
🏢 No sorprende que Zoom quiera que los trabajadores regresen a la oficina
🌱 Los estadounidenses con empleos de energía sucia no han hecho la transición a trabajos ecológicos
👵 En medio de la crisis laboral en Japón, las empresas están contratando a personas de 70 años
🚚 Todo el mundo quiere ser conductor de UPS ahora
TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios y cuántos días está atrasado en su PTO a talk@qz.com. Esta edición del Memo fue escrita por Gabriela Riccardi.
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