6 grandes empresas que abandonan la DEI y 6 que siguen con ella

Actualizado 28 de febrero de 2025

Imágenes Getty Empresas de Disney $DIS (DIS) a Walmart $WMT (WMT

) están abandonando la DEI, ya que la administración Trump ha puesto freno a tales esfuerzos eliminándola de los programas federales.

Si bien los titulares son alarmantes, la firma de abogados laborales Littler encuestó a 350 ejecutivos de alto nivel y descubrió que casi la mitad (49 %) de los líderes de alto nivel no están considerando nuevas o futuras reducciones de sus programas DEI como resultado de las órdenes ejecutivas de Trump dirigidas a DEI. Solo el 8 % está considerando seriamente realizar cambios.

“A pesar del mayor escrutinio, muchas empresas parecen estar adoptando un enfoque mesurado”, afirma la firma.

A continuación se enumeran seis escuelas que han abandonado sus programas DEI y seis que siguen con ellos.

Imágenes GettyDebido a su total adopción de la DEI después de que las protestas de George Floyd sacudieran su ciudad natal, Minneapolis, en 2020, Target $TGT (TGT

) es quizás es el que está sintiendo la reacción más pesada por dar marcha atrás a sus políticas.

El minorista anunció recientemente el fin de sus objetivos DEI de tres años y que dejará de informar a grupos externos como el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos. Target también descontinuará un programa destinado a aumentar su participación en productos de empresas propiedad de negros o minorías.

Imágenes GettyLa reducción de la DEI de Disney $DIS ha sido menos dramática que la de algunas empresas. Pero Axios

informa que está eliminando su iniciativa Reimagine Tomorrow, que se utilizaba para destacar historias y talentos de comunidades subrepresentadas. La empresa también está eliminando las evaluaciones ejecutivas que se centran en la diversidad.

Imágenes GettyQuizás ninguna empresa haya dado un giro más rápido que Citigroup $C.do

), cuyo jefe de talentos dijo en diciembre: “DEI es parte de nuestro ADN”. Pero apenas un mes después de la toma de posesión de Trump y la declaración de que las políticas DEI son ilegales en los contratos federales, Citigroup canceló la mayoría de sus DEI, citando sus contratos gubernamentales.

Imágenes Getty Primavera (PARACA

) sorprendió a Hollywood al anunciar que ya no utilizará objetivos de diversidad vinculados a la raza o el género en la contratación, y la empresa ha comenzado a eliminar el lenguaje DEI de su sitio web.

Imágenes GettyPepsi (ENERGÍA) eliminará su función de director de DEI y la cambiará a una “función más amplia centrada en la participación de los asociados, el desarrollo del liderazgo y la entrega continua de A Space to Be You”, el programa de inclusión de la empresa, dijo el director ejecutivo Ramon Laguarta. dijo en un memorando a los empleados. La empresa también remoto

muchas referencias a DEI en sus informes a inversores.

Imágenes Getty Goldman Sachs $GS (GS

) anunció esta semana que eliminaría una estipulación que establecía que una empresa que cotiza en bolsa debe tener al menos dos miembros diversos en su junta directiva, uno de los cuales tenía que ser una mujer.

Imágenes GettyCostco $COST (COSTO

) rechazó un intento de algunos accionistas de revertir o aclarar las políticas de DEI. La junta directiva de Costco respondió que sus programas de diversidad cumplen con la ley y consolidó su compromiso de diversificar su base de proveedores, lo que incluye dar una consideración especial a las pequeñas empresas.

Imágenes GettyEl Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador, había pedido a Apple $AAPL (APL-Asociación Americana de Plomo

) para seguir los ejemplos de otras grandes empresas que se retiraron del programa DEI. Pero los accionistas lo rechazaron contundentemente, anulando una propuesta para poner fin al programa DEI del fabricante del iPhone.

Imágenes GettyLush ha respondido a un retroceso en DEI lanzando tres nuevas bombas de baño llamadas Diversidad, Equidad e Inclusión. Hilary Jones, directora de ética global de la empresa, le dijo a Adweek

que la compañía “no va a dar marcha atrás en nada y queríamos asegurarnos de que fuéramos visibles al no dar marcha atrás”.

Imágenes GettyLa Liga Nacional de Fútbol ha reiterado su compromiso con la DEI. El comisionado de la NFL, Roger Goodell le dijo al Washington Post

que la liga seguiría cumpliendo con sus programas de contratación de minorías porque esos “esfuerzos son fundamentales”.

Imágenes Getty Delta (DAL

) Las aerolíneas se mantienen fieles a DEI. “Somos firmes en nuestros compromisos porque creemos que son realmente fundamentales para nuestro negocio”, dijo Peter Carter, director de asuntos externos de Delta, sobre los esfuerzos de diversidad de la compañía durante una reciente conferencia telefónica sobre ganancias.

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No debería sorprender a nadie que la famosa y progresista compañía que nos dio a Cherry García y Caramel Chew Chew esté anunciando que seguirá con DEI.