A $100,000 por empleado extranjero, las nuevas reglas indudablemente tendrán algún impacto en las operaciones de los gigantes tecnológicos, y en sus precios de acciones.
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Con el presidente Donald Trump emitiendo un nuevo mandato de costo de visa H-1B de $100,000, los expertos del mercado de valores pueden preguntarse qué impacto tendrá la nueva regla de visa en las grandes empresas tecnológicas y, en particular, en las acciones del Magnífico 7.
Las grandes empresas tecnológicas históricamente han dependido de mano de obra menos costosa, pero altamente talentosa, de India y China (que comprenden el 71% y el 12% de los trabajadores extranjeros aprobados en 2024, respectivamente) para impulsar sus operaciones, especialmente en el desarrollo tecnológico. A $100,000 por empleado extranjero, la nueva regla sin duda tendrá algún impacto en las operaciones, finanzas y precios de acciones de las empresas Mag 7. Las verdaderas preguntas para los inversores son qué tan grande será el impacto de las nuevas reglas de empleados H-1B en la industria tecnológica y en las acciones del sector.
Es una pregunta justa, dado el prestigio del sector tecnológico como la luz líder de Wall Street. El índice de tecnología de la información S&P 500 de referencia ha subido un 19,75% hasta ahora en 2026. Eso está muy por delante del índice S&P 500 más amplio, que tiene un rendimiento del 13,7% en lo que va del año.
La mayoría de los trabajadores con visas H-1B son absorbidos por el sector tecnológico, lo que da cierta credibilidad a la teoría de que la industria sentirá toda la fuerza de la nueva política de visas del Tío Sam.
La proclamación describe varios cambios radicales, con estas adiciones en la parte superior de la lista, según un nuevo resumen proporcionado a Quartz por Boundless, una firma de inmigración con sede en Seattle.
Nueva tarifa de $100,000: Los empleadores deben pagar esta tarifa única por cada petición de H-1B. Aún no está claro si esto reemplazará o se añadirá a las tarifas existentes, que ya incluyen $215 por el registro en el sorteo H-1B y $780 por la presentación de la petición, junto con otros cargos.
Estándares salariales más altos: El DOL revisará las reglas salariales para aumentar los salarios requeridos para los trabajadores H-1B, aumentando aún más los costos para los empleadores.
Mayor escrutinio: La administración afirma que estas medidas están destinadas a proteger a los trabajadores estadounidenses y reprimir el uso indebido percibido del sistema de lotería H-1B.
Las preguntas sobre límites si una tarifa tan alta podría convertir efectivamente la H-1B en un "permiso de trabajo de lujo" accesible solo para las corporaciones y trabajadores más ricos.
“Estados Unidos ha construido su liderazgo en tecnología e innovación haciéndose el destino de elección para el mejor talento del mundo”, dijo Xiao Wang, fundador y CEO de Boundless. “Políticas como esta, junto con el creciente escrutinio de las solicitudes de visas de estudiantes, dificultan que personas brillantes y ambiciosas vengan aquí y ponen en riesgo la posición de Estados Unidos como líder global en innovación.”
Dado su gran poder adquisitivo, el sector tecnológico está bien posicionado para enfrentar el mayor costo de $100,000, que sube de alrededor de $1,700-$4,500 por trabajador extranjero H-1B, dependiendo de los plazos de expedición.
“Estados Unidos ha absorbido el mejor talento global; los inmigrantes fluyeron directamente a Amazon $AMZN, Microsoft $MSFT, Meta $META, Apple $AAPL y Google $GOOGL, entre otros”, dijo Rich Pleeth, CEO y cofundador de Finmile, una empresa SaaS de logística con IA. “Si querías construir una sede de clase mundial, lo hacías en San Francisco, Austin o Nueva York, porque el talento estaba allí y las visas eran relativamente fáciles. Por supuesto, las empresas pagarán por ciertos altos ejecutivos, y Estados Unidos sigue siendo un lugar enormemente atractivo para vivir y trabajar, pero este movimiento lo dificulta.”
Una mirada a algunos de los destacados con visa H-1B con pedigrí confirma ese sentimiento. Como señaló Pleeth, Sundar Pichai llegó a EE. UU. con una visa de estudiante, luego obtuvo su H-1B en McKinsey antes de unirse a Google, donde ahora es CEO. Además, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, incluso renunció a su Tarjeta Verde para agilizar una visa H-1B para que su esposa pudiera unirse a él en EE. UU.
“Ese canal construyó la Gran Tecnología”, afirmó Pleeth. “A medida que Estados Unidos cierra la puerta con una barrera de $100,000, el Reino Unido se vuelve increíblemente atractivo. Londres, Manchester, Cambridge, Edimburgo, estas ciudades podrían comenzar a ganar la batalla por los cerebros.”
En términos de acciones, la tarifa de visa H-1B de $100,000 puede no impactar directamente a los gigantes tecnológicos de EE. UU. inicialmente. Sin embargo, como de costumbre en Wall Street, donde se prioriza el juego a largo plazo entre los comerciantes profesionales, ese escenario podría cambiar a medida que la nueva política de tarifas se desarrolle con el tiempo.
“A corto plazo, no anticiparía un gran impacto directo en el precio de las acciones. Pero al mismo tiempo, Wall Street no piensa en eventos inesperados; le gusta la certeza”, dijo Michael Kelly, socio y director de inversiones en Reach Strategic Wealth, en Madison, Conn.
Kelly dijo que el lanzamiento de un cambio tan drástico podría causar “algo de volatilidad a corto plazo” mientras los inversores institucionales determinan la probabilidad real de los impactos posteriores. "A largo plazo, si la escasez de talento causa retrasos en los productos o presiones en los márgenes, podría pesar sobre los múltiplos de ganancias. Los inversores estarán atentos a las divulgaciones de contratación”, dijo.
¿En qué gigantes tecnológicos deberían enfocarse los inversores en el futuro? Estas empresas son dignas de seguimiento, basadas en visas ya aprobadas clasificadas por Quartz.
A finales de septiembre, más de 600,000 titulares de visas H-1B trabajan en los EE. UU., con una considerable concentración en el sector tecnológico. “Amazon, Microsoft, Google y Meta están consistentemente entre los principales patrocinadores de H-1B”, dijo Kelly. “Estas empresas sentirán el mayor impacto inicial, pero nuevamente, los impactos indirectos se sentirán en toda la industria.”
En el horizonte, los inversores astutos también pueden querer prestar atención a las nuevas empresas tecnológicas, que también probablemente se verán negativamente afectadas por la nueva visa de $100,000.
"Entre las startups tecnológicas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo en los EE. UU., entre el 40-70% tienen al menos un fundador nacido en el extranjero, especialmente en IA y tecnología de punta, que son verticales populares hoy en día”, dijo la abogada de financiamiento de riesgo Lindsey Mignano en SSM Legal en San Francisco, Cal.
Muchos fundadores extranjeros incorporan sus empresas emergentes y las usan como vehículo de visa para su solicitud de H-1B. “Después de un evento de financiamiento de riesgo, muchas firmas de capital de riesgo requieren, o al menos prefieren, que un fundador extranjero resida en los Estados Unidos para ayudar a construir asociaciones localmente,” señaló Mignano.
Mignano también señaló que debido a que $100,000 es un costo fijo significativo para que muchas startups en etapa temprana paguen para permitir que un fundador viva y trabaje en los EE. UU. después de un evento de financiamiento de riesgo, las implicaciones en la etapa temprana para formar y financiar empresas fundadas por extranjeros pueden cambiar significativamente. “Podría ser que los fundadores extranjeros sean menos propensos a construir y escalar empresas aquí en los EE. UU., y/o que las firmas de capital de riesgo en etapa temprana estén más inclinadas a invertir en startups en etapa temprana fundadas en Estados Unidos para evitar el gasto, si todas las cosas son iguales,” dijo.
Por sectores, los inversores que buscan una ventaja en las transformaciones globales de visas deberían mirar hacia el Lejano Oriente.
"Seamos honestos, los mayores ganadores aquí son China e India", dijo Josh Pantony, CEO de Boostd.ai, con sede en Toronto. "La fuga de cerebros de esos países a EE.UU. ha sido enormemente ventajosa para EE.UU., y esto revertirá directamente esa tendencia."
Pantony también cree que, a pesar de la retórica en contrario, EE.UU. ha sido clásicamente el líder mundial en integrar el mejor talento de otros países en su economía. "No veo ningún país individual, incluido Europa, que sea tan bueno en eso", señaló. "Por lo tanto, veo esto como un obstáculo para las empresas occidentales en su conjunto."
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