El desarrollo profesional no tiene que costar un ojo de la cara. Estas estrategias cuestan poco o nada, y podrían sumar miles a tu sueldo.
J_art/Getty Images
La forma más rápida de obtener un aumento no es pedirle a tu jefe. Es invertir en ti mismo.
Los trabajadores de EE. UU. que completaron programas de mejora de habilidades vieron un promedio un aumento del 8.6% en sus ingresos —o $8,000 más por año, según un estudio de Gallup-Amazon $AMZN. Además de ganar más, invertir en capacitación puede ayudarte a conseguir un nuevo trabajo o un ascenso.
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Con un estimado 59% de trabajadores que necesitarán reentrenamiento o mejora de habilidades para 2030, esperar que tu empresa invierta en ti es un movimiento arriesgado. Aquí hay tres estrategias de bajo costo para tomar las riendas de tu propio desarrollo profesional.
El aprendizaje en línea está en todas partes, y algunos cursos son incluso gratuitos. Cassie Spencer, una codirectora de carrera con Eliana Goldstein Coaching, recomienda LinkedIn Learning y Coursera, dos plataformas populares de formación virtual con acceso a contenido gratuito sin una suscripción paga.
¿Otra opción? Prueba las “academias” patrocinadas por la empresa, sugiere Spencer.
“Un número significativo de empresas tienen cursos y formación gratuitos disponibles a través de sus propias academias en línea gratuitas”, explicó ella. “HubSpot Academy y Asana Academy son dos de muchos."
Estos programas ofrecen certificaciones reconocidas por la industria, y puedes completar algunos de ellos durante períodos de prueba gratuitos, señaló Spencer.
Además, algunas de las principales universidades, como Harvard, Yale y Stanford, así como muchas universidades estatales y colegios, ofrecen educación continua gratuita o de bajo costo para profesionales. Algunos empleadores ofrecen estipendios para el aprendizaje, así que verifica con tu empresa antes de pagar de tu bolsillo por la capacitación.
El networking no es solo para quienes buscan empleo; es desarrollo profesional. Spencer lo llama una de las estrategias de crecimiento más infravaloradas.
"Hay tanto valor que se puede obtener al tener conversaciones con personas en roles similares en diferentes empresas, personas más avanzadas en un camino profesional similar o en un camino diferente pero de interés", dijo ella.
Haz que crecer y conectar con tu red sea una prioridad regular en 2026, ya sea que estés buscando trabajo o no. Esas conversaciones ofrecen perspectivas del mundo real y conocimientos de la industria que la formación formal no puede igualar.
Las charlas de café, los intercambios en LinkedIn y las reuniones de la industria cuestan poco o nada pero rinden retornos invaluables, señala Spencer.
Otro consejo profesional: Únete a una asociación comercial profesional específica para tu carrera o la industria en la que trabajas. Algunos grupos ofrecen tarifas con descuento para profesionales más nuevos. Además, generalmente tendrás acceso a capacitación virtual, así como tarifas para miembros en conferencias anuales y otros eventos en vivo.
¿No quieres dejar tu trabajo diario pero quieres adquirir nuevas habilidades? Estás en buena compañía.
Hay 72.9 millones de trabajadores independientes en los Estados Unidos, según el Estudio de Independencia de MBO de 2025. Los empleados tradicionales también están participando, con un 36% diciendo que tienen trabajos paralelos.
Spencer ve un gran valor en obtener experiencia práctica fuera de tu horario de 9 a 5.
"Hay tantas maneras únicas de ganar experiencia y de ampliar o adquirir habilidades a través de cosas como proyectos paralelos, trabajo independiente o voluntariado", dijo Spencer.
Sus clientes de coaching han progresado escribiendo un boletín de Substack, gestionando redes sociales para un negocio local, siendo voluntarios con organizaciones de ayuda en desastres y creando tableros de datos personales.
Estas experiencias pueden ayudarte a ganar algo de dinero extra, desarrollar habilidades comercializables y expandir tu red. ¿La mejor parte? Tú controlas el cronograma y eliges los proyectos alineados con tus metas y pasiones.
Si bien las habilidades tecnológicas aún están en demanda con el auge de la IA, los empleadores valoran cada vez más las habilidades blandas.
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, los empleadores estadounidenses citaron estas 10 habilidades básicas principales como lo más importante para los trabajadores en los próximos cinco años:
Nota: Puedes buscar en la base de datos pública de Tableau para encontrar las principales habilidades que los empleadores buscan por industria, país o región.
Spencer dice que las mejores habilidades para invertir dependen de tu campo, pero dos áreas destacan más ahora: comunicación e IA, particularmente, cómo aprovecharla en lugar de depender de ella.
Para las habilidades de comunicación, ella sugiere Toastmasters Internacional, una organización sin fines de lucro que ayuda a las personas a mejorar sus habilidades de hablar en público, comunicación y liderazgo, con capítulos locales en los EE. UU. y en todo el mundo.
