Elliot acusó a los líderes de la aerolínea de recurrir a “tácticas de atrincheramiento” para salvar sus propios empleos.
Un fondo de cobertura que busca grandes cambios en Southwest Airlines ha intensificado sus críticas a la aerolínea. carta de poder a los accionistas En un documento presentado el lunes ante la Comisión de Bolsa y Valores, Elliott Management denunció las recientes maniobras defensivas de Southwest que apuntan a mantener el control con su actual equipo de gestión.
“En lugar de adoptar una gobernanza responsable y un espíritu de colaboración”, escribió el fondo, “[el exdirector ejecutivo Gary] Kelly y [el director ejecutivo actual Bob] Jordan han recurrido a tácticas de atrincheramiento, las llamadas ’pastillas venenosas,‘anuncios únicos de Cambios largamente esperados“... y un proceso de renovación de la junta directiva apresurado y unilateral que carece de legitimidad. Esta no es la forma en que el liderazgo de la empresa demuestra confianza en sus planes y establece credibilidad con los accionistas; es la forma en que los líderes corporativos fallidos intentan preservar sus propios trabajos y beneficios, a pesar de los deseos de los constituyentes de la empresa”.
El fondo también presentó notificaciones de que ha sido anuncios de financiación dirigido a los accionistas bajo el lema “Un suroeste más fuerte”. Como parte de su campaña, que Comenzó formalmente en junioElliott quiere despedir al director ejecutivo Bob Jordan, quien ha dicho que ha No hay planes de ir en silencio — e instalar nuevos directores en la junta directiva para llevar a cabo una revisión estratégica del negocio.
La semana pasada, la propia Southwest señaló en una presentación ante la junta de valores que también había comenzado financiación de anuncios digitales para promover su campaña defensiva, que incluyó un artículo de opinión del ex director ejecutivo de United Airlines, Oscar Muñoz.
“Sé por experiencia personal que los inversores, cuando colaboran con los líderes, pueden desempeñar un papel útil a la hora de impulsar un cambio positivo”, escribe. “Pero lograr un cambio duradero con beneficios a largo plazo es difícil de lograr en esta industria, y perseguir un aumento a corto plazo en el precio de las acciones puede desencadenar implicaciones negativas a largo plazo para la marca, el negocio y la cultura”.
“Un cambio de liderazgo generalizado podría beneficiar a un inversor que busque revertir rápidamente su posición accionaria, pero podría debilitar a Southwest en el largo plazo”.
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