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Hablando desde el margen del US Open, Naomi Osaka deslizó algunas noticias sutiles en una entrevista la semana pasada: Ella regresará a la competición cancha de tenis, oficialmente, en 2024. Ver a otros competidores “realmente ha encendido un fuego dentro de mí”, le dijo a ESPN.
Pero el reingreso de Osaka no es sólo una buena noticia para el deporte, escribe Gabriela Riccardi de Quartz at Work. Es una buena noticia para cualquiera que esté considerando dejar de fumar mientras está por delante.
Osaka ha estado en un descanso deliberado del tenis competitivo desde mediados de 2021, cuando se retiró del Abierto de Francia para cuidar de ella. salud mental. Y su regreso recuerda al de otra atleta en la cima de su juego: simon biles, quien se retiró de la cancha de los Juegos Olímpicos de Tokio apenas unos meses después de Osaka por razones similares.
Pero lo que también vale la pena señalar es que ambas mujeres se alejaron cuando sus carreras estaban en la cima. Osaka era la atleta mejor pagada del mundo y Fue clasificada como la segunda mejor jugadora de tenis del mundo. Biles fue la gimnasta más condecorada de todos los tiempos. Ambas tenían impulso. Ambos tenían dominio. Y ambos decidieron renunciar, temporalmente o no, al servicio de algo más grande que su ambición.
Biles hizo su propio reingreso a la competencia este verano y voló el techo de su regreso, consiguiendo medallas de oro y estableciendo nuevos récords. Biles regresó como campeón de forma completa. Uno puede imaginar que Osaka también lo será.
Ni Biles ni Osaka necesitan demostrar que dejar de fumar fue la decisión correcta, escribe Riccardi. Pero también ofrecen un ejemplo a otros interesados. ser abandonos: Dejar el trabajo para cuidarse no tiene por qué definir su carrera. Y dejar de fumar, como ella explica, puede solo sé la configuración para tu mayor regreso profesional.
LAS TAZAS DE STARBUCKS TIENEN COMENTARIOS ESCRITOS POR TODAS PARTES
🍂 Es la temporada de las especias de calabaza. Pero si vas a tomar un café con leche de Starbucks, mira más de cerca tu taza. : también hay una lección de retroalimentación garabateada allí.
Ese es el caso que hace el autor Eduardo Briceño en su nuevo libro, La paradoja del rendimiento, extraído ahora en Quartz.
Cuando la barista Traca Savadogo no pudo escuchar los pedidos de bebidas gritados en su ruidoso café de Seattle, propuso que el equipo comenzara a escribirlos en las tazas. En cambio, la empresa escuchó y utilizó la sugerencia para iniciar una práctica ahora estándar en toda la industria.
La respuesta a la sugerencia de Savadogo es lo que se conoce como una cultura de aprendizaje, o el compromiso de un equipo de probar cosas nuevas, solicitar nuevos comentarios y prestando atención a la nueva información. Y según Briceño, todos los directivos deberían tomar nota de ello.
EL SENTIMIENTO DE DOLORES DE PARTO
“El lema de nuestra campaña es simple: ganancias récord significan contratos récord”.
Esto es de Shawn Fain, presidente de United Auto Workers (UAW), a principios de este mes. mientras mañana se avecina la fecha límite de huelga.
Ha sido un verano de victorias para los sindicatos, con trabajadores como los conductores de UPS y los pilotos de American Airlines que utilizan negociaciones contractuales para asegurar salarios significativamente más altos. . Ahora los trabajadores automotores de los Tres Grandes de Detroit (GM, Ford y Stellantis) están negociando los salarios que quieren, especialmente como sus jefes. son los resultados de los registros bancarios.
Pero esta semana el sindicato cambió su postura sobre las demandas salariales. Ananya Bhattacharya de Quartz analiza su nueva estrategia antes de la plazo.
CÓMO TU EQUIPO PUEDE INICIAR LAS HABILIDADES PRIMERO
Durante las últimas décadas, las empresas estadounidenses han aumentado las credenciales necesarias para conseguir un trabajo, pero las empresas finalmente están empezando a repensar esos requisitos y comenzó a invitar a solicitantes sin diplomas de cuatro años a realizar consultas internas.
Pero, según los expertos, deshacerse de los requisitos de grado significa cambiar mucho más que una o dos líneas en sus ofertas de trabajo. Y si es gerente de contratación, también deberá realizar otros cambios, como:
🤝 Reclutar la manera correcta
📝 Reescribiendo sus rúbricas
🪙 Evitar el tokenismo involuntario
“Eliminar el requisito de un título de cuatro años es un primer paso poderoso, pero no logrará que el trabajo se haga por sí solo”. Elyse Rosenblum, fundadora de la firma de estrategia Grads of Life, le dice a Quartz. Aprenda cómo los equipos pueden seguir adelante en la historia.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO
💬 En lugar de entrevistas de salida, intente quedarse con entrevistas
🐣 Las empresas están probando un nuevo tipo de licencia familiar: para los abuelos
🗒 Alcance su nueva meta estructurándola como un programa de estudios
📈 ¿Qué ganamos cuando dejamos de centrarnos en las divisiones generacionales en el lugar de trabajo?
TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios y qué más encontró en su taza de capuchino a talk@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.
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