Francia aprobó su ley de “derecho a desconectarse” en 2017, y otros doce países han seguido su ejemplo.
Al menos trece países alrededor del mundo han adoptado leyes sobre el “derecho a desconectarse” en los últimos años, prohibiendo a los empleadores obligar a los trabajadores a estar siempre Listo para responder correos electrónicos y llamadas telefónicas fuera del horario laboral. Y California podría ser el próximo si la nueva legislación se abre paso en el legislatura estatal.
El Proyecto de Ley 2751 requeriría que todos los empleadores en California diferencien claramente entre horas de trabajo y no laborales en cualquier trabajo determinado y creen una “empresa”. -planes de acción amplios para garantizar que los empleados solo deban responder a los mensajes durante las horas de trabajo o de acuerdo con un plan acordado antes de tiempo.
La ley propuesta fue anunciada por Matt Haney, miembro demócrata de la Asamblea del Estado de California, la cámara baja de la legislatura bicameral del estado. Haney, que representa a San Francisco, señaló que Estados Unidos ocupa el puesto 53º en el mundo en cuanto a equilibrio entre vida laboral y personal y citó un estudio de la Unión Europea que encontró “niveles más altos de satisfacción laboral y menos problemas de salud” en países con leyes de derecho a la desconexión.
“El trabajo ha cambiado drásticamente en comparación con lo que era hace apenas 10 años. Los teléfonos inteligentes han desdibujado los límites entre el trabajo y la vida hogareña, ”, dijo Haney en una declaración enviada por correo electrónico a Gizmodo.
“Los trabajadores no deberían ser castigados por no estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, si no se les paga por las 24 horas de trabajo”, Haney continúa. “Las personas deben poder pasar tiempo con sus familias sin ser interrumpidas constantemente en la mesa o con sus hijos " fiesta de cumpleaños, preocupados por sus teléfonos y respondiendo al trabajo”.
Según la legislación propuesta, el Comisionado Laboral de California podría multar a cualquier empleador que sea sorprendido infringiendo habitualmente la ley. Pero Haney también estaba Cabe señalar que la ley incorpora mucha flexibilidad para garantizar que las empresas estén contentas.
Del comunicado de prensa de Haney:
AB 2751 hace excepciones para el contacto después del trabajo durante emergencias o para discutir la programación. También hace excepciones para el trabajo organizado, permitiendo acuerdos de negociación para reemplazar las leyes de derecho a desconectar. Industrias con tradicionalmente tarde o horario errático , o aquellas que requieren trabajadores de guardia, todavía se le permitiría contactar a los trabajadores siempre y cuando las horas de no contacto estén claramente establecidas en los contratos de los trabajadores, o de guardia. El tiempo de llamada se compensa.
La legislación ha sido remitida al Comité Laboral de la Asamblea y no será escuchada durante al menos un par de semanas. Y todavía está Es demasiado pronto para determinar qué tipo de destino puede encontrar en la legislatura de California. Pero Haney parece optimista de que California pueda proporcionar estos tipos de protección a los trabajadores, ya que muchos empleadores internacionales ya están haciendo lo mismo en muchos otros países.
“Muchos de los empleadores más grandes de California ya están cumpliendo con las leyes de derecho a desconexión en otros países y están optando por hacer crecer sus empresas rápidamente en esos lugares. Están proporcionando a sus empleados franceses, portugueses e irlandeses una delimitación clara entre ‘tiempo de trabajo y ‘tiempo no laboral», simplemente no están haciendo eso por los californianos”, dijo Haney.
“Lo hemos elaborado de una manera que aborda los cambios recientes en el trabajo provocados por la nueva tecnología, pero que también debe ser Las empresas de California serán más competitivas para los trabajadores que se necesitan desesperadamente como resultado de esta ley”.
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