Hola lectores de Quartz at Work.
Después de que Mikael Cummings, un empresario de 25 años de Brooklyn, Nueva York, supiera que iba a ser padre esta primavera, describió una sensación de emoción. Pero después de su llegada, la emoción cambió. Se puso ansioso, abrumado por un miedo que no había sentido antes; Cuando regresó, temía el trabajo y su confianza se tambaleó. Los cambios se sintieron más grandes que la bruma de un nuevo padre.
Cuando le confió su terapeuta, ella le sugirió que la causa podría ser una condición que él no había considerado. Era depresión posparto.
A medida que hemos adquirido una mayor comprensión de la depresión posparto (o DPP), nuestras conversaciones a menudo se centran en las madres: cómo reconocer los síntomas, además de cómo encontrar apoyo dentro y fuera del trabajo. Pero una nueva investigación revela que los padres también pueden experimentar PPD. Y en los lugares de trabajo: desde líderes y gerentes hasta colegas y compañeros de equipo, es posible que desee comenzar a tomar nota.
“La gente realmente no piensa en los hombres cuando se trata de PPD porque hay mucha literatura sobre los desencadenantes hormonales en las mujeres. en la depresión posparto», afirmó la Dra. Katie Morel, psicóloga clínica de la ciudad de Nueva York. Pero las hormonas no son la única causa de La PPD y otros factores también pueden aplicarse a los hombres. Además, los síntomas pueden presentarse de manera diferente en los hombres que en las mujeres, a menudo con más manifestaciones físicas (fatiga, insomnio, cambios en el apetito) que emocionales.
Cuando los padres la pasan por alto, la depresión posparto se convierte en una crisis silenciosa, la colaboradora Brianna Holt escribe para Quartz, una iniciativa que los lugares de trabajo también deberían apoyar. Por un lado, hace que las licencias familiares sean equitativas y beneficia a todos el más imperativo. Leer más en Cuarzo.
EL MERCADO DE TRABAJO SE ESTÁ Volviendo MAS ECODE
Buenas noticias para el planeta: La industria de los empleos verdes (digamos, la de la tecnología climática o la energía renovable) está creciendo constantemente. Menos buenas noticias : El número de empleos verdes está superando al número de trabajadores que pueden ocuparlos.
Se espera que la industria de la energía limpia, que incluye proyectos como vehículos eléctricos, baterías sostenibles o energía solar, cree decenas de miles de puestos de trabajo. en Estados Unidos y Europa. Dado que los empleadores están hambrientos de contratar para esos puestos abiertos, podría ser el momento de comience a hacer más ecológicos sus habilidades.
PONME, ENTRENADOR DE CARRERA
Prueba sorpresa: ¿Cuál de estos profesionales escribió el libro de autoayuda más importante del siglo XX, una guía para el éxito y la riqueza profesionales?
A. Un opulento magnate del petróleo
B. Un magnate inmobiliario en ascenso
C. Un importante fundador del motor
D. Un criminal de carrera caprichoso
Los orígenes dePiense y hágase rico marcan los inicios de una industria lucrativa: la del coaching de vida. Pero, como explica la periodista de investigación Jane Marie, hay más en el coaching, o de otra manera, de lo que parece a simple vista. Por un lado, el coaching puede contener algo de humo y espejos. Por otro, simplemente podría funcionar para ti.
NARCISO ESTABA EN ALGO
“Todo líder debería tener un toque de narcisismo”, escribe Diana Gasperoni, colaboradora de Quartz, “y, contrariamente a la creencia convencional, es el catalizador para personas que tienen lo necesario para liderar eficazmente”.
Es una afirmación audaz decir que su jefe debería ser egocéntrico. Pero si usted está administrando personas o entrando en un proyecto más visible, Gasperoni presenta un argumento convincente de por qué se pueden extraer algunos rasgos de los egoístas, siempre y cuando se sepa dónde dibujar la línea.
¿Puedes disfrutar de que te vean? Eso es un profesional, pero ¿necesitas admiración por ello? No llegues a ese.
INCLUSO LAS TEJEDORAS ESTÁN ORGANIZANDO
“Quieren entrar en una comunidad que ni siquiera les importa y tomar todo lo que puedan”.
—Una publicación en Indie Untangled, un blog para tejedores
El dominio Knitting.com estuvo a la venta durante más de una década, pero cuando dos especuladores de Silicon Valley lo aprovecharon para ganar dinero , su desdén por el oficio llamó la atención de los tejedores. En lugar de aceptar a los nuevos propietarios corporativos en su comunidad, los círculos de tejido digitales, en línea Desde foros hasta redes sociales completas, se levantaron con protestas masivas.
Su rebelión contra Knitting.com preparó el escenario para que otros grupos en línea se unieran contra sus plataformas corporativas, desde huelgas organizadas por moderadores de Reddit a boicots realizados por vendedores de Etsy.
🧶Julia Malleck, de Quartz, examina cómo las comunidades en línea están empezando a organizarse como sindicatos y cómo empiezan con los tejedores que afilaron sus agujas.
TU TRUCO DE TRABAJO SEMANAL
Las relaciones de “rol a rol” pueden ayudarle a distinguir a los verdaderos imbéciles de las personas que simplemente hacen su trabajo. Es un malentendido común en el trabajo: cuando usted y un colega tienden a no estar de acuerdo, es posible que vea su conflicto como una cuestión de motivo o personalidad. Ella es tan negativa podrías pensar. Y necesita microgestionar todo.
Cuando uno se topa con estos conflictos, escribe el consultor en liderazgo Blair Glaser, reconsidere: ¿simplemente están desempeñando su papel realmente bien?
Ese cambio mental le permite comprender lo que ella llama relaciones de rol a rol y también le ayuda a tomar el conflicto de manera menos personal. Glaser explica: cuatro principios pueden señalar el camino hacia allí.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO
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TIENES LA NOTA
Envíe preguntas, comentarios e historias de narcisismo que hayan ido bien a talk@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por gabriela riccardi.
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